ООО "Альфа-тех Инвест": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за трудовые нарушения.

Дело № 2−134/2025

УИД 16rs0045−01−2024−003154−08

решение

именем Российской Федерации

23 июня 2025 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи [Л.] О.В.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Альфа-Тех Инвест» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, и иных выплат,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «альфа-ТЕХ инвест» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «альфа-ТЕХ инвест» в структурном подразделении Транспортный отдел по адресу: <адрес>Б, <адрес>. С ним был заключен трудовой договор №АтИ от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность водителя автомобиля. В трудовом договоре не были конкретизированы условия труда. При приеме на работу было поставлено условие, что в работе истец будет использовать личный автомобиль, принадлежащий ему на праве собственности с возмещением работодателем компенсации за использование, износ (амортизацию) личного имущества работника кроме расходов на топливо. Бензин, используемы для заправки оплачивал топливной картой, которую предоставил ответчик. Фактические истец работал у ответчика не только водителем, но и курьером, экспедитором, так как доставлял и забирал на своем автомобиле почту и товар, ему выдавались доверенности для выполнения поручений. Работал на полную ставку с 8 часов утра до 17 часов, перерыв на обед с 12 часов до 13 часов, 40 часовая рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье. При приеме на работу были оговорены следующие условия: 35 000 рублей в месяц на руки, с учетом компенсации за использование, износ (амортизацию) личного автомобиля. Из этой суммы оклад водителя на полную ставку составлял 19 656 рублей в месяц с НДФЛ. В нарушение Трудового договора ответчик не полностью выплачивал истцу заработную плату, только из расчета 0, 5 ставки. Компенсацию за использование, износ (амортизацию) личного имущества работника — автомобиль марки datsun MI-DO ответчик не выплатил истцу полностью.

Истец стал обращаться с жалобами и требованиями выплатить заработную плату в полном объеме, компенсации за использование автомобиля, в том числе ДД.ММ.ГГГГ обратился в Прокуратуру Республики Татарстан. В результате работодатель уведомил истца об увольнении в связи сокращением штата работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работодателя на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, Приказ 89-у от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату из расчета полной ставки рабочего времени, а также не выплатил компенсацию за использование, износ (амортизацию) личного автомобиля в служебных целях.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была начислена и выплачена заработная плата в размере 55 149 рублей 82 копейки. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, сумма которой составила 5766 рублей 88 копеек.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Альфа-Тех Инвест» не выплаченную заработную плату в размере 55149, 82 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5766, 88 рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 015, 33 рублей, компенсацию за использование, износ (амортизацию) личного автомобиля работника в размере 103 599, 67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, почтовые расходы 943, 04 рублей, расходы на распечатку 2304 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей, расходы на оплату по договору № о возмездном оказании экспертно-оценочных услуг в размере 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела исковые требования представителем истца были уточнены, и истец просил установить факт трудовых отношений между ООО «Альфа-Тех Инвест» и ФИО3 на полную ставку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Альфа-Тех Инвест» не выплаченную заработную плату в размере 60429, 18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9427, 60 рублей, компенсацию при увольнении (выходное пособие) в разере 13 038, 20 рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 284, 95 рублей, компенсацию за использование, износ (амортизацию) личного автомобиля работника в размере 102 999, 67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, почтовые расходы 1330, 48 рублей, расходы на распечатку 2304 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей, расходы на оплату по договору № о возмездном оказании экспертно-оценочных услуг в размере 15 000 рублей.

Истец и представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласился, просил отказать в удовлетворении.

Выслушав мнения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 93 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон Трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами Трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являющийся инвалидом 3 группы, работал в ООО «альфа-ТЕХ инвест» в структурном подразделении Транспортный отдел по адресу: <адрес>Б, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа-тех Инвест» и ФИО2 заключен трудовой договор № АтИ, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «Альфа-тех Инвест» в структурное подразделение «Транспортный отдел» на должность водителя автомобиля для выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Ставка 0.5. Неполное рабочее время, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, выходные суббота и воскресенье, начало работы 08:00 часов, время окончания 12:00, продолжительность ежедневной работы 4 часа. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 19 565 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Договор заключен на неопределенный срок.

В обязанности работника по трудовому договора входят: доставка деловых бумаг, писем, товарно-материальных ценностей в соответствии с указом руководства складской и транспортной логистики, получение и доставка их от других организаций другим организациям; уточнение места нахождения адресатов; получение доверенности, необходимые для выполнения поручений, далее общие трудовые обязанности.

