ООО "Смартомато Рус": Истец выиграл дело о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 16rs0№---92

дело №--

учёт 2.054

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. … …

Ново-Савиновский районный суд … … Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи [Ш.] А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смартомато Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Смартомато Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований на следующее.

--.--.---- г. истец на основании Трудового договора был принят на работу в ООО «Смартомато Рус» на должность старшего разработчика клиентской стороны пользовательского интерфейса ПО с должностным окладом в 170 085 руб. в месяц.

С --.--.---- г. работодатель выплату заработной платы осуществлял нерегулярно, с просрочкой. Работодатель выплатил истцу: --.--.---- г. — 85 042 руб., --.--.---- г. — 70 000 руб., --.--.---- г. — 85 043 руб.

В связи с просрочкой выплаты заработной платы истец в порядке статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации со --.--.---- г. приостановил работу, о чем направил работодателю соответствующее письменное уведомление. Однако приостановление работы в связи с просрочкой выплаты заработной платы не освобождает работодателя от обязанностей. В период приостановления работы работодатель должен выплачивать истцу средний заработок.

По расчету истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. работодатель должен был выплатить ему заработную плату в общей сумму 850 425 руб., однако выплатил только 240 085 руб. (85042 руб. + 70 000 руб. + 85 043 руб.). Задолженность по заработной плате составляет 610 340 руб.

На период приостановления истцом работы работодатель должен выплачивать средний заработок. По расчету истца средний дневной заработок составляет 7395 руб. За период со --.--.---- г. по --.--.---- г. средний заработок за период приостановления работы составляет 754 290 руб.

За просрочку выплаты задолженности по заработной плате и среднего заработка за период приостановления работы истец полагает необходимым взыскать с работодателя предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию).

Невыплатой задолженности по оплате труда нарушены трудовые права истца, ему причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, истец оценивает в 30 000 рублей.

Расходы истца на оплату нанятого на возмездной основе представителя составили 60 000 руб.

В этой связи истец, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика:

задолженность по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 610 340 рублей;

предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы, определенные по состоянию на --.--.---- г., в размере 151 196 руб. 01 коп.;

взыскивать проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы, начиная с --.--.---- г. по дату фактического погашения задолженности;

средний дневной заработок на период приостановления работы, начиная со --.--.---- г. по --.--.---- г., в размере 754 290 руб.;

взыскивать средний дневной заработок на период приостановления работы по дату выплаты задержанной заработной платы;

компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 30 000 руб.;

в возмещение расходов на представителя 60 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что ответчик не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

В статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. №---КГ13−9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

По делу установлено следующее.

В соответствии с трудовым договором от --.--.---- г. и приказа о приёме работника на работу от --.--.---- г. №-- ФИО1 --.--.---- г. был принят на работу в ООО «Смартомато Рус» на должность старшего разработчика клиентской стороны пользовательского интерфейса ПО с должностным окладом в размере 170 085 руб. в месяц.

Трудовые отношения не прекращены, доказательств обратному в материалы дела не представлено.

По условиям Трудового договора, заключенного между сторонами, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя; работа истца носила дистанционный характер.

Из доводов истца следует, что, начиная с января 2025 года, выплата заработной платы носила непостоянный и нестабильный характер и что в 2025 году работодатель выплатил ему только 240 085 руб. в следующие даты: --.--.---- г. — 85 042 руб., --.--.---- г. — 70 000 руб., --.--.---- г. — 85 043 руб. При этом за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ответчик должен был выплатить истцу 850 425 руб. заработной платы.

В силу приведенных выше положений обязанность по доказыванию факта полной и своевременной выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Ответчик доводы истца предметно не опроверг и доказательств, которые бы опровергали доводы истца о несвоевременной и неполной оплате труда, суду не предоставил, в связи с чем суд полагает возможным согласиться с доводами истца.

Учитывая, что ответчиком не доказан факт выплаты истцу заработной платы в полном объёме, суд пришёл к выводу о том, что за вычетом произведенных ответчиком выплат задолженность по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 610 340 руб. (из расчета: 850 425 руб. — 240 085 руб.).

