ПКФ Восток-Сервис: Убогие условия работы и обман
Кого-то трудоустраивают по ТК, рабочий коллектив норм (исключение — офисные «белоручки»), есть туалет, место для курения
Недостатки:Нет, нет и ещё раз нет! Даже не задумывайтесь о работе в этой помойке! Особенно это касается молодых и перспективных ребят. Не стоит тратить время на деградирующее предприятие. Здесь вы будете не развиваться, а завиваться в своём развитии. Вас начнут обманывать уже на этапе собеседования. Больные фантазии вслух, сказки похлеще «Золотой рыбки» — вот всё, что вы получите. Ну и копеечную зарплату, явно ниже обещаний. Никто не идёт работать в это убогое место. «Старики-разбойники» с верхов благодаря наусканью очкастой бесполой мрази (оно похоже внешне немного на мужчину) дошли до крайности — сами себе пишут хвалебные отзывы о работе в своей помойке на HH.ru. Почему? Так реально предложить нечего, кроме пустых обещаний. Посетите ради интереса помойку, если есть время, и сравните условия с современными предприятиями — контраст очевиден. Где денег нет, а здесь их нет, там перспективами не пахнет. Ну и старость… Чем старее «верх», тем больше он тянет помойку вниз. Старики и бездари правят конторой, отсюда и результаты никакущие.
Денег конторы ни на что нет, кое-как наскребают на зарплату. Выручка ежегодно падает (смотрите на СБИС и т.д.). Станки допотопные, старые, низкоэффективные. Бешеная текучка, постоянные перестановки в кадрах. Некоторые искусные [censored] годами штаны протирают, и их большинство — в основном это админ. состав.
Однако главный недостаток загнивающего предприятия — старая, ё**утая на всю голову кошмар-апа со свитой шестёрок-кретиноидов. Старая, видимо, готовится сдохнуть прямо там, среди запаха грязных мужских носок и убогих, облезлых стен допотопного предприятия, поскольку буквально прописалась там. Если вы всё-таки пришли на собеседование и там старая — смело вставайте и бегом оттуда! То же самое, если будет только очкастое существо. Иначе придётся слушать сказки и бредни сивой кобылы. По части фантазий старая, невменяемый очкарик, бывший вояка дадут фору кому угодно. В их мечтаниях вслух на собеседовании предприятие на вершине славы, финансового благополучия, великих побед… Ну-ну. Достаточно просто пройти по длинному коридору до конца и всё становится очевидно. Посмотрите на станки, на глаза работяг, в которых голая безнадёга. Люди здесь — ничто, пустое место.
На предприятии единственное, что процветает, так это старческий маразм. Каждый год маразм берёт новые высоты, даже на какую-то премию в области достижений по идиотизму и деградации замахнулись. Выиграли или нет, неизвестно, но разговоры были. Предприятие разваливается на глазах. Конкуренцию на рынке давно проиграли. Просрали кучу топовых клиентов. При этом винят во всём подчинённых, тогда как рыба гниёт с головы. Годами пытаются решить свои проблемы за счёт регулярного обновления штата, только воз и ныне там. Бестолковость руководства налицо.
Вас будут уговаривать пойти к ним работать, вам пообещают платиновые горы, яхту, особняк на Мальдивах, денег полные карманы, лояльность, уважение, перспективы и т.д.
Проходите мимо этого убогого предприятия! Цените своё время, ребята! Не давайте ссать себе в уши, не надевайте розовые очки, шлите к чёрту долбанных сказочников! Ну какие яхты??? У предприятия оборот в год до 180 млн рублей. Детям на новогодние подарки денег нет, а вы про яхты… Мимо бомжатника!
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →