АВИААГРЕГАТ: Сменить генерального директора! Стало хуже с его приходом на должность.
Коллектив и некоторые начальники отделов. Удобное расположение места работы, оплата больничного, компенсация за питание (но не у всех есть возможность использовать эту плюшку, времени, отведенного на обеденный перерыв, не хватает на отстаивание в очереди в столовой предприятия).
Недостатки:Сменить генерального директора! Стало хуже с его приходом на должность. Решает совсем не те вопросы, которые актуальны в данный момент, только лишает премий в конце года, других мероприятий для повышения качества и привлечения специалистов не проводит.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в АВИААГРЕГАТ в Самаре (8 отзывов) →
Работа в АВИААГРЕГАТ: 8 отзывов →
Отзывы о работе инженере-конструкторе в Самаре (1 отзыв) →
Работа в Самаре (3609 отзывов) →
Не советую идти учеников, набирают каждый год, как появляется работа, после получения разряда, работы стало мало, начали платить 25к, написал заявление на увольнение, [Н.] сказала пиши заявление, что готов оплачивать 100к за увольнение, мол завод платил за мое обучение, когда я с первых дней стоял на станках и работал, ни одног занятия не было в учеб классе.Работы нету, и не отпускают, очень стран...
Честный отзыв работающего человека на этом предприятии: Завод, создающий видимость прекрасных условий, работает только на внешнюю репутацию, самое главное для него, это то, что думают люди за забором и колючей проволокой. А те люди, которые хотят высказать мнение, которые работают на заводе, должны говорить только хорошее, чтобы об этом "прекрасном" заводе вдруг кто не подумал плохое. В общем на м...
На производстве Авиаагрегат перспектив самостоятельного карьерного роста нет ни каких! Очень жаль коллектив производство и завод из за таких руководителей как [К.] и [Б.] развалится всё так как их дивиз и слова НАМ УМНЫЕ НЕ НУЖНЫ НАМ НУЖНЫ послушные! Не могут не организовать не решать, а лишь потому что были поставлены не за заслуги и дела, а по знакомству через [Ш.] начальника производства на тот...
Нет стабильности в выплате премий, нужно быть готовым работать за оклад, как пример с января 2020 - сентябрь 2020, выплата премии была всего за один месяц в размере 10%. Отсутствие перспектив карьерного роста, отсутствие эффективной кадровой политики, отсутствие эффективной молодёжной политики, отсутствие необходимых социальных программ различного направления, основной доход предприятия - зависимо...
Есть такой персонаж [Г.] А И. который развалил 9й ГПЗ сейчас успешно разваливает Авиаагрегат. Мужик вообще умом не блещет. Задумал сокращение рабочего персонала, тех людей которые занимаются непосредственно изготовлением продукции. Очень много отделов ненужных на заводе... Где сидит начальник отдела с окладом 60000 в его подчинении 2 начальника бюро... вот и весь отдел. Такие как [Г.] и развалили...
