общество с ограниченной ответственностью "Жилой Дом-"Арена": Установлены трудовые отношения и восстановление на работе истца.

16rs0051−01−2024−025088−42

советский районный суд

города казани республики татарстан

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420 081

тел. (843) 264−98−00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: [email protected]

решение

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 г. Дело № 2−2102/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. [Ш.]

при секретаре судебного заседания А.Н. [У.]

с участием представителя истца А.А. [В.] (до перерыва), Г.Ф. [Ш.] представителя ответчика Р.Г. [Н.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилой Дом — «Арена» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилой Дом — «Арена» (далее — ответчик) об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что с 01.11.2022 истец был принят на работу в ООО «Жилой Дом — «Арена» на должность вахтера, в его должностные обязанности входило обеспечивать контроль за содержанием порядка в подъезде дома; — организовать допуск в дом/подъезд посторонних лиц; обеспечить хранение ключей от технических помещений дома на случай аварии, ЧС, необходимости в срочном доступе к инженерным сетям и общему имуществу дома; проверка целостности пломб, печатей, замков, запоров и иных запирающих устройств; вызов коммунальных служб для ремонта и замены поврежденных замков, дверей, окон, при авариях; следить за работой лифта, не допускать перегрузки при перевозке мебели и багажа; вызывать специалистов по лифтовым хозяйствам в случае их застревания или поломки, предотвращать игры детей в лифтах и случаи вандализма; информировать правоохранительные органы о случившемся административном или уголовном правонарушении, [censored] внесение в журнал учёта посетителей данных о вошедших и вышедших из МКД. В ходе собеседования при приеме на работу в должности вахтера, стороны пришли к устной договоренности, что заработная плата истца в месяц будет составлять от 50 000 руб. до 70 000 руб. при выполнении определенного объема работ и при условии совмещения истцом своей основой рабочей деятельности в ООО «Жилой Дом — «Арена» в качестве дворника и сторожа. Таким образом, стороны пришли к соглашению о выполнении истцом функциональных обязанностей дворника и сторожа по совместительству. При этом в должностные обязанности дворника входило: поддержание чистоты на территории МКД, в том числе уборка мусора в общедомовых местах; своевременная очистка от снега и льда пешеходных дорожек, подъездных путей на закреплённой территории, посыпание их песком, охрана объекта; ведение журнала учёта посетителей данных о вошедших и вышедших из МКД; наблюдение и контроль за работой охранной и пожарной сигнализации, внутренними и наружными видеокамерами (при наличии незамедлительное сообщение обо всех опасных, непредвиденных, нестандартных, форс-мажорных ситуациях непосредственному начальству; своевременное сообщение начальству обо всех обнаруженных неисправностях и поломках в работе систем обеспечения безопасности; поддержание чистоты и порядка в охраняемом помещении; регулярный обход внутренних помещений общего пользования в МКД и прилежащей внешней территории.

В период осуществления своей деятельности в должности вахтера, дворника и сторожа в ООО «Жилой дом- «Арена» истец подчинялся действующим в ООО «Жилой Дом — «Арена» правилам Трудового распорядка, работа истца осуществлялась по графику (сменности) 2 через 1, а именно: 48 часов работы, 24 часа отдыха. Истец фактически отрабатывал в соответствии с указанным графиком по 20−21 день в месяц и 10 дней отдыхал. При этом истцу были обеспечены условия труда, ему было предоставлено рабочее место на первом этаже при входе в МКД в комнате охраны. Нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, все распоряжения генерального директора [Х.] Р.Я. и главного инженера ООО «Жилой Дом- «Арена» Порфирьева Г.В. выполнялись своевременно и качественно, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец также не имел.

