МУП Жилищно-коммунальное объединение: Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсацию за отпуск с ответчика.

40rs0001−01−2023−011291−11

Дело №2−1-1037/2024

решение

именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи [С.] м.в.

при секретаре [Г.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 28 февраля 2024 года гражданское дело по иску Стекольщикова В. и. к МУП «жко», администрации городского поселения «Поселок Воротынск» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

26 сентября 2023 года Стекольщиков в.и. обратился в суд с иском к ответчикам МУП «жко», администрации городского поселения «Поселок Воротынск» просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 26 сентября 2022 года по 15 декабря 2022 года в размере 54 954 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4070 рублей 71 копейка, указав, что состоял в должности директора МУП «ЖКО, до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата.

Истец Стекольщиков в.и. его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика администрации городского поселения «Поселок Воротынск» по доверенности Романова в.н. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, по доводам изложенным в возражениях.

Представитель ответчика МУП «ЖКО» в судебное заседание не явился, направил письменные возражения в иске просил отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании Трудового договора от 26 сентября 2022 года Стекольщиков в.и. принят на работу в МУП «Жилищно-Коммунальное Объедение» на должность руководителя.

26 сентября 2022 года издан приказ № о назначении Стекольщикова в.и. на должность директора в МУП «Жилищно-Коммунальное Объедение».

Работа по настоящему договору являлась для работника «основной». За выполнение трудовых обязанностей устанавливался должностной оклад в размере 20 150 рублей (п.5.1 Трудового договора). Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам предприятия.

15 декабря 2022 Стекольщиков в.и. уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, объяснениями сторон ответчиком не опровергнуты.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. В день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что согласно имеющемуся в материалах дела трудовому договору от 26.09.2022 года работодателем Стекольщикова в.и. являлась администрация городского поселения «Поселок Воротынск» в лице главы администрации городского поселения Шакуры а.н. соответственно, надлежащим ответчиком по делу является администрация городского поселения «Поселок Воротынск», то есть работодатель, который и должен нести ответственность за невыплату работнику заработной платы.

Суд также установлено, что с 26 сентября 2022 года по 15 декабря 2022 заработная плата Истцу не выплачивалась, дни ежегодного Трудового отпуска Стекольщиковым в.и. не использовались.

Таким образом, согласно представленному Истцом расчету, не оспоренному Ответчиком администрацией городского поселения «Поселок Воротынск» перед Стекольщиковым в.и. образовалась задолженность по оплате труда за период с 26 сентября 2022 года по 15 декабря 2022 в размере 54 954 рублей 55 копеек.

В соответствии с со ст. 115 ТК РФ и п. 4.1 Трудового договора, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцу за весь период трудовой деятельности трудовой отпуск не предоставлялся.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26 сентября 2022 года по 15 декабря 2022 составила 4070 рублей 71 копейка.

Принимая во внимание, что представителем ответчика в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ доводы иска и представленные расчеты не оспорены, контррасчет заявленных исковых требований не предоставлен, не представлены доказательства оплаты задолженности, суд на основании приведенных нормативных положений и разъяснений по их применению приходит к выводу, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного требования Стекольщикова В. и. к ответчику МУП «жко», о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Стекольщикова В. и. удовлетворить частично.

Взыскать с администрации городского поселения «Поселок Воротынск» ИНН <данные изъяты> в пользу Стекольщикова В. и. паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 54 954 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4070 рублей 71 копейка.

В удовлетворении исковых требований Стекольщикова В. и. к МУП «жко», о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М. В. Салтыкова

Решение изготовлено 27 февраля 2024 года.

Копия верна