ООО "РБ СТРОЙ РЕГИОН": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации.

Дело №--

2.054

УИД 16rs0№---51

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. … …

Ново-Савиновский районный суд … … Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л. М. Нуруллиной,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РБ СТРОЙ регион» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РБ СТРОЙ регион» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование своих требований указала, что истец с --.--.---- г. по --.--.---- г. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности бухгалтера.

--.--.---- г. истец уволилась по собственному желанию.

На протяжении периода работы истец получала официальную и неофициальную заработную плату, неофициальная плата переводилась на карту от ответчика либо выдавалась наличными денежными средствами.

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата в полном объеме.

Задолженность за неиспользованный отпуск за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 79177, 06 рублей.

Задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2024 года составляет 156481, 94 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 156481, 94 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79117, 06 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РБ Строй Регион» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель ответчика не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что --.--.---- г. на основании приказа о приеме на работу ФИО1 принята на должность главного бухгалтера с должностным окла… … рублей.

Согласно сведениям о трудовой деятельности от --.--.---- г., истец была уволена --.--.---- г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из представленного истцом расчета, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2024 года в размере 115 012 рублей.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы за период с апреля по июнь 2024 года в размере 115 012 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 79177, 06 рублей за период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца следует, что компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу не выплачена, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 79177, 06 рублей за период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 8070 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РБ СТРОЙ регион» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РБ СТРОЙ регион» (ИНН 1658215649) в пользу ФИО1 (№--) задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2024 года в размере 115 012 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 79177, 06 рублей за период с --.--.---- г. по --.--.---- г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РБ СТРОЙ регион» (ИНН 1658215649) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 8070 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья Л. М. Нуруллина