При приеме на работу было поставлено условие, что в работе истец будет использовать личный автомобиль, принадлежащий ему на праве собственности с возмещением работодателем компенсации за использование, износ (амортизацию) личного имущества работника кроме расходов на топливо. Бензин, используемы для заправки оплачивал топливной картой, которую предоставил ответчик. Работал на полную ставку с 8 часов утра до 17 часов, перерыв на обед с 12 часов до 13 часов, 40 часовая рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье. При приеме на работу были оговорены следующие условия: 35 000 рублей в месяц на руки, с учетом компенсации за использование, износ (амортизацию) личного автомобиля.

Работодатель систематически нарушал условия Трудового законодательства. В нарушение Трудового договора работник работал на полную ставку, а работодатель не полностью выплачивал заработную плату, только из расчета 0, 5 ставки.

Подтверждением работы ФИО2 на полную ставку являются показания свидетелей, так свидетель ФИО6 работала с марта 2023 года по сентябрь 2023 года, график 2/2, в обязанности входило осуществление пропускного режима на территорию ООО «Альфа-тех Инвест». Она показала, что ФИО2 работал курьером, она видела как он заезжал и выезжал с территории организации, при этом она нажимала кнопку шлагбаума. С её показаний он отвозил документы, она видела доверенности по которой он возил документы, был только 1 курьер. Также показала, чтобы попасть на территорию нужен был электронный ключ (он у него был), при этом время входа и время выход (заезда и выезда) отражалось в журнале. При свидетеле ФИО2 лично выгружал документы из багажника автомобиля на территории. Путевые листы он предоставлял на проходной, без них его не выпускали, поскольку это было указание руководства. На1 день действовал 1 путевой лист. Работал ФИО2 до 17−00.

Также суд учитывает показания свидетеля Свидетель №2, которая работала с 26.08.2022 оператором, с июля 2023 года логистом. Показала, что ФИО2 работал курьером, развозил документы на своей машине. Он отчитывался во сколько пришел и ушел, его машину проверяли, работал целый день 8 часов, уходил в 17−00, поручения ему давал начальник отдела снабжения.

Также свидетель Свидетель №1 показал, что ФИО2 работал курьером, уходил с работы в 17−00 вместе с ним. В организации была серая оплата труда.

Более того, допрошенные по ходатайству представителя ответчика свидетели: ФИО7 и ФИО8 не опровергли показания предыдущих свидетелей.

ФИО8, работающая в ООО ЧОО «Партнер», которое осуществляла в указанный период охрану и пропускной режим на территорию ООО «Альфа-тех Инвест», показала, что лично досматривала автомобиль ФИО2 на предмет ввоза и вывоза ТМЦ и сверяла их с документами. Зачастую ФИО2 выезжал в конце рабочего дня в 17−00, до этого времени находлся на территории ООО «Альфа-тех Инвест».

Также свидетель ФИО7 работавшая секретарем в ООО «Альфа-тех Инвест», которая показала, что ФИО2 отвозил корреспонденцию, которую она передавала через начальника отдела, при этом показала, что ФИО2 заезжал на территорию ответчика на своем автомобиле, сидел в нем ожидая определенных поручений, указанные обстоятельства она могла наблюдать из окна своего кабинета.

В этой ситуации, с учетом имеющихся доказательств, суд исходя из того, что в трудовых правоотношениях работник является слабой стороной, ведением документации занимается работодатель, в распоряжении которого находятся все документы.

При этом доказательств того, что ФИО2 фактически работал с 8−00 по 12−00 ответчиком не представлено. Ссылка лишь на положения Трудового договора с указанием там графика работы не может свидетельствовать о сложившихся фактически иных отношениях.

Истец также был вынужден обратится в Министерство труда и занятости по <адрес> и в Прокуратуру Республики Татарстан.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа-тех Инвест» уведомил работника, ФИО2, о расторжении Трудового договора в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации и предложил перевод на другую работу на вакантные места грузчика и уборщика.

После чего ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с жалобой на ООО «Альфа-тех Инвест» в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес>.

Согласно ответу ФИО2 от Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на основании требования Прокурора Республики Татарстан проведен инспекционный визит в ООО «Альфа-тех Инвест». В ходе которого было установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альфа-Тех Инвест» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля на 0, 5 ставки (трудовой договор №АтИ от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ). В нарушение п.8 ч.2 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре не конкретизированы условия труда ФИО2 Для анализа представлены два путевых листа от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО2 передвигался на автомобиле Датсун. Как следует из приложенных к обращению документов, транспортное средство Datsun mi-Do, государственный регистрационный знак № № принадлежит ФИО3, что также не оспаривается работодателем.

