ООО "БамСтройТехнологии": Истец выиграл иск о выплате невыплаченной заработной платы.

Дело № 2−999/2025

(УИД 27rs0005−01−2025−000451−84)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 июня 2025 г.

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи: Малеева А.А.,

при секретаре [С.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н.] [М.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование ссылаясь на то, что 15.05.2023 между истцом и ООО «БамСтройТехнологии» был заключен трудовой договор …. [Н.] М.В. был принят на работу в ООО «БамСтройТехнологии», **** на строительный участок «Верхнезейск-Тунгала» на должность начальника участка. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке, выданной на имя истца.

18.11.2024 [Н.] М.В. получил от ООО «БамСтройТехнологии» уведомление об увольнении с 29.11.2024 в связи с истечением срока действия договора на основании приказа … от 05.11.2024, приказ на руки истец не получал.

ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года [Н.] М.В. начислена зарплата в размере 7 327 руб. 83 коп. (больничный за счет работодателя).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года [Н.] М.В. начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 334 110 руб. 36 коп.

Заработную плату [Н.] М.В. получал на счет …, открытому на его имя в Сбербанке.

Из выписки по указанному счету денежные средства от ответчика не поступали.

Ответчик нарушил права истца, 29.11.2024 не исполнил свои обязанности на своевременную выплату заработной платы с учетом начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 341 438 руб. 19 коп.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем, установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ в сумме 42 065 руб. 18 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и необходимости оформления кредита в банке на покупку одежды и продуктов питания. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового Кодекса РФ, статьями 131−132 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд: взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» в пользу истца 341 438 руб. 19 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» в пользу истца 42 065 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29.11.2024 по день вынесения решения суда, взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец [Н.] М.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в установленном законном порядке.

Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии» в судебной заседание не явился, извещался о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, письменной позиции по существу заявленных требований не представил.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, [Н.] М.В. был трудоустроен в период с 15.05.2023 по 29.11.2024 в ООО «БамСтройТехнологии» в должности начальника участка на основании заключенного между ним и организации Трудового договора … от 15.05.2023.

Разделом 6 Трудового договора установлены условия оплаты труда работника, в соответствии с которым, работнику установлен должностной оклад в размере 46 525 руб. согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициентом в размере 1, 4 и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 50%, в зависимости от Трудового стажа работника в этих районах.

Из представленного истцом расчетного листка за ноябрь 2024 года следует, что [Н.] М.В. начислена заработная плата в размере 341 438 руб. 19 коп., из которых: 226 414 руб. 04 коп.- компенсация отпуска (отпуск основной), 157 621 руб. 32 коп.- компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера), 7 327 руб. 83 коп.-долг предприятия на начало (больничный за счет работодателя, согласно расчетному листку за октябрь 2024 года).

Долг предприятия перед работником на конец месяца составляет 341 438 руб. 19 коп.

Из содержания искового заявления следует, что данная задолженность не погашена. В доказательство данному обстоятельству [Н.] М.В. представлена выписка движения денежных средств по банковской карте, на которую ООО «БамСтройТехнологии» перечислялась заработная плата.

Каких-либо возражений по существу заявленных истцом обстоятельств о наличии задолженность ответчиком суду не представлено.

С учётом изложенного суд находит установленным, что у ООО «БамСтройТехнологии» имеется задолженность перед [Н.] М.В., образовавшаяся в связи с невыплатой заработной платы, компенсации отпуска и больничных.

Расчет задолженности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной плате произведен истцом с учетом вычета 13% НДФЛ, подлежащего удержанию, который будет удержан работодателем в день их выплаты работнику, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации), суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме. Таким образом, взысканию подлежит сумма в размере 341 438 руб. 19 коп.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку по состоянию дату рассмотрения дела задолженность не погашена, суд находит требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ, подлежащим удовлетворению.

Судом в совещательной комнате произведен расчет компенсации, согласно которого за период с 30.11.2024 по 16.06.2025 (199 дней) ключевая ставка составила 21%. Таким образом, размер компенсации составляет 95 124 руб. 68 коп. (341 438 руб. 19 коп. х 21% ключевой ставки /150×199 дней).

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, полагает, что бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности, последствия нарушений прав истца, с учетом того, что заработная плата является источником средств к существованию истца, степень, вызванных этими нарушениями, нравственных страданий, а также требования разумности, и справедливости суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 414 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [М.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН …) в пользу [Н.] [М.] [В.] (паспорт …) задолженность по заработной плате в размере 341 438 руб. 19 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 95 124 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН …) в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 16 414 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 23.06.2025.

Судья: А. А. Малеев