ОЭЗ Алабуга: Непрофессиональные руководители и низкие ЗП
В компании очень высокие ЗП. Если у вас отсутствует совесть, порядочность, человечность, честь и т.п., то возможно построить очень перспективную карьеру.
Работал в самой структуре зоны, там прием на работу либо треугольником, либо квадратом))) Там директор, видимо, пересмотрел американских фильмов, наглухо поехал кукухой и у него такая структура, там типа амбициозные руководители (20 лет — 25), которые ничего не знают, руководят нормальными специалистами. Для того чтобы устроиться нужно лишь одно: уметь играть в котиков))) В принципе, навыки и опыт не важны, главное — в котиков играй))) Руководителем становятся те, кто хорошо играет в котиков и в цивилизацию))) Надеюсь, директора когда-нибудь посадят за такой [censored] в центре страны в промышленных масштабах. ЗП обещают высокую, но при этом у тебя руководитель молоденький дебил, который просто регулярно урезает эту самую ЗП))) Короче, суть компании — ссать друг другу в уши и показывать фиктивную производительность))).
Работал в самой структуре зоны, там прием на работу либо треугольником, либо квадратом))) Там директор, видимо, пересмотрел американских фильмов, наглухо поехал кукухой и у него такая структура, там типа амбициозные руководители (20 лет — 25), которые ничего не знают, руководят нормальными специалистами. Для того чтобы устроиться нужно лишь одно: уметь играть в котиков))) В принципе, навыки и опыт не важны, главное — в котиков играй))) Руководителем становятся те, кто хорошо играет в котиков и в цивилизацию))) Надеюсь, директора когда-нибудь посадят за такой [censored] в центре страны в промышленных масштабах. ЗП обещают высокую, но при этом у тебя руководитель молоденький дебил, который просто регулярно урезает эту самую ЗП))) Короче, суть компании — ссать друг другу в уши и показывать фиктивную производительность))).
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего в этом массовом ло хотроне нет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиВнимательно присмотритесь, сколько свободных вакансий этой татарской шарашки висят на НН годами, не удаляясь, обновляясь каждый день. Этих объявлений с вакансиями около трёх тысяч штук.Под вывеской вроде бы серьёзной фирмы свою преступную деятельность ведёт целая группировка мошенников, обманывающих людей с зарплатами.Сначала проводят несколько этапов собеседования. И так как в Елабуге и в ближайших к ней городах уже не осталось специалистов, которых бы они не кинули по зарплатам, они готовы проводить 1−2 собеседования по видео, затем приглашают соискателей со всей России приехать к ним и пройти проверку на полиграфе.Вы думаете, что эта проверка на полиграфе у них существует для того, чтобы отсеять ненадёжных, конфликтных и прочих негативных людей из числа соискателей, чтобы работа этой шарашки в целом не страдала и всё было хорошо?Конечно же нет. Так называемая служба безопасности этой татарской помойки при проверке на полиграфе и пробивании соискателей по базам данных МВД РФ в первую очередь стараются выбрать тех кандидатов для работы, которые после того, как их эти мрази кинут по зарплате, не станут бегать и жаловаться, создавать им головную боль и судебные разбирательства.Поэтому, если вы, уважаемые соискатели, серьёзные специалисты с хорошей репутацией и высокой квалификацией в своей профессии, то я настоятельно не рекомендую вам... Далее →
-
Всем доброго времени суток! Не могу не написать про Алабугу. Особая экономическая зона типа. Наверняка слышали — из каждого утюга про них трындят. Сталинские соколы, покорение Юпитера и прочее. По факту наедалово! Устроился летом, новый проект, перспективные разработки. Проектирование боевых саней для покорения Арктики. Вообще это называется беспилотное наземное транспортное средство. Но конспираторы из Алабуги называли это санки. Типа, чтоб никто не догадался. На словах обещали золотые горы. Кидалово началось практически сразу. 1. З/п положили 25% от обещанного. Остальное сказали после заключения контракта на поставку в Минку. А когда вояки это закупят — хз. Учитывая, что проект только начался. 2. С самого начала на твои знания и опыт всем по фиг. Лишь бы норм играть в бизнес-симуляции. Результат — 16-летние зумеры командуют опытными инженерами с двумя вышками. Половина спецов сразу послали на фиг эту корпоративную культуру и уехали. 3. Главный конструктор проекта — это вообще лютый треш! Не знаю, где они этого якута взяли, но у меня 5-летний сын лучше в конструкторах шарит. Зато всех задрачивал своими национальными словечками — сырга, батык, алгэк. Слом мозга и речевого... Далее →