В рамках инспекционного визита также были опрошены сотрудники для установления факта выплаты «серой» заработной платы. Были опрошены сотрудники организации, из показаний которых следует, что в ООО «Альфа-Тех Инвест» практикуется выплата заработной платы на руки, что нарушает условия Трудового договора. Нарушения процедуры увольнения не выявлены.

Согласно ответу ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, Зеленодольская городская прокуратура Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ, которая в свою очередь анализировала инспекционный визит Государственной инспекции труда в <адрес>, сообщила, что имеется случай нарушения срока выплаты заработной платы. Также сообщила, что по факту выявленных нарушений Трудового законодательства, прокуратурой подготовлено представление и постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Альфа-Тех Инвест».

Из указанных обстоятельств, следует, что отношения между ООО «Алфьа-Тех Инвест» и ФИО2 в полной мере отвечают признакам трудовых отношений на полную ставку.

В силу ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон Трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из приведенных выше норм Трудового законодательства следует, что наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К числу таких выплат ст. 188 ТК РФ относит, в частности, компенсацию за использование личного транспорта работника при исполнении им своей трудовой функции. По смыслу данной нормы работодатель обязан возмещать работнику расходы при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в интересах работодателя личного транспорта, то есть понесенные работником расходы должны быть сопряжены с выполнением поручений работодателя (или выполнением работником работы). Размер возмещения расходов работника определяется письменным соглашением, заключаемым с работодателем. При этом не оформление работодателем такого соглашения не может само по себе лишать работника права на возмещение понесенных расходов, если работодатель знал, что работник выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, и допускал это. Иное приводило бы к нарушению прав работника как собственника имущества на компенсацию расходов, связанных с использованием этого имущества в интересах работодателя.

Таким образом, для использования личного имущества работника при осуществлении трудовых функций необходимы производственная необходимость работодателя и достижение соответствующего соглашения между работником и работодателем, в отсутствие которого работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Несмотря на то, что данное условие о компенсации автомобиля не было прописано в трудовом договоре, личный автомобиль использовался работником с ведома и согласия работодателя, ответчиком не представлено доказательств обратного, так не представлены доказательства выделения и закрепления за ним автомобиля организации ООО «Альфа-тех Инвест», либо иного автомобиля выделяемого организацией. При этом следует учесть, что ФИО2 принят на должность водителя, и ответчиком давались различного рода поручения об отвозе и привозе документации, товаров, при этом суд также учитывает, выписывание доверенностей на имя ФИО2 и путевых листов.

Использование личного автомобиля также подтверждено свидетелями ФИО8, работающей в ООО ЧОО «Партнер», которое осуществляло в указанный период охрану и пропускной режим на территорию ООО «Альфа-тех Инвест». Последняя показала, что лично досматривала автомобиль ФИО2 на предмет ввоза и вывоза ТМЦ и сверяла их с документами. Также использование личного автомобиля подтвердила и свидетель ФИО7 работавшая секретарем в ООО «Альфа-тех Инвест», которая показала, что ФИО2 отвозил корреспонденцию, которую она передавала через начальника отдела, при этом показала, что ФИО2 заезжал на территорию ответчика на своем автомобиле, сидел в нем ожидая определенных поручений, указанные обстоятельства она могла наблюдать из окна своего кабинета.

Таким образом, истец при выполнении трудовых обязанностей в ООО «Альфа-Тех Инвест» использовал личный автомобиль Datsun mi-Do, г.р. знак №. Работодатель был осведомлен об этом, однако в нарушение ст.188 Трудового Кодекса РФ не компенсировал за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, принадлежащего работнику.

Истец для оценки размера компенсации за использование, износ (амортизацию) личного автомобиля работника обращался в ООО «Коллегия оценки и экспертизы», которое выдало заключение эксперта № по определению рыночной стоимости компенсации за использование (эксплуатацию, обслуживание) личного транспорта в служебных целях за период действия Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за использование им личного автомобиля марки Datsun mi-Do гос. номер № в служебных целях по трудовому договору с ООО «Альфа-Тех Инвест». Согласно заключению рыночная стоимость компенсации за использование (эксплуатацию, обслуживание) личного транспорта в служебных целях за период действия Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за использование им личного автомобиля в служебных целях по трудовому договору с ООО «Альфа-Тех Инвест» составляет 97 742 рубля.

Также сумма амортизации за указанный период составляет 5857, 67 рублей.

