Gamzix: Нанимают черных HR, псевдо-рекрутеров
Преимущества:
Ноль
Недостатки:Компания наняла чёрного рекрутера A.B. и ещё поставила её как Recruitment Lead.
Замечена за добавлением в чёрные списки, местью кандидатам, которые приняли другие офферы.
Десяти классным разработчикам сломала карьеру, потому что они были «задроты неприятные».
Может выкладывать ваши личные данные, от вашего имени в блогах и на форумах писать чушь и ересь, чтобы очернить.
Чернушница с 9 классами образования. Абсолютно отбитое животное. Также ОНО работало со знаменитым Пашей-фашиком в p2h.
🔍 Похожие отзывы:
-
Отзыв после собеседования в Леруа Марлен Украина на Полярной, 17А. Расположение удобно только тем, кто живет в Минском массиве, иначе время вашего отдыха будет съедено неудобной дорогой в офис, чтобы посидеть на своих выделенных 70 см пространства в забитом под завязку стеклянном аквариуме. Судя по очереди из сотрудников в кофе-поинт, еще и с купленным за свои деньги кофе. Потому что кофейня в пустом магазине все-таки должна приносить доход. Никакого гибрида или удаленки, только офисный фулл-тайм. Очень вдохновляет в 2026, когда держать сотрудника 8 часов на рабочем месте уже стало моветоном. Особенно на таком рабочем месте. У меня было всего 4 этапа собеседования. Возможно, их больше, я не знаю, кто у них там финальный босс. Абсолютно на каждом задавались одни и те же вопросы, на которые компания получала одни и те же ответы. Повальная одержимость ИИ и оптимизацией, хотя сами даже найм не могут оптимизировать, устраивая бесконечную череду бесполезных собеседований. Может, пора узнать реальное значение этого слова? После третьего этапа компания мне уже была окончательно неинтересна как потенциальное место работы. Вишенка на торте — это общение с менеджером Н. на четвертом этапе, которое больше походило на первичное собеседование, но с оттенком... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли да вспылыли Далее →✗ НедостаткиКомпания совершенно не создает условий для нормальной работы, профессионального роста и достижения результатов. Напротив, здесь выстроена система, которая делает всё, чтобы специалист быстрее захотел уйти. Появление токсичного сотрудника и открытое давление на людей разрушили здоровую атмосферу в команде. Вместо того чтобы вмешаться, руководство заняло деструктивную позицию: либо поощрялись конфликты, либо закрывали глаза на текущие проблемы. Особенно обидно тратить свои силы, вкладываться в работу и развиваться в профессии, а в итоге получить лишь выгорание и разочарование. На фоне низких зарплат, отсутствия перспектив и полного равнодушия руководства люди массово уходят, и работать здесь в текущих условиях больше нет никакого смысла. Далее →