MAXBITSOLUTION: В процессе переговоров абсолютно хамский тон
Преимущества:
Ноль, всё что есть в отзывах — правда — гнилое общение
Недостатки:В процессе переговоров абсолютно хамский тон. Вышла на меня некая А., задавала разные вопросы, сообщила, что перед тех. собесом нужно поговорить, назначила время, и, конечно же, не пришла на созвон. После чего еще умудрилась нахамить в телеге. Я подозревал, что так будет, судя по отзывам, но думал: может исправились, но нет,
- 👉 Работа в MAXBITSOLUTION в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в MAXBITSOLUTION frontend developer-ом? →
- 👉IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (243 отзыва) →
- 💻 Отзывы о работе frontend developer-ом в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36293 отзыва) →
-
Подтвердили собеседование на 25 июля 2024 на 12:00 как по вацапу, так и по почте. Прождал их 30 мин — вообще не явились без объяснения причин. Видимо, отзывы о них в интернете правдивые)) Не стоит с ними связываться.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПолная удалёнка, отказ от home-office как явления. Скорее всего, вы сможете совмещать работу здесь с другой полноценной занятостью. Из бенефитов: приятная программа Allsports. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует рынку, иногда — и обязанностям. Любые попытки вашего роста и амбиций будут пресекаться, если вы не входите в круг приближённых лакеев или не готовы тратить свою жизнь, ожидая ухода сотрудника, пришедшего на год раньше вас. Руководство не идёт на контакт, не готово воспринимать новые идеи, исходящие от сотрудников младше возрастом, но с радостью начнёт их реализовывать, если прикажет начальство. То есть, вы будете делать что-то настолько устаревшее, что этим перестали пользоваться уже лет двадцать назад. Вместо создания адекватной БД с текстами вы будете сохранять их в Confluence, вместо автоматизации шаблонных рассылок вы будете проверять и перепроверять их каждый месяц, находя в них ошибки, которые правили полгода назад. Между заказчиком текста и готовым текстом стоит не один человек, готовящий его, а минимум 4 специалиста: человек-декомпозитор, глава по языку, лицо, пишущее фрилансеру, фрилансер. В этой компании не слышали о бритве Оккама. Наверное, когда у компании было 4−5 проектов, их мануфактурный подход и формат управления ещё могли выдавать удобоваримые показатели. Масштаб увеличивается — практически армейские принципы остаются. Далее →