В связи с этим ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за использование, износ (амортизацию) личного автомобиля работника в размере 102 999, 67 рублей. (с учетом частично оплаченной компенсации в сумме 600руб.)

ООО «Альфа-тех Инвест», ранее договоренный с работников о работе в 0.5 ставки, заставлял работать полный рабочий день за зарплату в 0.5 ставки,

В нарушение статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, уволенному ДД.ММ.ГГГГ работнику ООО «альфа-ТЕХ инвест» ФИО2 не выплачены причитающиеся ему выплаты при увольнении в размере 13 038, 20 рублей, заработная плата в размере 60 429, 12 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9427, 60 рублей.

Кроме того, ответчик обязан выплатить в пользу ФИО2 также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 91 284, 95 руб.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П по делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Расчет процентов по задолженности заработной платы и иных компенсационных выплат с учетом частичной выплаты выглядит следующим образом.

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты

Компенсация задержки за использование личного автомобиля: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 136 рабочих дней использование автомобиля, следовательно за 1 рабочий день компенсация составит 10299, 67/136= 893, 35руб., исходя из количества рабочих дней в каждом месяце компенсация составит: апрель — 16973, 65 руб., май — 17 867 руб., июнь 18760, 35 руб., июль 18760, 35 руб., август 20547, 05 руб., сентябрь 18760, 35 руб. октябрь 9826, 85руб.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 25 059, 03? (состоит из задолженности по з/п и компенсации за авто 8085, 38+16973, 65)

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 26 377, 50? (состоит из задолженности по з/п и компенсации за авто 8510, 50+17867)

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 27 270, 85? (состоит из задолженности по з/п и компенсации за авто 8510, 50+18760, 35)

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 27 271, 85? (состоит из задолженности по з/п и компенсации за авто 8510+18760, 35)

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 29 057, 55? (8510, 50+20547, 05)

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 27 270, 35? (состоит из задолженности по з/п и компенсации за авто 8510+18760, 35)

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 33 001, 95? (состоит из задолженности по з/п и компенсации за авто 9826, 85+33001, 95)

Сумма компенсации: 101 567, 22 ?

При этом в исковых требованиях заявитель просит взыскать 91284, 95 руб.,

При таких обстоятельствах, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела истцом был нанят эксперт для определения рыночной стоимости компенсации за использование (эксплуатацию, обслуживание) личного транспорта в служебных целях. Согласно акту сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуги составила 15 000 рублей.

Разрешая требование ФИО2, и определяя к взысканию с ответчика суммы понесенных расходов, суд исходит из объема выполненной представителем работы, сложности дела, количества и продолжительности судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, конкретных обстоятельств дела.

Приняв во внимание положения части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которым осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, с учетом требований разумности, суд считает возможным заявление удовлетворить частично и взыскать с ООО «Альфа-Тех Инвест» судебные расходы понесенные за оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, почтовые расходы 1330, 48 рублей, расходы на распечатку 2304 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 300 рублей, расходы на оплату о возмездном оказании экспертно-оценочных услуг в размере 15 000 рублей.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, суд считает, что размером компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, с учетом непродолжительного периода работы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 315 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в ООО «Альфа-Тех Инвест» ИНН 1 648 046 470 на полную ставку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Альфа-Тех Инвест» ИНН 1 648 046 470 в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 60 429 рублей 18 копеек;

Взыскать с ООО «Альфа-Тех Инвест» ИНН 1 648 046 470 в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9427рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «Альфа-Тех Инвест» ИНН 1 648 046 470 в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 13038рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Альфа-Тех Инвест» ИНН 1 648 046 470 в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по компенсации за использование, износ (амортизацию) личного автомобиля в служебных целях в размере 102 999 рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «Альфа-Тех Инвест» ИНН 1 648 046 470 в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) проценты за задержку выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат в размере 91284рублей 95 копеек.

Взыскать с ООО «Альфа-Тех Инвест» ИНН 1 648 046 470 в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

Взыскать с ООО «Альфа-Тех Инвест» ИНН 1 648 046 470 в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в счет возмещения судебных расходов: расходы на оплату услуг представителя 20 000 рублей, почтовые расходы 1330 рублей 48 копеек, расходы на распечатку 2304 рублей. расходы по оплате государственной пошлины 300 рублей., расходы на оплату о возмездном оказании экспертно-оценочных услуг в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации (за неиспользованный отпуск и при увольнении (выходное пособие)) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Альфа-Тех Инвест» ИНН 1 648 046 470 в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 12 315 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Авиастроительный районный суд <адрес>.

Судья О.В. [Л.]

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