ООО "Проектстроймонтаж", ООО СФК "Рубин" в лице генерального директора Татарникова Дмитрия Алексеевича: Суд удовлетворил требования о взыскании задержанной заработной платы и морального вреда.

16.10.2025 Хабаровск
🚀 Должность

📊бухгалтер

💸 Средняя зарплата

80 000

Номер дела: 2−397/2025 (2−2499/2024;) ~ М-2023/2024

Дата решения: 21.01.2025

Дата вступления в силу: 18.03.2025

Истец (заявитель): [Р.] [С.] [А]

Ответчик: ООО «Проектстроймонтаж», ООО СФК «Рубин» в лице генерального директора [Т.] [Д.] Алексеевича

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен


Решение по гражданскому делу

Дело № 2−397/2025 г.

27rs0005−01−2024−002835−94

решение

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи: [К.] Т.Н.,

при помощнике судьи: [Н.] В.А.,

с участием: истца [Р.] С.А., представителя ответчика ООО СКФ « Рубин» по доверенности от *** г. [К]а М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению [Р.] [С.] [А] к ООО СКФ « Рубин», ООО «Проектстроймонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Р.] С.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчикам ООО СКФ « Рубин», ООО «Проектстроймонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что в период с *** по *** и с *** по *** она (истец) работала в компании (строительный холдинг), которая объединяет в себе несколько организаций под руководством одного руководителя ФИО2 (ООО СКФ «рубин», ООО «проектстроймонтаж», <данные изъяты>), данное доказывает учет (бухгалтерский, налоговый) в одной базе компании. Официальное трудоустройство ее (истца) было в 2-х компаниях этого холдинга: 1) на 0, 25 ставки (должность — специалист отдела кадров) в ООО СКФ «рубин» 2) полная ставка в ООО «Проектстроймонтаж» (должность — старший бухгалтер). Трудовая обязанность ее (истца) — ведение кадрового учета официальных сотрудников; начисление заработной платы официальных сотрудников, сдача кадровых и зарплатных отчетов в соответствую гос. структуры по нескольким компаниям — ООО СКФ «рубин» (с обособленными подразделениями **** ООО «проектстроймонтаж»; <данные изъяты> *** она (истец) написала заявление на увольнение с датой своего увольнением *** (с учетом отработки для передачи дел 14 календарных дней), заявление на увольнении в ООО СКФ «рубин» и ООО «проектстроймонтаж» было согласовано и подписано самим Генеральным директором компании ФИО2 Заработная плата в компании предусмотрена 2-х компонентная; официальная (оплата на лицевые счета сотрудников) и неофициальная часть (выплата/доплата наличных денежных средств через неофициальную кассу предприятия до суммы заработной платы оговоренной при приеме, в случаи ее (истца) до <данные изъяты>). Согласно трудовому договору с ООО СКФ «Рубин» и ООО «Проектстроймонтаж» выплата заработной платы за 1 половину месяца (аванс) — 25 число: заработная плата (окончательный расчет за месяц) — 10 число месяца, следующего за расчетным. Задержка выплат заработной платы в компании носит систематический характер, но задержка в выплате заработной платы более 3-х месяцев возникла с ***. Причина увольнения ее (истца) с данной компании — это задержка выплаты заработной платы более 3-х месяцев. После второго своего трудоустройства в компании (с ***) она (истец) попросила главного бухгалтера компании оформить трудовой договор, который бы подстраховывал ее (истца) в случае неожиданностей (договор на заработную плату <данные изъяты>. был оформлен), кроме того перед возвратом в компанию была переписка с директором по персоналу ФИО10 и Главным бухгалтером ФИО6 (период работы в компании главным бухгалтером ***-*** г.) официальное трудоустройство было через организацию ООО «проектстроймонтаж», выплаты по заработной плате будут без задержек и в случаи каких-то «неурядец» они сами будут общаться с генеральным директором компании по выплате заработной платы в срок. Заработная плата всех бухгалтеров компании (кроме главного бухгалтера) составляет 80 000 руб. На дату увольнения ее (истца) (***) долг по невыплаченной заработной плате составил 234 251, 31 руб., в т.