ЧТУП Зоолэнд (ЧТУП Зооветмаркет): Проходите мимо

Пожалуй, начну с фразы известного романа М. Булгакова: «никогда не разговаривай с незнакомцами» и немного её перефразирую: «никогда не устраивайся в ЗооЛэнд». И если вы все-таки любите животных и эта ваша сфера экспертности, не разменивайтесь «по пустякам» — есть гораздо прогрессивнее, более современнее и атмосфернее компании, занимающиеся продажей зоотоваров в РБ.

Конечно же, всякое бывает, и когда нет никакого выбора по работе, а вы очень ответственны и трудолюбивы — оформляйтесь, вас там очень ждут! На таких сотрудниках, их вовлеченности и ответственности, бизнес директора компании и держится. Совет новым сотрудникам перед оформлением — обязательно уточняйте и вникайте во все моменты: условия работы, читайте контракт, ПВТР, положения о оплате труда, мотивации, ваши должностные инструкции, регламенты и т.д. Если вы оформляетесь продавцом — всегда уточняйте ваш оффер (оплачиваемая ли стажировка, какая чистая ЗП со дня оформления, все возможные штрафы, режим работы, включая приходы заранее, доплаты за уборки и пр. моменты, не рассказанные сразу). Сотрудникам, которые оформляются в административный состав — всегда просите «отражать на бумаге» все то, о чем договариваетесь при оформлении (сроки и условия испытательного срока, фиксированные выплаты на этом сроке, мотивации после него, четкие показатели KPI и т.д.). Это очень важно, т.к. на словах одно, а на деле — все по настроению директора. Компания работает в перманентном состоянии бюрократии и согласовании у директора любых действий, а также их бесконечных корректировок у него же (мнение директора компании является единственно верным и не должно подвергаться никакой критике). Знайте, что результат вашего труда (каким бы он ни был для вас) всегда будет под его сомнением, и поводом «оптимизировать» вашу ЗП. Продавцы в магазинах находятся под тотальным контролем видео и аудио наблюдения, все разговоры прислушиваются и могут быть использованы против них же. Функционал продавцов завышен, переработки оплачиваются по минимуму, з.п. оставляет желать большего, некоторые доплаты необходимо «выгрызать». Из плюсов, и он единственный — это коллектив, я о некоторых сотрудниках офиса и персонала магазинов, их вовлеченности, экспертности и преданности общему делу. Кто-то привык уже так работать, у кого-то обстоятельства, а кто-то при любом удобном случае ходит на собеседования и ждет удобного момента. Но эмпатия к сотрудникам, как о главном ресурсе компании — это не про директора Зоовет. Поэтому не тратьте свое время и нервы, проходите мимо!

Мое мнение, конечно же, является субъективным и никак не основополагающим при выборе в трудоустройстве. Это просто отзыв и случившийся негативный опыт!

P.s.

«С любовью к животным?» Конечно, ДА, спасибо за это продавцам!

«С уважением к людям?» Возможно, но если вы сотрудник компании, то точно НЕТ!