СКБ Контур: Неудовлетворительные условия работы и зп

06.11.2024 Екатеринбург
🚀 Должность

🧑‍💼продавец

Есть у меня бывшие коллеги, кто ушёл туда, и они довольны своей участью, но они работают не в продажах.

Речь пойдёт ниже именно о продажах.

Судя по тому, что мне рассказывали бывшие сотрудники, твой уровень зп сильно зависит от того, на какой продукт и к какому руководителю попадёшь. Если посадили на продукт говёный и неудачный, денег не будет.

А в целом продажники там — это мясо. Так было всегда.

Знакомство с этой компанией у меня началось в 2017-м году. До них я имела небольшой опыт в операторе связи (не продажи, а клиентское обслуживание и выполнение плана по платежам). Тогда Контур был мне интересен, зп была от 25-ти. Резюме им отправляла, прислали отказ.

Побрезговали даже позвать на собеседование, опытные им тогда только были нужны.

Слава богу, что отказали, я нашла адекватное место и работала там 6,5 лет. Тоже айти и тоже продажи. Некоторые коллеги советовали мне идти в Контур, дескать зп у продажников штук 60−65 (а это для 2019-го года было неплохо), но я не верила.

Более того, к нам приходили работать бывшие продаваны К. (как же так при такой хорошей зп?), и у них оставались повадки контуровских продаванов (провокация конфликтов с коллегами из-за сделок, наплевательство на клиентов в угоду правильному оформлению СРМ, абсолютное непонимание, что никто их тут не укусит), и я тогда ещё больше утвердилась в мысли, что хорошо, что меня тогда не взяли.

В 2023-м году меняла работу, и меня упорно звали на собеседование эйчары Контура. Устала просить мне не звонить.

Одна из них меня таки убедила сходить на собес. Зп по телефону озвучили от 50-ти. Хорошо, думала, за 6 лет проиндексировали минимальную зп.

Еду через полгорода на собеседование и узнаю, что мне надо выйти на 3 тестовых дня без оформления, и зп по факту от 25-ти тысяч, остальные 25, если сделаешь кучу кипиайев. Плюс проценты.

То есть прошло 6 чёртовых лет, а зп как была от 25-ти, так и осталась.

Высшему руководству Контура хочу посоветовать походить по магазинам и посмотреть цены. И посмотреть, что творится на рынке аренды жилья и вспомнить, что у них работают люди, продаваны в том числе тоже люди, а слава о работе в продажах Контура уже давным-давно не добрая, как 6−8 лет назад, к вам так скоро никто работать в продажи не пойдёт, кроме студентов и те с натяжкой.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 52505
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

[П.] контур закончился в 18 году. Дальше там делать уже было нечего

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.04.2026 Екатеринбург
    ✓ Преимущества
    Комфортная рабочая атмосфера, приятные и адекватные коллеги, в целом выстроенные и понятные процессы, современная среда, на старте создаётся ощущение стабильной и «человечной» компании. В отдельных случаях возможен быстрый карьерный рост (вплоть до руководящих позиций за короткий срок). Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Сокращения с нарушением трудового законодательства: Сотрудникам сообщают, что их функционал «больше не требуется», и дают сжатые сроки на поиск внутренней вакансии (в моём случае — 5 дней, у других — от 7 до 30 дней). По сути, подталкивают к увольнению по собственному желанию, обходя стандартную процедуру сокращения с уведомлением и компенсациями. 2. Давление при увольнении: ограниченные сроки и отсутствие прозрачной процедуры создают ситуацию, в которой ответственность перекладывается на сотрудника. 3. Непредсказуемый карьерный рост: Несмотря на формальное наличие возможностей, рост не системный: можно показывать стабильные результаты и годами не получать повышения, либо, наоборот, получить быстрый рост. В итоге многое зависит не от прозрачных критериев, а от обстоятельств. 4. Непрозрачная работа службы безопасности При трудоустройстве выдают анкету, но не сообщают, что она используется для проверки службой безопасности. О самой СБ кандидатам прямо не говорят. Проверки без явного информирования При этом фактически проверки проводятся, и есть основания полагать, что они могут выходить за рамки только официальных источников. СБ выполняет свои функции неформально, без прозрачного уведомления кандидатов о характере и объёме проверки. Далее →
  • 17.12.2025 Екатеринбург👍2
    ✓ Преимущества
    Удобная экосистема для работы Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень маленькая зарплата при огромной нагрузке, слабое обучение сотрудников — буквально бесполезное и вводящее в заблуждение, кейсы буквально нужно познавать через ворчание клиентов, потому что обратиться не к кому. Зарплата без премии очень маленькая, премию по качеству получить сложно — надсмотрщик из ваших 7 сотен звонков найдет тот, за который вам можно срезать деньги. Прямой обман — прошел обучение на специалиста-универсала, поведясь на повышенную премию и обещание такого же объема нагрузки. По итогу получил авральные смены, при которых звонки летят нонстоп 8 часов, а проверять стали еще больше, так что и премия летит в урну. Обещание приоритета в графике тоже было обманом — после обучения сразу поставили вечер. Так что я как дурак работаю больше, а получаю меньше. Какой-либо передышки работнику не дают — есть только час обеденного перерыва, который нужно тратить и на короткие передышки после лавины звонков и на походы в туалет. Так что готовьтесь к переработкам. Надзор тотальный, надсмотрщик считает каждую рабочую минуту — не дай бог вы взяли паузу на заполнение рабочей заявки чуть больше чем на 10 секунд, и вы получите угрозы увольнения и вопли, даже если выполняете план по количеству обращений, а клиенты... Далее →