Заработная плата переводилась работодателем на счет третьих лиц, на счет супруги [Б.] М.А. и сына [Б.] Р.Д.. 09.08.2024 ответчик сообщил истцу о том, что заработная плата им выплачена не будет. 09.08.2024 истец написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15.08.2024. 15.08.2024 ответчик сообщил истцу, что не намерен его увольнять, а задолженность по заработной плате будет выплачена истцу до конца месяца. 22.08.2024 истец отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик 23.08.2024 сообщил истцу, что он будет уволен. Истец считает, что между сторонами сложились трудовые отношения, считает свое увольнение незаконным.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.11.2022 по 22.08.2024 в должности вахтера, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период 01.11.2022 по 22.08.2024 в должности дворника по совместительству, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период 01.11.2022 по 22.08.2024 в должности сторожа по совместительству, признать увольнение истца 23.08.2024 незаконным, восстановить истца в должности вахтера, а также в должностях дворника и сторожа по совместительству, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате качестве дворника в размере 262 963 руб., задолженность по заработной плате в качестве вахтера в размере 1 336 485 руб., задолженность по заработной плате качестве сторожа в размере 312 391 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в качестве вахтера, дворника и сторожа за период с 23.08.2024 по день вынесения решения суда и фактического исполнения обязательств ответчиком в полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 227 018 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 602 041 руб., далее продолжать начисления по дату вынесения судом соответствующего решения и фактической оплаты ответчиком в полном объеме, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителей в размере 150 000 руб., возложить на ООО «Жилой Дом — «Арена» обязанность по внесению записи в трудовую книжку [Б.] Д.В. о приеме на работу в ООО «Жилой Дом- «Арена» с 01.11.2022 на должность вахтера и на должности дворника и совместительству, признать незаконным бездействие ООО «Жилой Дом- «Арена» по непредставлению сведений о работе истца в организации за период с 01.11.2022 по 22.08.2024, а также по неуплате страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, обязать ООО «Жилой Дом — «Арена» произвести оплату налогов и страховых взносов за 2022, 2023, 2024 гг. в сумме 1 827 081 руб. и передать сведения о суммах заработной платы и размере страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования в течение 10 дней с момента вступления решения по настоящему делу в законную силу, в противном случае наложить астрент (судебный штраф) в размере 5 000 руб. за каждый день просрочки до дня фактического исполнения ответчиком своего обязательства, привлечь ООО «Жилой Дом- «Арена» к ответственности за нарушения Трудового законодательства, в том числе: за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы (с 22.11.2022 по 22.08.2024 за полную не выплату заработной платы на протяжении более двух месяцев подряд по всем должностям с 21.06.2023 по 22.08.2023), за полную не выплату заработной платы в качестве сторожа на протяжении более двух месяцев подряд с 01.11.2022 по 22.08.2024 за полную не выплату заработной платы в качестве дворника на протяжении более двух месяцев подряд (с 01.02.2024 по 22.08.2024 за уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией плательщиком страховых взносов; за неурегулированность системы оплаты труда в организации.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.05.2022 по 22.08.2024 в должности вахтера, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.05.2022 по 22.08.2024 в должности дворника по совместительству, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.05.2022 по 22.08.2024 в должности сторожа по совместительству, признать увольнение истца 23.08.2024 незаконным, восстановить истца в должности вахтера, а также в должностях дворника и сторожа по совместительству, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате качестве дворника в размере 1 442 966 руб., задолженность по заработной плате в качестве вахтера в размере 1 390 966 руб., задолженность по заработной плате качестве сторожа в размере 2 135 577 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в качестве вахтера, дворника и сторожа за период с 24.08.2024 по 09.06.2025 в размере 2 472 063 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 548 640 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3 615 778 руб., далее продолжать начисления по дату вынесения судом соответствующего решения и фактической оплаты ответчиком в полном объеме, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возложить на ООО «Жилой Дом — «Арена» обязанность по внесению записи в трудовую книжку [Б.] Д.В. о приеме на работу в ООО «Жилой Дом- «Арена» с 01.05.2022 на должность вахтера и на должности дворника и совместительству, признать незаконным бездействие ООО «Жилой Дом- «Арена» по непредставлению сведений о работе истца в организации за период с 01.05.2022 по 22.08.2024, а также по неуплате страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, обязать ООО «Жилой Дом — «Арена» произвести оплату налогов и страховых взносов за 2022, 2023, 2024, 2025 гг. в сумме 4 975 655 руб. и передать сведения о суммах заработной платы и размере страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования в течение 10 дней с момента вступления решения по настоящему делу в законную силу, в противном случае наложить астрент (судебный штраф) в размере 5 000 руб. за каждый день просрочки до дня фактического исполнения ответчиком своего обязательства, установить факт нарушения ответчиком Трудового законодательства, а именно: частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы (с 22.05.2022 по 22.08.2024 за полную не выплату заработной платы на протяжении более двух месяцев подряд по всем должностям с 01.05.2022 по 15.12.2022, с 21.06.2023 по 22.08.2023), полную не выплату заработной платы в качестве сторожа на протяжении более двух месяцев подряд с 01.05.2022 по 22.08.2024 полную не выплату заработной платы в качестве дворника на протяжении более двух месяцев подряд (с 01.02.2024 по 22.08.2024 за уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией плательщиком страховых взносов; за неурегулированность системы оплаты труда в организации.

