ФГБУ НЦЭСМП Минздрава России: Плохое отношение HR и неэтичный отказ с блокировкой переписки

Компания с плохо запоминаемой аббревиатурой нцсэмп — Научный центр экспертизы средств медицинского применения.

у меня шок от этой организации, по большей части культурный.

Сама я не проявляла интереса к вакансиям данной организации. Но они сами нашли моё резюме и пригласили на собеседование. Их специалист по подбору персонала и.с.п., назовём её для определённости ненастоящим именем Аль, — сначала написала мне в чате работного сайта, затем позвонила вечером, причём проявила настойчивость. Во время первого звонка я была в подземке, так она перезвонила позже, чтобы со мной пообщаться!

По телефону Аль рассказала о конторе, что они — бюджетная организация, подведомственная Минздраву и занимающаяся экспертизой лекарственных препаратов в рамках регистрационных процедур, находятся в поисках главного специалиста в Отдел метрологической экспертизы в Службу фармакопейных стандартных образцов (СО), работа исключительно с документами, нужно проводить метрологическую экспертизу технической документации по результатам аттестации фармакопейных СО, проводить обработку результатов измерения, расчёты характеристик, связанных с оценкой качества, однородности и стабильности СО, подготавливать отчёты по результатам аттестации.

Аль озвучила следующие условия работы: работа в офисе на Щукинской с 9 до 18, в пятницу сокращённый рабочий день до 16:45, оклад 121 000 руб. на руки, квартальные премии пропорционально отработанному времени (от 4 до 6 дополнительных зарплат, т.е. 1 раз в квартал это может быть одна, полторы или две зарплаты), ежегодная индексация +4%.

Вроде бы норм для Москвы, вполне себе адекватная средняя зарплата для спеца со стажем. Посему я сказала, что условия меня устраивают и согласилась на собеседование.

Аль пригласила меня на собеседование с руководителем Отдела, назначила время и обещала выслать письмо с информацией (адресом, ФИО руководителя и т.п.) на электронную почту, предупредила, что нужно будет взять с собой паспорт, потом позвонить по внутреннему номеру с охраны, чтобы меня встретили.

Однако дальше произошло странное. В день звонка письмо от Аль так и не пришло, в связи с чем на следующий день я написала ей в чат на работном сайте. На что по прошествии часа мне пришёл отказ с шаблонным текстом о неготовности пригласить меня на следующий этап, и переписка была заблокирована!

Но это не всё! Когда после отказа я попыталась открыть страницу с вакансией, выяснилось, что её не существует, то есть вакансия была удалена!

Что за дикость??? С момента приглашения меня на собеседование по телефону (напомню, это было под вечер) и вот этим позорным отказом на работном сайте — прошла одна ночь! Как это понимать? У них что, руководство проснулось утром и решило, что им не нужен главный специалист? Как бы там ни было, но эйчару нужно было найти в себе мужество и соблюсти элементарный деловой этикет, позвонить мне или написать, отменить собеседование, объяснить ситуацию, принести извинения! А не высылать отказ и не блокировать переписку!

После такого неуважительного и неадекватного поведения эйчара никакого желания работать в этой конторе у меня нет.

Адекватным людям не советую даже рассматривать эту организацию.