bvm gmbh & co.kg: Уволили после болезни без предупреждения

Оформление по ТК РФ, возможность предлагать новые идеи и инициативы — к предложениям сотрудников иногда прислушиваются, возможность работать над разными направлениями Далее →

Если у вас небольшой опыт и вы хотите быстро погрузиться в фэшн, то компания может стать «хорошей школой». При этом для специалистов с уже сформированным опытом и экспертизой возможностей для профессионального развития может быть значительно меньше. Есть вопросы к выстроенности внутренних процессов: не всегда понятно распределение зон ответственности, некоторые процессы требуют систематизации. Хотелось бы более структурированного онбординга со стороны HR и руководителей, особенно для новых сотрудников. Также заметна высокая текучка кадров, в том числе среди опытных специалистов. На мой взгляд, компании стоит уделять больше внимания удержанию и развитию сильных сотрудников и созданию условий, в которых экспертиза команды действительно ценится. Карьерный рост внутри бренда также не всегда выглядит прозрачным: понятного карьерного трека с заранее определенными критериями развития нет. Возможность перейти на руководящую позицию, по моим наблюдениям, во многом зависит от личного взаимодействия с основателем и руководством, а не только от профессиональных результатов и понятных kpi. Далее →