ООО “Инкор”: Высокий уровень бюрократии и чрезмерный контроль сотрудников
1. Официальное трудоустройство и белая зп.
2. Бесплатный кофе и чай.
3. Приятный, отзывчивый коллектив.
Недостатки:1. Высокий уровень бюрократии, доходящий до абсурда.
2. Огромная анкета при приёме на работу для СБ на 5 листов А4, которую нужно заполнить вручную. Неэтичная обратная связь от сотрудника СБ, которая сообщает руководству информацию не только по вашей юридической чистоте, но и делает неадекватные выводы о ваших интеллектуальных способностях.
3. Регулярное прохождение полиграфа (перед трудоустройством и в процессе работы). Паранойя руководства налицо.
4. Тотальный контроль руководством каждого шага сотрудников, во сколько вы пришли, во сколько ушли, на сколько выходили из кабинета, графики с вашим «коэффициентом полезного действия», написание объяснительных, если задержались.
5. Подбор руководителем сотрудников по выражению лица и стоимости галстука на фото в резюме)).
6. Постоянное нарушение руководством ваших личных границ, просьбы поработать в нерабочее время, требование отвечать в нерабочее время на его сообщения.
7. Психологическое давление со стороны руководителя, максимально размытые формулировки задач и требование показать «результат» уже через пару часов (какой именно ожидается результат не сообщается).
8. Вместо концентрации на целях и их достижении, вас просят писать ежедневные планы на день с указанием времени, затраченного на каждый этап. По мнению директора это, видимо, и есть основная цель работы руководителя hr-отдела)).
-
Изначально компания вызывала интерес, однако собеседование с HR-менеджером Е.К. полностью демотивировало.Рекрутер не владел базовой информацией о вакансии и компании, несколько раз противоречила себе в уточнениях. Диалог был неструктурированным, без презентации компании, вакансии и условий.Сложилось впечатление об устаревших процессах, отсутствии автоматизации и, возможно, высокой текучести персонала (открыто много вакансий при малой численности).Не рекомендую рассматривать эту компанию как работодателя из-за непрофессионализма на первом же этапе отбора, что является серьезным сигналом о внутренней культуре. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив (не весь), кухня, корпоративы Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие чётких процессов и систем организации работы. Постоянный хаос, сдвиг сроков и размытая ответственность. Руководитель часто вмешивается без ясной стратегии, даёт противоречивые указания и забывает о своих словах. Часто проявляет истеричные реакции и непредсказуемое поведение, создавая атмосферу страха и напряжения. Внутри коллектива царит токсичная атмосфера: сотрудники боятся выражать мнение или предлагать идеи. Рабочая среда очень стрессовая, что приводит к быстрому выгоранию сотрудников. Большинство работников работают не более полугода из-за плохих условий и отсутствия уважения. Повышения зарплаты и рост по должности происходят не по объективным причинам, а по настроению директора. В основном все повышения связаны с контроффером и заявлением на увольнение. Отсутствие профессионального развития и роста — все задачи выполняются в условиях постоянного хаоса. Неадекватное отношение руководства к сотрудникам, отсутствие поддержки и обратной связи. Постоянное изменение требований и целей без объяснений или планирования. Недостаток прозрачности в принятии решений и распределении задач. Внутренние конфликты и недоверие между коллегами из-за токсичной атмосферы. Далее →