“ИНКОР”: Некомпетентность HR
Изначально компания вызывала интерес, однако собеседование с HR-менеджером Е.К. полностью демотивировало.
Рекрутер не владел базовой информацией о вакансии и компании, несколько раз противоречила себе в уточнениях. Диалог был неструктурированным, без презентации компании, вакансии и условий.
Сложилось впечатление об устаревших процессах, отсутствии автоматизации и, возможно, высокой текучести персонала (открыто много вакансий при малой численности).
Не рекомендую рассматривать эту компанию как работодателя из-за непрофессионализма на первом же этапе отбора, что является серьезным сигналом о внутренней культуре.
- 👉 Работа в “ИНКОР” в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в “ИНКОР” hr-менеджером? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (408 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Санкт-Петербурге (129 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35998 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают зп Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления генерального директора и.с.д., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе... Далее →
-
✓ Преимущества1. Официальное трудоустройство и белая зп. 2. Бесплатный кофе и чай. 3. Приятный, отзывчивый коллектив. Далее →✗ Недостатки1. Высокий уровень бюрократии, доходящий до абсурда. 2. Огромная анкета при приёме на работу для СБ на 5 листов А4, которую нужно заполнить вручную. Неэтичная обратная связь от сотрудника СБ, которая сообщает руководству информацию не только по вашей юридической чистоте, но и делает неадекватные выводы о ваших интеллектуальных способностях. 3. Регулярное прохождение полиграфа (перед трудоустройством и в процессе работы). Паранойя руководства налицо. 4. Тотальный контроль руководством каждого шага сотрудников, во сколько вы пришли, во сколько ушли, на сколько выходили из кабинета, графики с вашим «коэффициентом полезного действия», написание объяснительных, если задержались. 5. Подбор руководителем сотрудников по выражению лица и стоимости галстука на фото в резюме)). 6. Постоянное нарушение руководством ваших личных границ, просьбы поработать в нерабочее время, требование отвечать в нерабочее время на его сообщения. 7. Психологическое давление со стороны руководителя, максимально размытые формулировки задач и требование показать «результат» уже через пару часов (какой именно ожидается результат не сообщается). 8. Вместо концентрации на целях и их достижении, вас просят писать ежедневные планы на день с указанием времени, затраченного на каждый этап. По мнению директора это, видимо,... Далее →
ООО «Инкор»
06.05.2026 09:16
Уважаемый кандидат, нам искренне жаль, что у вас сложилось такое впечатление после общения с нашей компанией.
Мы хотели бы отметить, что специалисты, работающие в нашей команде, являются профессионалами в своей области. На этапе первичного интервью мы стремимся выстраивать максимально открытую и честную коммуникацию с кандидатами, подробно обсуждать задачи, формат работы и ожидания с обеих сторон — чтобы в дальнейшем избежать недопонимания.
Также важно понимать, что на этапе собеседования обе стороны оценивают взаимное соответствие. Бывают ситуации, когда уже на первом этапе становится понятно, что ожидания или подходы не совпадают — и это нормальный рабочий процесс. Наша задача в этом случае как можно раньше определить это, чтобы каждый мог найти среду, в которой сможет максимально эффективно реализовать свой потенциал :)
Спасибо за вашу обратную связь!
С уважением,
команда «Инкор»