ч. официальная часть (***(в т.ч. расчет при увольнении 146 818, 31 руб.; доплата до суммы 80 000 руб./месяц (***) — 87 433, 00 руб. Не получив ни заработной платы, ни полного расчета своевременно на дату увольнения ***, она (истец) *** обратилась к Главному бухгалтеру компании (ФИО7), которая предоставляет свои услуги компании через аутсорсинг, с просьбой выплаты полной суммы по расчету, Она (истец) в своем обращении прописала, что ей необходимо закрыть свои накопившиеся долги из-за невыплаченной вовремя заработной платы. Главным бухгалтером компании было предложено обратиться напрямую к Генеральному директору компании, что *** она (истец) и сделала, хотя подобный формат прошения своей заработной платы носит для нее (истца) унизительный характер. Ответ Генерального директора был убедительным, что весь долг будет погашен до ***. Странным является тот факт, что движение по расчетным счетам в организациях компании в период *** по дату написания заявления происходят ежедневно (поступления в крупных суммах, списание крупных сумм — оплата счетов разным контрагентам, предоставления займов внутри компаний и т.п., но выплата зарплаты сотрудникам компании откладывается на неопределенное время, нарушая тем самым действующее Российское законодательство, то есть имея долги по заработной плате, компания оплачивает счета, предоставляет займы, погашает займы, выплачивает суммы в подотчет сотрудникам и т.п. В результате регулярных задержек по заработной плате и полным отсутствием ее выплат *** (частично), *** по состоянию на *** (день когда зарплата была опять частично перечислена на счет за *** в размере 78 295 руб.) у нее (истца) образовались серьезные проблемы по оплате долгов за жилье и коммунальные услуги, появились судебные иски, которые она (истец) хотела закрыть при получении причитающейся заработной платы (полного расчета). Кроме того, из-за задержки в выплате заработной платы более 3-х месяцев она (истец) была лишена прав на нормальную и привычную для нее (истца) жизнедеятельность — это привычная помощь в приобретении медикаментов своим родителям, которые являются пенсионерами и нуждаются в финансовой поддержки своих детей, у нее (истца) отсутствовала возможность приобрести родителям продовольственную корзину, а она (истец) на постоянной основе посещает своих родителей в субботу. Любой человек не может существовать без денежных средств, без их наличия невозможно купить еду, необходимые средства гигиены, одежду и т.п. Кроме того у нее (истца) содержится 5 питомцев, которые также для своего существования нуждаются как в постоянном приеме пищи, так и регулярном посещении вет.клиники для их обследования. *** случилось непредвиденное обстоятельство, которое экстренно заставило ее (истца) посетить вет. клинику с одним из ей питомцев. Из-за отсутствия денежных средств, не смогла этого сделать ***, так как посещение ветклиник носит дорогостоящий характер, а *** пришлось в очередной раз занимать денежные средства у своих знакомых), привезли питомца в неблагоприятном состоянии для его здоровья. Понадеявшись на убедительный ответ от генерального директора, что оплата долга произойдет до ***, она (истец) распланировала погашение своих долгов с проговариванием даты оплат тем, у кого занимала денежные средства, коммунальным службам о погашении долга за коммунальные платежи и жилье, сделала заказ необходимых для тепла вещи, заказала родителям медицинские препараты с их выкупом. *** получила очередное уведомление от управляющей компании с суммой долга о несвоевременной уплате за жилье и коммунальные платежи. Даже с произведенной частично выплатой по заработной плате *** в виде «подачки» в размере 78 295 руб. (за ***) она (истец) в очередной раз находится на распутьи — на что эти денежные средства потратить — оставить на свое существование до очередной выплаты или