bvm gmbh & co.kg: Уволили после болезни без предупреждения
Мой опыт работы в данной компании 4 месяца
День первый: отвезли меня в Лейпциг на демонтаж санузлов в многоэтажном доме) брандшутц)
Следующие 4 месяца 70% — это демонтаж в Лейпциге по 8−9 часов за копейки)
+ работа водителем каждый день в среднем 3−4 часа за бесплатно
По итогу даже 2000 я ни разу не видел за 4 месяца)
А в конце 4 месяца потянул сухожилия руки, промучался еще неделю с растяжением, предупредил заранее, что пойду к доктору, доктор выписал больничный на 2 недели. Сразу же позвонил, сказал и привез больничный лист, так меня в эту же неделю и уволили, даже не позвонив и не сказав.
Так что как-то так).
- 👉 Работа в BVM GMBH & CO.KG в Chemnitz (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в BVM GMBH & CO.KG водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Chemnitz (1 отзыв) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Chemnitz (1 отзыв) →
- Работа в Chemnitz (1 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаБыл коллектив, за исключением руководства. Очень сильные главный бухгалтер, директор по персоналу и технический директор … Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом работы в АО [censored] Климатические Системы РУС» (АО «экср», ИНН: 7 702 511 168). Компания позиционирует себя как европейскую, но на деле от Запада там осталось только название и умение красиво говорить на собеседованиях. Реальность внутри, к сожалению, оказалась совершенно иной. Начинается всё с собеседования: генеральный директор Востропятова М.В. стелет мягко, рассыпается в обещаниях и рисует радужные перспективы. Однако при выходе на работу сразу же сталкиваешься с системой тотального давления и непрозрачных финансов. Постоянно звучат разговоры о снижении зарплаты минимум на 20%, угрозы и откровенно грубая лексика в адрес сотрудников. Что касается премий — это отдельная история: обещанные бонусы если и выплачивают, то только в конце года, и сумма зависит исключительно от настроения генерального директора (дама, кстати, возрастом за 60 лет). Никакой связи с KPI или реальными результатами труда вы не увидите, всё решается субъективно и по принципу личной лояльности. К сожалению, именно эта лояльность, а не профессионализм, является главным критерием для карьерного роста. Яркий пример некомпетентности — заместитель генерального директора, руководитель отдела по маркетингу и развитию бизнеса Кошелева О. В. Человек, выросший из секретарей, который однажды утром решил стать маркетологом, но так и не освоил профессию. Её некомпетентность признают все,... Далее →
-
Сму-75 ужасная фирма, постоянная текучесть работников. Коллектив можно назвать одним словом — дендрарий. Главный бухгалтер-самоучка, сидит там по знакомству, вместо того чтобы исполнять свои обязанности, заставляет всех стучать друг на друга. Если человек отказывается, может позволить себе оскорбить сотрудника и соответственно создаёт невыносимую обстановку, тем самым выживая его. Самое интересное, что руководитель это приветствует и поощряет. С зарплатой тоже свои фокусы устраивает, начисления почему всегда меньше, чем должны быть, особенно неофициальная часть. с руководством вообще все сложно. Учредитель один, но по документам фиктивно числится другой. Страшно работать в этой фирме, неизвестно от чего скрывается настоящий хозяин. Далее →

