Лангендорф: Отвратительное место

нет

Здесь необходимо кардинально изменить подход к уровню гостеприимства и корпоративной культуре, а не улучшать. Если вы обладаете избыточной стрессоустойчивостью, готовы терпеть унижения и оскорбления, а также считаете, что это нормально для рабочего места, то смело выбирайте этого работодателя.

Владелец имения, Э.В., явно далек от истинного понимания гостеприимства. Его высокомерие и неумение слушать сотрудников создают атмосферу страха и подавленности. За показным радушием скрываются запуганные и недовольные работники. Например, администратора отеля заставляют сообщать гостям, что в номерах холодно, а в бассейне вода тоже холодная, потому что «им нужно закаляться». Это просто недопустимо. Также само имение внутри уже давно умоляет о ремонте, но даже хаус-мастера в отеле нет.

Э.В. считает, что его возраст автоматически делает его мудрее и опытнее всех остальных сотрудников. Это высокомерное отношение приводит к тому, что он игнорирует мнения и идеи зачастую опытной команды, принимая [censored] решения. Вместо того чтобы выслушивать коллег и учитывать их предложения, он предпочитает действовать по своему усмотрению, что часто оказывается неэффективным и даже глупым. Такое поведение создает дополнительное напряжение в коллективе и подрывает доверие к руководству. Провоцирует конфликты с гостями и заказчиками, а сам голову в песок, говорит: «Я не психотерапевт, сами решайте». В результате сотрудники чувствуют себя недооцененными и неважными, что только усугубляет проблемы с мотивацией и производительностью, а также снижает общую атмосферу в команде.

Питание для сотрудников оставляет желать лучшего: порции выглядят так, будто в ведро с тушеной картошкой и мясом уронили пятилитровую баклажку с маслом. И так каждый день — это не только невыносимо, но и небезопасно для здоровья.

Заработная плата значительно ниже средней по городу, а постоянные переработки не оплачиваются. Будьте уверены, что за это никто даже спасибо не скажет.

Высокая текучка кадров также свидетельствует о проблемах в управлении. Э.В. не проявляет заботы о своих сотрудниках и игнорирует их потребности, что приводит к ухудшению морального климата в коллективе.

Это если коротко. Рекомендую тщательно обдумать выбор этого места работы, хотя и так все очевидно.