частично погасить какие-то долги, тогда как остаться без средств на свои житейские нужды и как посмотреть в глаза тем, кому обещала вернуть заемные денежные средства из-за задержки получения заработной платы. *** в очередной раз напрямую написала генеральному директору о просьбе дать пояснения, будет ли выплачен весь долг по заработной плате до ***, на что был уже дан ответ, что по цифрам я должна обратиться к главному бухгалтеру компании (ФИО14) и ФИО15 (Директор по персоналу, которая рассчитывает доплату до полной заработной платы). *** переслала переписку с генеральным директором главному бухгалтеру, которая пообещала дать обратную связь, но по состоянию на дату написания данного заявления ответа так и не получила. В очередной раз, в унизительной для себя форме, должна была выпрашивать свой долг по недополученной заработной плате. Согласно Трудовому кодексу РФ и трудовому договору заработная плата выплачивается в организации/ компании/предприятии (ст. 136 ТК РФ) не реже чем каждые полмесяца. Работодатель компании не выполнил свою основную обязанность, предусмотренную Российским законодательствам — это своевременная выплата заработной платы. В результате неправомерных действий/бездействий работодателя причиненный моральный вред Истец оценивает в 250 000 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО СКФ «рубин» обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1996, 91 руб.. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением «проекстроймонтаж» обязан выплатить денежную компенсацию выплат в размере 5397, 81 руб.. Просит суд взыскать с ООО «проекстроймонтаж» официальную часть заработной платы в размере 51 679, 05 рублей; взыскать с ООО СКФ «рубин» официальную часть заработной платы в размере 16 844, 71 рублей; взыскать с ООО «проекстроймонтаж» компенсацию за задержку выплат заработной платы (официальная часть) в размере 5397, 81 рублей; Взыскать с ООО СКФ «рубин» в компенсацию за задержку выплат заработной платы (официальная часть) в размере 1996, 91 рублей; взыскать с ООО СКФ «рубин» недополученную ежемесячную доплату до 80 000 руб. в размере 87 433 руб. Взыскать с ООО СКФ «рубин», как основной компании представляющей строительный холдинг в лице Генерального директора ФИО2 денежные средства в размере 250 000 рублей в виде морального вреда за нанесенные нравственные страдания, понесенные унижения, отсутствие возможности своевременно погасить образовавшиеся по вине ответчика долги, за не выполнения обещания о погашении всей суммы долга по заработной плате. Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец [Р.] С.А. заявленные исковые требования уточнила, просит суд: взыскать с ООО СКФ «рубин» за задержку выплат заработной платы по состоянию на *** в размере 2 063, 40 руб., согласно прилагаемому расчету. Взыскать с «проектстроймонтаж» за задержку выплат заработной платы по состоянию на *** в размере 5 596, 70 руб., согласно прилагаемому расчету. Взыскать с ООО СКФ «рубин», как основной компании представляющей строительный холдинг в лице Генерального директора ФИО2 в пользу истца денежные средства в размере 250 000 рублей в виде морального вреда за нанесенные нравственные страдания, понесенные унижения, отсутствие возможности своевременно погасить образовавшиеся по вине ответчика долги, за не выполнения обещания о погашении всей суммы долга по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что в связи с изменившимися обстоятельствами — выплатой долга *** по официальной заработной плате от ООО «рубин» в размере 18 841.62 руб. (в т.ч. заработной платы за *** в размере 16 844.71 руб.; компенсации при увольнении на *** в размере 1 996.91 руб.); от ООО «проектстроймонтаж» в размере 57 076.86 руб. (в т.ч. заработной платы за сентябрь 2024 в размере 51 679.05 руб.; компенсации при увольнении на *** в размере 5 397.81 руб.), выплатой истцу долга *** по ежемесячной доплате от ООО «рубин» за *** в размере 87 433 руб.

