Beauty-prof: Избегайте собеседования с К.а.ди
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Давайте поговорим про такой овощ, как К., айчар ди, крайне мерзкая двуличная женщина, которая думает, что методы манипуляции будут на ком-то работать. Она считает нормой влезть во все рабочие процессы, но при этом она не закрывает даже топов по вакансиям. Конечно, все кандидаты, которые увидят ЭТО на собеседовании, больше не вернутся. Для нее норма развалить все, что долго строилось. Рейтинг у нее просто нулевой, в компании ее терпеть не могут все, так что если вас пригласят на собеседование, держитесь подальше от этой особи.
- 👉 Работа в BEAUTY PROF в Дніпро (10 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Дніпро (2 отзыва) →
- Работа в Дніпро (16 отзывов) →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДо речі, я погоджуюся повністю з відгуком, нижче написаним про HR. Але хотілося б теж трохи доповнити його. Це один із найгірших HR-фахівців, з якими мені доводилося стикатися. Абсолютна відсутність професіоналізму, чесності та елементарної поваги до співробітників. В обличчя — посмішки та обіцянки, за спиною — інтриги, перекручування фактів та відверта брехня. Дволічність — це не перебільшення, а точний опис стилю роботи. Створюється відчуття, що основне завдання не допомога співробітникам, а маніпуляція ними. Конструктивний діалог неможливий — будь-яка незгода сприймається як особиста загроза, за якою відразу йдуть кулуарні розбирання. HR — це обличчя компанії. І якщо обличчя настільки фальшиве, не дивно, що й решта «іміджу» тримається виключно на показусі. Щиро не рекомендую мати справу з цією людиною. Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиРабота в «Бьюти Проф» оставила крайне неоднозначные впечатления. Основная проблема — это отсутствие чёткой стратегии и системы. Все планы и цели меняются чуть ли не ежедневно, и складывается ощущение, что они формулируются «на ходу», по настроению собственника. Командной работы нет — каждый отдел существует сам по себе, сотрудничество и поддержка между подразделениями отсутствуют. Вместо командной атмосферы — постоянные жалобы, перекладывание ответственности и попытки показать, кто «лучше» в глазах руководства. Микроменеджмент — постоянный. Вмешательство в каждую мелочь мешает нормально выполнять свои обязанности. Руководство не доверяет сотрудникам, решения принимаются сверху, при этом часто без понимания реалий на местах. Бонусы обещаются, но чтобы их получить, нужно буквально выбивать — доказывать. Это демотивирует и оставляет неприятный осадок. В целом, работа в компании подойдёт тем, кто готов к хаосу, отсутствию системности и высоким требованиям без обратной поддержки. Далее →