ДЭТРА: Проблемы с кадрами и низкая зарплата

Стабильная зарплата, обеспечение спецодеждой, оплата проезда. Это максимум достоинств, которыми можно пренебречь

Довелось поработать пару вахт в данной компании. Одно понял: эта компания имеет очень большую проблему с кадрами, потому что нормальные высококвалифицированные специалисты (далее ВКС) там долго не задерживаются. Поэтому, чтобы хоть как-то заманить новых работников и сгладить текучесть, компания старается поднять ЗП. Всё бы хорошо, да вот только мало кто из ВКС за большие деньги соглашается терпеть, когда какие-то учителя с офиса учат, как тебе работать, режут заявки, составленные на ТМЦ, считая, что им там с офиса видней. Компания не имеет своих объектов, как правило, всё в подряде у Полиметалла или ООО «Павлик». Отношение ДЭТРЫ с заказчиками на участках — ещё то удовольствие, и его приходится непосредственно вывозить ВКС. Порой приходится за свои кровные оплачивать услуги токаря, шиномонтажника, электрика, сварщика у заказчика, потому что те договора, которые заключает дэтра, по сути, шиты белыми нитками, не работают, а своих спецов нет. На участке «Павлик» ДЭТРЕ вообще не разрешено выезжать на работу с телефоном, только в общежитии. Ребят, кто хочет устроиться в ДЭТРУ слесарем на участок вахтой, 100-раз подумайте, особенно зимой: боксов нет, ТО и ремонты под открытым небом, также практикуются ночные подъёмы во время сна, техника не должна простаивать. Здоровье оставите на раз, хотя слесарям тоже обещают хорошую ЗП. Также практически в принудительном порядке слесарю предлагают с офиса Хабаровского филиала заниматься сварочными работами, даже без наличия допуска и корочек, пообещав доплату, которую, как правило, не получишь. Инструмента для выполнения ремонтных работ нет, начинаешь заказывать, офис режет, говоря, что у вас инструмента должно быть много, куда ещё заказываете. По запчастям, заказывая, вообще нужно иметь железные нервы, потому что заказать именно то, что нужно, — это целая эпопея, если данная позиция отсутствует в номенклатуре программы 1С, а в номенклатуре именно то, что не нужно, и очень часто именно оно и приходит взамен необходимого, а после валяется на складе. От руководства с офиса можно услышать и прочитать в переписке фразы: «Не выполнишь — накажу по премии», «Пиши заявление за забором — много людей» и т.п. Личная неприязнь руководства офиса ежегодно съедает пачками хороших специалистов, ребят, мужиков, которые прошли нефтегазовые проекты, с техникой на «ты», и, в принципе, имеют богатый опыт на руководящих должностях. Хочу добавить, что если не получится доработать вахту, домой придётся добираться за свой счёт, это прописано в трудовом договоре, который вы подписываете при трудоустройстве в офисе Хабаровского филиала.

Последнее время довелось лично и знаю от бывших коллег, что специально обученные люди с кадров ДЭТРЫ выходят на уволившихся сотрудников и под видом сожаления, обещая достойное предложение по работе, чтобы вернуться, проводят анкетирование по WhatsApp, а после получения ответов анкеты благополучно забывают о тебе. Это говорит о падении рейтингов компании и о том, что поиск новых сотрудников поставлен на поток.

Резюмируя сказанное, хочу предостеречь тех, кто, увидев хорошую ЗП по вакансии (а их у ДЭТРЫ всегда много), собирается в дэтру. Подумайте, прежде чем принять решение устраиваться на работу в ДЭТРУ.

Спасибо за внимание.