Жилищно-строительный кооператив "Заря": Истец выиграл дело о взыскании долгов по зарплате.

по делу № 2 — 518/2025 28 января 2025 года

УИД 47rs0001−01−2024−006396−13

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] н.в.

при ведении протокола секретарем [Л.] э.г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] [Г.] Юрьевны к ЖСК «Заря» о взыскании заработной платы, компенсации за использование имущества, за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ЖСК «Заря» о взыскании заработной платы, компенсации за использование имущества, за задержку выплаты заработной платы. После уточнения исковых требований в окончательной редакции (л.д. 60) просила суд взыскать с ЖСК «Заря» в ее пользу заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 861 рубль, компенсацию за использование личного имущества в интересах работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2100 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38658, 09 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что была трудоустроена в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 139 861 рубль, при этом трудовые обязанности истцом выполнялись в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ полномочия председателя ЖКС закончились, выборы нового до настоящего времени не проведены. В связи с окончанием срока полномочий председателя, операции в банке по выплате заработной плате не возможны, акты об использовании имущества не подписывались.

В судебное заседание истец не явилась, надлежащим образом была уведомлена о дате, месте и времени проведения судебного заседания, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, допрошенная в предыдущем судебном заседании, настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Представитель ответчика надлежащим образом был извещен о дате, месте и времени проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, письменных возражений по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК рф.

Суд, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ и Устава — ЖСК «Заря» создан Решением Исполнительного комитета Гатчинского городского Совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГ, Устав зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23−28), ответчик включен в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОГРН №, основным видом его деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, коды по ОКВЭД (основная деятельность) 68.32.1 (л.д. 35−38).

На основании решения общего собрания ЖСК «Заря» от ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ЖСК Заря сроком на 2 года была избрана ФИО5 (л.д. 29).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЖСК Заря в лице председателя правления ФИО5 и ФИО6 был заключен трудовой договор (л.д. 9), в соответствии с которым истец был принят на должность главного бухгалтера (п.1.1) на неопределенный срок (п.2.1) и неполный рабочий день (3 часа) (п. 2.4 договора).

В соответствии с п. 3.2.2 Трудового договора работодатель обязан своевременно, не позднее 10 числа каждого месяца, выплачивать заработную плату из расчета 1, 1 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ленинградской области.

Согласно п. 4.1. договора для выполнения функциональных обязанностей работник использует личное имущество — компьютер.

В силу п. 3.2.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 2 календарных дня.

Трудовые отношения сторон оформлены приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена под роспись (л.д. 10).

Во исполнение п. 4.1. Трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ между ЖСК Заря в лице председателя правления ФИО5 и [М.] Г.Н. было заключено соглашение об использовании личного имущества работника в интересах работодателя (л.д. 21), согласно которому работник использует личный ноутбук для работы, а работодатель обеспечивает приобретение расходных материалов при наличии документов о приобретении и выплачивает работнику компенсацию в размере 300 рублей в месяц (п. 5 соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор истца с ЖСК «Заря» расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), при расторжении Трудового договора работодателем произведен расчет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы 117 583 рубля, компенсация за неиспользованные дни отпуска — 43 177 рублей, с учетом налога на доходы (20899 рублей), общая сумма задолженности работодателя перед работником составляет 139 861 рубль.

Согласно Постановлению Правительства Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ установлена величина прожиточного минимума в Ленинградской области на душу населения 16 226 рублей, для трудоспособного населения — 17 686 рублей (л.д. 11).

Согласно расчетного листка на ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу начислена с учетом компенсации за неиспользованный отпуск заработная плата за период с января 2024 года в размере 139 861 рубль (л.д.13).

Также истцом в материалы дела представлены расчеты по страховым взносам за 1 квартал 2024 года и 6 месяцев 2024 года (л.д. 14−20).

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно расчета истца начисленная, но не выплаченная заработная плата за юридически значимый период времени с января по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 139 861 рубль (л.д.13).

Судом неоднократно предлагалось ответчику представить штатное расписание ЖСК, сведения о начислении и выплате заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сверку расчетов истца в части задолженности по заработной платы и компенсации, протоколы общих собраний об утверждении взносов и оплаты труда бухгалтера, сметы за 2023 и 2024 годы (л.д. 4, 57, 66).

Однако ответчиком запросы суда были проигнорированы.

Из ответа на запрос, направленного судом в адрес МИФНС № 7 по ЛО, следует, что протоколами общих собраний ЖСК Заря они не располагают, ЖСК Заря использует упрощенную систему налогообложения с ДД.ММ.ГГГГ, срок предоставления налоговой декларации за 2024 год не наступил (срок до ДД.ММ.ГГГГ).

Суд, проверив расчет истца, считает его арифметически верным, истцом верно исчислена заработная плата, размер которой установлен трудовым договором (1, 1 прожиточного минимума), верно исчислен размер компенсации за использование личного имущества, размер которой установлен соглашением сторон в размере 300 рублей ежемесячно, при определении размера компенсации неиспользованных отпусков истец исходил из порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск установленного п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, где указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком расчет истца не опровергнут, контррасчет не представлен, доказательства выплаты истцу начисленной заработной платы не представлено, равно как не представлено доказательств полного расчета с работником при его увольнении.

В связи с чем заявленные требования в части взыскания с ответчика в пользу [М.] Г.Н. заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 861 рубль, а также в части взыскания компенсацию за использование личного имущества в интересах работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2100 рублей подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38658, 09 рублей. Согласно расчетам (л.д. 30−32, 52, 61) размер компенсации определен истцом в сумме 38658, 09 рублей.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком указанные расчеты также не опровергнуты, иных расчетов не представлено, принимая во внимание, что судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы работнику, на работодателя должна быть возложена обязанность по выплате истцу компенсации за задержку выплаты таковой, в связи с чем требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход муниципального бюджета Гатчинского муниципального района с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от требований материального характера в размере 4 812 рублей 38 копеек.

С учетом изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования [М.] [Г.] Юрьевны к ЖСК «Заря» о взыскании заработной платы, компенсации за использование имущества, за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ЖСК «Заря» (инн4705012355, ОГРН 1024701248110) в пользу [М.] [Г.] Юрьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, паспорт №, ИНН №, задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 861 рубль, компенсацию за использование личного имущества в интересах работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2100 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38658, 09 рублей.

Взыскать с ЖСК «Заря» (инн4705012355, ОГРН 1024701248110) в доход бюджета Гатчинского муниципального района государственную пошлину в размере 4 812 рублей 38 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 07 февраля 2025 года