ППК «Военно-строительная компания»: Больше отрицательного
Уровень заработной платы
Недостатки:Компания подавала большие надежды, но, как и предыдущие её аналоги, начинает еле дрывать. Коррупционеры, борющиеся с «возможными коррупционерами» внутри компании при приёме на работу, при этом профессиональные качества уходят на задний план, если ты чей-то родственник или негативный отзыв от твоего работающего знакомого (ну как и везде, в принципе). Большинство людей, не имеющих соответствующего образования, занимают руководящие должности, либо имеющие, но также беспросветно тупые руководители, ставящие такие же задачи, которые вылазят за счёт работы подчинённых и вылизывания кабинетов вышестоящих руководителей, но при этом считающие себя очень грамотными с голубой кровью, как минимум. Половину руководящего состава можно сократить, и в работе ничего не изменится. Бюрократия процветает, чтобы согласовать письмо, нужно пройти сто кругов ада в документообороте, так как глупые женщины (ещё не столь возрастные), сидящие там, не имеют времени на работу, но имеющие время показывать свою важность и тупость другим. Такая же сидит тук-тук и в приемной.
Комментарии (2)
Робин Гуд
10.09.2025 11:27
Сразу видно писал не руководитель и не Бот, а человек , которому насрали в душу.
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества сводятся на нет моральным прессингом Далее →✗ НедостаткиДиректор регулярно, на каждом мероприятии перед всеми праздниками, собирает коллектив и, упиваясь собственной значимостью, подчеркивает, что все работники [censored] он никого не держит, если кому-то не нравится — увольняйтесь, за забором очередь. При отборе на руководящие должности главный критерий отбора — лояльность и низкие профессиональные качества, дабы никто не выделялся. Например, руководитель юридической службы — беспросветно глупая женщина с повадками хабалки с рынка, абсолютно ничего не понимающая в юридической работе, но постоянно унижающая своих подчиненных в бессильной злобе от осознания факта своего непрофессионализма на фоне своих подчиненных. Абсолютный непрофессионализм руководителей приводит к тому, что рядовым сотрудникам приходится делать работу за своего руководителя в неурочное время. Задержаться на работе на 2 часа — это норма в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
Михаил
03.09.2025 13:45
Человек употребляющий слово: " вылазят " говорит о тупости вышестоящего руководства, делопроизводства и приемной. Хехе.