В судебном заседании истец [Р.] С.А. заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала по изложенным в иске основаниям. Просила исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО СКФ «Рубин» по доверенности [К.] М.Н. заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы признал, в части взыскания компенсации морального вреда не признал, полагает размер морального вреда завышенным, не обоснованным, не подтвержденным определенными доказательствами. Истцом не доказано наличие физических и нравственных страданий, вызванных действием или бездействием ответчика.

Представитель соответчика ООО « Проектстроймонтаж» в судебное заседание не явился, о рассмотрении гражданского дела извещены надлежащим образом, из письменного отзыва на заявленные требования следует, что с исковыми требованиями не согласны. Признают требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 5 397 руб. 81 коп. Относительно требований о взыскании официальной части заработной платы в размере 51 679 руб. 05 коп. сообщают, что не имеют перед истцом задолженности по выплате заработной платы, о чем свидетельствуют платежные поручения от ***. от ***

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя — ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценить спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по представленным истцом и ответчиком, полагая их относимыми и допустимыми.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В ходе рассмотрения дела судом установлено, что согласно приказа от *** ООО « Проектстроймонтаж» [Р.] [С.] [А.] принята на работу старшим бухгалтером на основании Трудового договора от ***. . Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ***, заключенным между Обществом с ограниченной ответственностью « Проектстроймонтаж» (Работодатель) и [Р.] [С.] [А.] (Работник). Приказом от *** ООО СКФ « Рубин» [Р.] [С.] [А.] принята на работу по совместительству специалистом отдела кадров на основании Трудового договора от *** . *** между Обществом с ограниченной ответственностью Строительно-Коммерческая Фирма « Рубин» (Работодатель) и [Р.] [С.] [А.] (Работник) заключен трудовой договор . *** [Р.] С.А. поданы заявления ООО « Проектстроймонтаж», ООО СКФ « Рубин» об увольнении по собственному желанию. Приказом от *** ООО « Проектстроймонтаж» прекращен (расторгнут) трудовой договор с [Р.] С.А. по инициативе работника п.3 ч 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказом от *** ООО СКФ « Рубин» прекращен (расторгнут) трудовой договор с [Р.] С.А. по инициативе работника п.3 ч 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно платежного поручения от *** ООО СКФ « Рубин» произвело выплату заработной платы за *** [Р.] С.А. в размере 11 913 руб. 71 коп. Согласно платежного поручения от *** ООО СКФ « Рубин» произвело выплату заработной платы за ***. [Р.] С.А. в размере 4 931 руб. 00 коп. *** от [Р.] С.А. поступило заявление о том, что расчет при увольнении и заработную плату, рассчитанную по состоянию на ***, получила за *** в полном объеме. Претензии по состоянию на день выплаты *** по выплате / недовыплате не имеет. Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт не своевременной выплату истцу заработной платы, исковые требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере заявленных требований, а именно: с ООО СКФ « Рубин»- 2 063 руб. 40 коп.; с ООО « Проектстроймонтаж»- в размере 5 596 руб. 70 коп. Поскольку судом установлено нарушение прав истца в части не своевременной выплаты заработной платы исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда являются обоснованными. Поскольку в обоснование заявленных исковых требований не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика ООО СКФ « Рубин» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Р.] [С.] [А] к ООО СКФ « Рубин», ООО «Проектстроймонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Проектстроймонтаж» в пользу [Р.] [С.] [А.] денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 5 596 руб. 70 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно-Коммерческая Фирма « Рубин» в пользу [Р.] [С.] [А.] денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 2 063 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна: судья Т. Н. Ковалёва

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2−397/2025 г.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 10.09.2025 ХабаровскДиспетчер горный💵 ЗП: 65000
    ✓ Преимущества
    Дешевое и вкусное питание в столовой, полноценный обед около 150р. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не устраивайтесь в эту шарашкину контору. Устроились с девочкой диспетчерами горными (на Известковой) 01.08.2025 и уже на пятый день поняли, что попали в ад! 1С программа просто голая, вся работа делается в куче таблицах Excel (начиная от прихода топлива и заканчивая простоями). Работу накидывают вплоть до механической службы.18.08.25 написали заявление на увольнение с 01.09.25. Отработали всё-таки вахту до 31.08.25 и уехали домой с надеждой, что 1.09 нас уволят. Ну не тут-то было! Кормили обещаниями каждый день, потом перестали брать трубки и идти на контакт — что кадры, что бухгалтерия, что сам [censored] ген. директор. Добились мы увольнения только 10.09.25, расчет за отработанный месяц мы получили 55 000 + 10 000 аванс, итого 65 000 вместо заявленных 150 000. Как писалось в др. отзывах, рассчитывают по договору 118 руб. час, причем оклад у всех одинаковый (зам. нач. участка + водитель + диспетчер). Люди годами выпрашивают отпускные, за месяц работы я так и не услышала, что их вообще-то кто-то получал. Работают... Далее →
  • 16.05.2025 ЕкатеринбургКладовщик💵 ЗП: 39000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Только сегодня написал заявление и уволился из этого заведения, трудился кладовщиком в лавке г. Екатеринбург, Металлургов 44а. Закончилась моя работа паническими атаками, нервным тиком, бессонницей и депрессией. Условия труда никакие, поддержки ни от кого нет, как-то постоянно ссоры выходят, кто и во сколько на обед пойдет и т. д., хотя человек только приходит на работу и ему уже хочется поесть. Нет сплоченности и командной работы, дружного коллектива и т. д., того, что требуется человеку для того, чтобы работать и радоваться. Почитал отзывы о нашей точке, да, согласен полностью, у людей накипело, вот и пишут, чтобы все знали, куда и к кому идут работать. Лично я работал 1 год, так за это время толпа людей убежала, и пусть не врут, что это не так. Точка в топе по городу — все это обман. Так чешут, чтобы хоть кто-то к ним пришел, устроился и надрывался. Я себе спину сорвал — межпозвонковая грыжа, заставляют с грузовика море продукции таскать (а я что, грузчиком нанимался?), хотите попробовать — выйдите на день и сами все увидите. Директор какой-то странный, недалекий, возраст маразма наступил, там ни с каким вопросом не достучишься, не слышит и не видит ничего, с трудом двигается, орала на нас постоянно... Далее →