ООО “ИНКОР”: Хаос, токсичная атмосфера, отсутствие прозрачности и роста.
Полное отсутствие чётких процессов и систем организации работы.
Постоянный хаос, сдвиг сроков и размытая ответственность.
Руководитель часто вмешивается без ясной стратегии, даёт противоречивые указания и забывает о своих словах.
Часто проявляет истеричные реакции и непредсказуемое поведение, создавая атмосферу страха и напряжения.
Внутри коллектива царит токсичная атмосфера: сотрудники боятся выражать мнение или предлагать идеи.
Рабочая среда очень стрессовая, что приводит к быстрому выгоранию сотрудников.
Большинство работников работают не более полугода из-за плохих условий и отсутствия уважения.
Повышения зарплаты и рост по должности происходят не по объективным причинам, а по настроению директора. В основном все повышения связаны с контроффером и заявлением на увольнение.
Отсутствие профессионального развития и роста — все задачи выполняются в условиях постоянного хаоса.
Неадекватное отношение руководства к сотрудникам, отсутствие поддержки и обратной связи.
Постоянное изменение требований и целей без объяснений или планирования.
Недостаток прозрачности в принятии решений и распределении задач.
Внутренние конфликты и недоверие между коллегами из-за токсичной атмосферы.
Постоянный хаос, сдвиг сроков и размытая ответственность.
Руководитель часто вмешивается без ясной стратегии, даёт противоречивые указания и забывает о своих словах.
Часто проявляет истеричные реакции и непредсказуемое поведение, создавая атмосферу страха и напряжения.
Внутри коллектива царит токсичная атмосфера: сотрудники боятся выражать мнение или предлагать идеи.
Рабочая среда очень стрессовая, что приводит к быстрому выгоранию сотрудников.
Большинство работников работают не более полугода из-за плохих условий и отсутствия уважения.
Повышения зарплаты и рост по должности происходят не по объективным причинам, а по настроению директора. В основном все повышения связаны с контроффером и заявлением на увольнение.
Отсутствие профессионального развития и роста — все задачи выполняются в условиях постоянного хаоса.
Неадекватное отношение руководства к сотрудникам, отсутствие поддержки и обратной связи.
Постоянное изменение требований и целей без объяснений или планирования.
Недостаток прозрачности в принятии решений и распределении задач.
Внутренние конфликты и недоверие между коллегами из-за токсичной атмосферы.
-
Изначально компания вызывала интерес, однако собеседование с HR-менеджером Е.К. полностью демотивировало.Рекрутер не владел базовой информацией о вакансии и компании, несколько раз противоречила себе в уточнениях. Диалог был неструктурированным, без презентации компании, вакансии и условий.Сложилось впечатление об устаревших процессах, отсутствии автоматизации и, возможно, высокой текучести персонала (открыто много вакансий при малой численности).Не рекомендую рассматривать эту компанию как работодателя из-за непрофессионализма на первом же этапе отбора, что является серьезным сигналом о внутренней культуре. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают зп Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления генерального директора и.с.д., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе... Далее →