ООО "Авис Рус": Вакансия с неясным функционалом и непрофессиональным подходом

Авис Рус (Мартфарм) — несерьезная компания, предлагающая вакансию с невнятным функционалом, странными требованиями к кандидату, неопределённой локацией рабочего места.

Позвонила мне (как уже потом выяснилось) руководитель Отдела персонала ООО «Мартфарм» Е.Д., но представилась ГК «Авис Рус», спросила, рассматриваю ли я вакансии химика-синтетика. Для тех, кто не знает, поясню: химик-синтетик — это специалист, который занимается синтезом различных веществ в лаборатории, то есть ставит химические реакции, выделяет и очищает продукт своими собственными руками, занимается «мокрой» химией.

Далее Е.Д. сообщила мне, что компания «Авис Рус» заключает 10 тыс. госконтрактов в год на поставку лекарственных препаратов по всей России, что сейчас находится на стадии проектирования собственного фармацевтического завода, на котором собираются по требованию Минпромторга производить препараты по полному циклу — то есть не только сами препараты, но и фармацевтические субстанции для их производства, причем препараты не абы какие, а цитостатики, то есть препараты для лечения онкологии. При этом Е.Д. постоянно путала цитостатики с антибиотиками, производство АФС — с производством ГЛФ, ГЛФ с ГЛС, а производство ГЛФ из её слов сводилось к стерильному розливу. Дальше Е.Д. подчеркнула, что химик-синтетик им нужен именно по АФС, а не по ГЛФ (то есть Е.Д. не понимает, что синтезируются только субстанции, а при производстве препаратов химические превращения не происходят). Если вначале разговора это всё было немного смешно, то под конец слушать эту ахинею было уже тяжело.

На мой комментарий о необходимости применения средств коллективной и индивидуальной защиты работника при работе с токсичными цитостатиками Е.Д. сказала, что у них будут изоляторы закрытого типа. Услышав слово «будут», означавшее, видимо, что речь идет о строящемся заводе, стало немного не по себе, ведь при лабораторной разработке (синтезе) средства защиты нужны тоже!

Потом Е.Д. стала выяснять мои зарплатные ожидания, не озвучив даже локацию рабочего места. Когда я задала вопрос о локации, начался буквально цирк! Е.Д. начала озвучивать противоречащие друг другу условия и трудовые функции, из чего стало понятно, что она вообще не понимает, какой специалист им нужен (если нужен вообще) и чем он должен будет заниматься!

Е.Д. сказала, что рабочее место находится в офисе на м. Комсомольская, в центре Москвы, график работы с 9 до 18 без перерывов. Это как? Химик-синтетик не может работать в офисе, ему для синтезов нужна химическая лаборатория. Причем тут офис «в центре Москвы»? И почему сотрудник должен работать 9 часов без обеденного перерыва???

Е.Д. продолжала: «Сейчас мы заканчиваем стадию концепта и переходим на ТХ и проектирование, работа документально-разрешительного характера… у нас всевозможные СОПы, регламенты». То есть дальше её «перекинуло» на завод, который ещё не построен, и она начала озвучивать функционал химика-технолога (инженера) вместо химика-синтетика, видимо, перепутала?))) Завод, как выяснилось, будет построен только года через 3 и находится он где-то в южной части Подмосковья…

«А также мы сейчас в стадии открытия лаборатории рядом в Московской области, там, возможно, тоже будет синтез и нужно будет курировать это направление из офиса» — сказала Е. Д. То есть возник уже третий объект, который будет расположен где-то в Области. Оказалось, что «в стадии открытия» означает, что лаборатория откроется только через полгода! Локация лаборатории была озвучена как «Раменское Жуковский». Это как? Так в Раменском или в Жуковском? Это разные города (расположенные в 10 км друг от друга). Но особенно меня заинтересовало, каким образом химический синтез можно «курировать» удаленно из офиса в Москве? Это типа, сидя в офисе в Москве, по ВКС давать указания лаборанту, находящемуся в лаборатории в Московской области, как ему реактив, А добавить к реактиву Б?))) Какой-то бред.

На мой вопрос, на какой всё-таки функционал меня приглашают, предполагает ли вакансия собственно синтез руками или нет, и где же будет располагаться рабочее место, постоянно в офисе в Москве или через полгода в лаборатории в Раменском/Жуковском, — Е.Д. сказала, что «R&D-подразделение полностью располагается в офисе», что сейчас все химика-аналитики и химики-технологи работают в офисе, что сейчас нужна работа только с документами, но потом, когда завод построят, нужно будет проводить синтезы руками. Причём тут завод? Причём тут химики-аналитики? Е.Д., видимо, опять перепутала, завод с лабораторией, химиков-синтетиков с химиками-аналитиками и химиками-технологами.

Дальше Е.Д. произнесла гениальную фразу, что сейчас химики-аналитики и химики-технологи работают в офисе, «чтобы мы разработали препараты». Разработка препаратов в офисе??? Без комментариев.

Дальше Е.Д. сказала, что работать руками «будут другие люди», а на предлагаемой мне вакансии предполагается руководство этими «другими».

В этот момент у меня уже появилось непреодолимое желание получить описание вакансии в письменном виде! Е.Д. сказала, что запросит его у руководителя Отдела разработки А.Р., она должна была его доработать за технологами, — и вышлет мне на электронную почту. Нормально?! То есть мне предлагают вакансию, описания которой ещё нет!

