Brickwell: Морозят с собеседованием.
Морозят с собеседованием. Происходит это так: откликнулась на вакансию, далее происходит звонок и мини-презентация вакансии и предприятия. Меня заверили, что на вакансию укладчик-упаковщик данная организация набирает и девушек. Происходит собеседование в 2 этапа: 1 — видеозвонок, 2 — встреча на самом мероприятии. Как итог: за пару минут в день собеседования состоялся звонок, в ходе которого мне сказали, что возникло срочное совещание с начальством (всякое бывает, поэтому не придала значение), договорились на другой день в назначенное время. Как итог: ничего не произошло.
- 👉 Работа в BRICKWELL в Минске (1 отзыв) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Минске (19 отзывов) →
- Работа в Минске (162 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Не добралась до собеседования, потому что его просто не было. Несколько раз его переносили. Предприятие находится в Королеве Стане. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →
brickwell_team
03.03.2026 18:40
Уважаемый анонимный кандидат,
Благодарим Вас за честный отзыв о процессе отбора на позицию укладчика-упаковщика. Мы ценим, что Вы уделили время на прохождение первого этапа и описание Вашего опыта.
В Brickwell мы стремимся к тому, чтобы каждый этап взаимодействия с кандидатом был максимально прозрачным и уважительным ко времени соискателя. Мы понимаем, что в Вашем случае эта цель не была достигнута, и процесс оказался скомканным.
Наш двухэтапный процесс (видеоинтервью и встреча на производстве) в действительности необходим, так как для работы с нашей продукцией ручной формовки важно понимать специфику текстуры и стандартов качества, которые мы поддерживаем.
Мы высоко ценим Ваш интерес и готовы предложить обсудить имеющиеся у нас вакансии. Если вопрос поиска работы еще актуален - напишите нам в личные сообщения - сможем договориться об очной встрече на производстве.
С уважением, HR Brickwell