ООО "МАКСИ СТРОЙ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № — 261/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года г. Духовщина

Духовщинский районной суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] ФИО7 к ООО «макси строй» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «макси строй» в обоснование указав, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в должности производителя работ на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.3 указанного договора работнику был устанавлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. в месяц (с учетом ндфл), без учета НДФЛ <данные изъяты> руб. 00 коп. В нарушении требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заявителю выплачена не полностью. Так, за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплатил истцу 120 371 руб. 52 коп. + 55 554 руб. 48 коп. (итого 175 926 руб. 00 коп.), т.е. долг по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составил 250 003 руб. 00 коп. — 175 926 руб. 00 коп. = 74 077 руб. 00 коп. За <данные изъяты> долг по зарплате составил 250 003 руб. 00 коп., то есть зарплата за ноябрь истцу не была выплачена полностью. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составила 324 080 руб. 00 коп. Кроме того заявитель полагает, что ответчик обязан уплатить ему проценты за нарушение им установленного срока выплаты заработной платы. Так на сумму задержанных средств за октябрь в размере 74 077 руб. 00 коп. размер начисленных процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки в размере <данные изъяты> % составил 15 867 руб. 29 коп., на сумму задержанных средств за <данные изъяты> в размере 250 003 руб. 00 коп. размер начисленных процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки в размере <данные изъяты> % составил 43 050 руб. 52 коп. Учитывая изложенное, заявитель просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 324 080 руб. 00 коп., а также проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в сумме 58 917 руб. 81 коп.

Истец [А.] ФИО9 (его представитель), представитель ответчика ООО «макси строй» в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения иска уведомлены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-о).

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По смыслу указанных норм, к признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями заявителем представлен трудовой договор, заключенный им с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). В соответствии с условиями данного договора определена дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере 287 360 руб. 00 коп. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Оценивая представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений в спорный период.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из того, что в силу положений статей 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме за период ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает возможным принять во внимание представленные истцом расчеты задолженности с учетом условий Трудового договора, в котором сторонами согласован размер заработной платы.

Представленные заявителем расчеты ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты заработной платы в ином размере не представлены, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 12 075 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [А.] ФИО10 к ООО «макси строй» о защите трудовых прав, удовлетворить.

Взыскать с ООО «макси строй» в пользу [А.] ФИО11 невыплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 324 080 (триста двадцать четыре тысячи восемьдесят) рублей 00 копеек, а также проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в сумме 58 917 (пятьдесят восемь тысяч девятьсот семнадцать рублей 81 копейку).

Взыскать с ООО «макси строй» государственную пошлину в доход государства в сумме 12 075 (двенадцать тысяч семьдесят пять) рублей 00 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Духовщинский районный суд Смоленской области в течение семи дней после получения копии этого решения.

Заочное Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае подачи такого заявления — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ФИО12