“ИНКОР”: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в “ИНКОР” с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про “ИНКОР” по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в “ИНКОР”? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
Изначально компания вызывала интерес, однако собеседование с HR-менеджером Е.К. полностью демотивировало.Рекрутер не владел базовой информацией о вакансии и компании, несколько раз противоречила себе в уточнениях. Диалог был неструктурированным, без презентации компании, вакансии и условий.Сложилось впечатление об устаревших процессах, отсутствии автоматизации и, возможно, высокой текучести персонала (открыто много вакансий при малой численности).Не рекомендую рассматривать эту компанию как работодателя из-за непрофессионализма на первом же этапе отбора, что является серьезным сигналом о внутренней культуре. Далее →
-
Пригласили сами на вакансию «Руководитель конструкторского отдела». Сразу скажу, я — опытный инженер-конструктор, общий стаж работы более 17 лет, у меня есть опыт работы на руководящих должностях, начальником производства 6 лет и руководителем конструкторских отделов 4 года. Я физически полноценный человек, в хорошей физической форме и у меня нет проблем с коммуникабельностью, то есть на указанную должность претендовать могу. Желаемую ЗП указал 140 000 руб. на руки, что в целом адекватно. Просто посмотрев отзывы, а также то, что Инкору требуется закрыть 22 вакансии, то есть почти все возможные в компании должности, нужно было довериться своему опыту и понять, что это место может оказаться очередным помойным ведром хедхантера. На момент 31.10.2024 уже 26 вакансий. Также отмечу, что по всем предложениям зарплаты выше рынка, ещё один звоночек, что-либо цену будут сбивать при личном общении, либо там так плохо, что даже за эти деньги туда не стоит очередь, либо неадекватные требования к кандидатам. В связи с тем, что мой опыт близок, но не совсем совпадает с профилем работы компании (а также разумными опасениями посетить цирк), я написал HR-менеджеру: Возможно ли направить моё... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив (не весь), кухня, корпоративы Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие чётких процессов и систем организации работы. Постоянный хаос, сдвиг сроков и размытая ответственность. Руководитель часто вмешивается без ясной стратегии, даёт противоречивые указания и забывает о своих словах. Часто проявляет истеричные реакции и непредсказуемое поведение, создавая атмосферу страха и напряжения. Внутри коллектива царит токсичная атмосфера: сотрудники боятся выражать мнение или предлагать идеи. Рабочая среда очень стрессовая, что приводит к быстрому выгоранию сотрудников. Большинство работников работают не более полугода из-за плохих условий и отсутствия уважения. Повышения зарплаты и рост по должности происходят не по объективным причинам, а по настроению директора. В основном все повышения связаны с контроффером и заявлением на увольнение. Отсутствие профессионального развития и роста — все задачи выполняются в условиях постоянного хаоса. Неадекватное отношение руководства к сотрудникам, отсутствие поддержки и обратной связи. Постоянное изменение требований и целей без объяснений или планирования. Недостаток прозрачности в принятии решений и распределении задач. Внутренние конфликты и недоверие между коллегами из-за токсичной атмосферы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный коллектив, новые люди появляются раз 3 месяца или быстрее. Отличный карьерный рост из-за постоянной текучки. Далее →✗ НедостаткиПостоянная текучка кадров, демо-режим [censored], который заканчивается после испытательного срока, из-за чего большая часть отличных сотрудников уходит из компании после испытательного срока. После завершения проекта постоянное оттягивание выплат премий и урезание их по любому поводу. Забор проектов перед отгрузкой и передача другим сотрудникам, чтобы потом отказаться от выплат %, которые и так маленькие. По прошествии нескольких лет можно с удивлением обнаружить, что старый сотрудник может получать ЗП значительно меньше, чем новоприбывший. Далее →