Никакого описания вакансии мне на электронную почту не пришло, через несколько часов мне перезвонила Е.Д. и сказала, что моё резюме заинтересовало руководителя Отдела разработок, а про вакансию она уточнила, что «Это полностью офисная позиция в Отделе регистрации» и называется она то ли «Инженер-химик», то ли «Химик-технолог»! О как! «У нас там и трансфер технологии, и АФС, и ГЛФ, и биотехнологии, как раз по Вашему профилю, не руками!..» — опять Е.Д. выдала бессвязный набор слов. Когда я сказала, что специалисты Отдела регистрации обычно занимаются сбором рег. досье, это другая работа, — Е.Д. меня заверила, что химики, которые работают в Отделе регистрации, не собирают регистрационное досье, этим занимаются другие сотрудники — провизоры, а не химики. Дальше Е.Д. начала мне рассказывать опять почему-то про химиков-аналитиков (опять перепутала с синтетиками?), как они занимаются разработкой методик, их валидацией и трансфером на контрактные производства!.. Причем здесь контрактные производства, если вы строите свой собственный фарм. завод?

Этот бредовый разговор с некомпетентным эйчаром вызывал у меня уже раздражение и ощущение пустой траты моего времени. Из последних сил я ещё раз попросила Е.Д. выслать мне описание вакансии в письменном виде — описание именно функционала, чем человек должен заниматься на этой вакансии. Е.Д. опять сказала, что попросит руководителя Отдела разработки предоставить описание вакансии.

Прошла неделя, даже больше. Никакого описания вакансии я не получила, как и в принципе какой-либо информации от эйчара. В итоге я сама связалась с Е.Д., которая подтвердила, что руководитель Отдела разработки во мне заинтересована, но вакансия в Отделе регистрации всё-таки заключается в подготовке регистрационного досье, что именно по этому направлению сейчас нужна работа, так как коллеги «зашиваются». Что «войти в проект по АФС» можно только через работу по подготовке регистрационного досье. «То, что у Вас более широкий опыт по АФС, позволит Вам потом присоединиться к проекту по производству, потому что мы будем делать лабораторию по АФС, но сейчас им нужна помощь в подготовке рег. досье». Производство вообще-то происходит на заводе, а не в лаборатории. Но разъяснять это Е.Д. у меня уже не было никакого желания.

Я снова напомнила про описание вакансии в письменном виде, на что Е.Д. сказала, что у неё нет описания вакансии, так как вакансия «комплексная, под человека», то есть под меня. После чего Е.Д. уже в третий раз заверила, что по мнению руководителя Отдела разработки по опыту я подхожу. И вдруг озвучила мне совершенно другой график работы в офисе, нежели ранее: с 08:00 до 16:30. А не с 09:00 до 18:00, как было озвучено ранее.

Через несколько часов Е.Д. перезвонила и пригласила на собеседование с руководителем Отдела разработок. И вдруг задала вопрос — какой у меня средний балл по диплому. Я выпала в осадок. У меня 15 лет стажа работы по специальности — подтвержденного, официального, по трудовой. Какой, нафиг, средний балл?)))

Свой средний балл, кстати, я никогда не считала — не было необходимости, он никогда не был интересен работодателям. Е.Д. попросила выслать скан вкладыша к диплому, так как руководителю Отдела разработок это очень важно — она считает, что если человек очень хорошо учился, был отличником, то он ответственный и целеустремлённый и у него есть интеллект!

Занавес.

Вкладыш я, конечно, выслала. Как и свой некрасный диплом. Однако после этого — тишина. Накануне назначенного собеседования подтверждения от эйчара не пришло. Запросила подтверждение сама — Е.Д. сказала, что руководитель Отдела разработок молчит. Наверное, не устроили её какие-то мои оценки…)))

Намеренно описала подробно «опыт взаимодействия» с этой горе-компанией подробно — чтобы читатели оценили весь сюр ситуации, уровень компании, уровень руководителя Отдела персонала и руководителя Отдела разработок Авис Рус / ООО «Мартфарм».

Что получается, если резюмировать?

Сначала мне предложили работу химиком-синтетиком, т.е. должность, предполагающую работу руками в лаборатории, с перспективой трансфера технологии на завод, а оказалось, что нужен человек в офис исключительно на подготовку каких-то документов! Именно «каких-то», так как в потоке сознания Е.Д. так и не прозвучало, что же это за документы, а описания вакансии, где бы это было указано, она не выслала. На основе чего нужно готовить документы, тоже неясно — ведь завода ещё нет и трансфера технологий на него ещё не было. Если речь идет о том, чтобы зарегистрировать новую собственную площадку, включив её в РУ, — то сделать это до трансфера технологии и валидации производства возможно только в том случае, если документы для регистрации нарисовать, нарушить закон. Либо имеется в виду регистрация препаратов с существующими контрактными площадками, на которые трансфер технологии уже осуществлен? Всё это осталось неясным из-за непрофессионализма, невнятности, непонимания самим руководителем Отдела персонала сути деятельности компании и содержания работы по должности, которую она предлагает!

Как вообще можно звонить соискателям и предлагать непонятно что? Где здравый смысл, где профессионализм? Сначала руководитель должен определиться, какую работу нужно выполнять, какой человек нужен, сделать описание вакансии. И уже потом эйчар ищет кандидатов под эту вакансию. А у компании Авис Рус подход иной — эйчар ищет резюме (интересно, по каким критериям?), передает его руководителю, после одобрения руководителем предлагает кандидату кота в мешке (вакансию с невнятным описанием, которая постепенно трансформируется до «помощи зашивающимся коллегам»), зазывает на собеседование, а после назначения собеседования руководитель озвучивает требование к соискателю иметь красный диплом как показатель интеллекта, ответственности и целеустремлённости!

Выводы — очевидны.