К материалам дела истцом приобщен подробный расчет процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы. По расчёту истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. за просрочку выплаты заработной платы работодатель должен выплатить предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) в размере 151 196 рублей 91 коп. При расчете истец исходил из размера просроченных сумм, периода просрочки, положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывал частное погашение долга работодателем (выплаты --.--.---- г. 85 042 руб., --.--.---- г. 70 000 руб., --.--.---- г. 85 043 руб.).

Судом перепроверен произведенный истцом расчет процентов (денежной компенсации). С расчетом суд соглашается. Доказательств неправильности произведенного расчета ответчик суду не предоставил.

Учитывая, что со стороны ответчика имеет место быть просрочка выплаты заработной платы, то требования о взыскании начисленных на дату принятия судом решения 151 196 рублей 91 коп. процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающих работнику выплат в заявленном истцом размере подлежит удовлетворению.

При этом указанные проценты подлежат взысканию по дату фактического погашения задолженности по заработной плате. Данная позиция соответствует позиции, изложенной в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от --.--.---- г. №--.

В связи с просрочкой выплаты заработной платы истец в порядке статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации со --.--.---- г. приостановил работу, о чем направил работодателю соответствующее письменное уведомление.

В период приостановления работы работодатель должен выплачивать истцу средний заработок.

По расчету истца его средний дневной заработок составляет 7395 руб. (из расчета доход в 1 360 680 руб. за период с --.--.---- г. по --.--.---- г.: 184 рабочих дня в этот период).

Суд перепроверил расчёт истца и установил, что расчет среднего дневного заработка арифметически и методологически верен, в связи с чем полагает возможным согласиться с расчётом истца.

По производственному календарю за период со --.--.---- г. по --.--.---- г. было 102 рабочих дня.

Соответственно, за указанный период истцу полагается средний заработок в сумме 754 290 рублей (из расчета 102 дня x 7395 руб.).

По смыслу закона работник имеет право приостанавливать работу до погашения задержанной заработной платы и на весь период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок, в связи с чем средний заработок за период приостановления работы работодатель должен выплатить по дату погашения задержанной заработной платы.

Поскольку трудовые права истца были нарушены просрочкой оплаты труда, то имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, возраст истца, а также требования разумности, соразмерности и справедливости, суд размер компенсации морального вреда определил в 7000 рублей.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах

По делу установлено, что истец понес расходы в сумме 60 000 рублей на оплату услуг представителя по данному делу.

Несение истцом расходов на представителя подтверждается соглашением об оказании юридической помощи №-- от --.--.---- г., заключенном между истцом и адвокатом ФИО3, оплатой по этому договору.

Определяя размер разумной суммы, подлежащей возмещению на оплату услуг представителя по данному делу, суд учитывает объём юридических услуг, оказанных представителем истца, цену иска, категорию спора, характер и сложность дела, общий срок нахождения дела в производстве суда, а также сложившие в … … средние расценки на юридическую помощь, информация о чем размещена по адресу: https://pravorub.ru/users/stat/prices/5246/?ysclid=mceihb3hnq922681136, (31000 руб.), в связи с чем суд пришёл к выводу о том, что истцу на представителя подлежит возмещению 31 000 руб., что соответствует средним сложившимся в регионе расценка на юридическую помощь в суде общей юрисдикции по гражданским делам по первой инстанции.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смартомато Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смартомато Рус» (ИНН 6163226630) в пользу ФИО1 (№--) задолженность по заработной плате в размере 610 340 рублей, средний заработок за время приостановления работы, определенный по состоянию на --.--.---- г., в размере 754 290 рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся работнику выплат, определенные по состоянию на --.--.---- г., в размере 151 196 рублей 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, в возмещение расходов на представителя 31 000 рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Смартомато Рус» (ИНН 6163226630) в пользу ФИО1 (№--) проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся работнику выплат за задержку выплаты заработной платы, начисляемые в размере 1/150 ключевой ставки Банка России на остаток долга по заработное плате, начиная с --.--.---- г. по день фактического погашения задолженности.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Смартомато Рус» (ИНН 6163226630) в пользу ФИО1 (№--) средний заработок за время приостановления работы, начиная с --.--.---- г. по дату выплаты задержанной заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смартомато Рус» (ИНН 6163226630) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 30 158 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Ш.] А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.