Протокольными определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены, [Б.] М.А., [Б.] Р.Д., финансовый управляющий [Б.] Д.В.- [Ф.] М.А., Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, [Б.] Д.В. просил не оформлять трудовые отношения и перечислять заработную плату на счета третьих лиц, чтобы денежные средства не уходили в счет погашения задолженности по возбужденным исполнительным производствам, в рамках гражданско правовых отношений ответчиком полностью выплачивалось вознаграждение истцу, также просил применить срок исковой давности для обращения в суд предусмотренной статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Финансовый управляющий [Б.] Д.В.- [Ф.] М.О. в судебное заседание не явилась, представила пояснения на исковое заявления, согласно которому исковые требования поддержала, в отзыве указала, что денежные средства взысканные по решению суда пойдут в счет погашения задолженности перед кредиторами с выплатой истцу прожиточного минимума.

Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения сторон, допроси свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что истец обращаясь в суд с исковым заявлением указал, что он с 01.05.2022 по 23.08.2024 работал в ООО «Жилой Дом- «Арена» в должности вахтера, а также в должностях дворника и сторожа по совместительству.

Истец при выполнении трудовых обязанностей подчинялся внутреннему трудовому распорядку, рабочее время истцу устанавливалось по графику сменности, а именно: 48 часов работы, 24 часа отдыха. Рабочее место на первом этаже при входе в МКД в комнате охраны.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, заработная плата перечислялась на счета третьих лиц, супруги [Б.] М.А. и сына [Б.] Р.Д., что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Согласно договору оказания услуг №1 от 01.11.2022 между ответчиком и [Б.] М.А. заключен договор оказанию услуг, согласно предмету, которого исполнитель в порядке и на условиях договора обязуется оказывать услуги заказчику: контроль за содержанием порядка в подъезде дома; ограничивать допуск в дом/подъезд посторонних лиц; хранить ключи от технических помещений дома на случай аварий, ЧС, необходимости в срочном доступе к инженерным сетям и общему имуществу дома; вызывать коммунальные службы для ремонта и замены повреждённых замков, дверей, окон, при авариях; следить за работой лифта, не допускать его перегрузки при перевозке мебели и багажа; вызывать специалистов по лифтовым хозяйствам в случае их застревания или поломки, предотвращать игры детей в лифтах и случаи вандализма; информировать правоохранительные органы о случившемся административном или уголовном правонарушении, [censored] осуществлять уборку общедомовых мест, а заказчик обязуется принять оказанные в рамках договора услуги и оплатить их.

Стоимость услуг составляет 1936 руб. за смену. Дополнительный объем работы за уборку осуществляется доплата в размере 14 000 руб. за месяц.

01.04.2023 между ответчиком и [Б.] Р.Д. заключен договор оказания услуг №3, согласно предмету, которого исполнитель в порядке и на условиях договора обязуется оказывать услуги заказчику: контроль за содержанием порядка в подъезде дома; ограничивать допуск в дом/подъезд посторонних лиц; хранить ключи от технических помещений дома на случай аварий, ЧС, необходимости в срочном доступе к инженерным сетям и общему имуществу дома; вызывать коммунальные службы для ремонта и замены повреждённых замков, дверей, окон, при авариях; следить за работой лифта, не допускать его перегрузки при перевозке мебели и багажа; вызывать специалистов по лифтовым хозяйствам в случае их застревания или поломки, предотвращать игры детей в лифтах и случаи вандализма; информировать правоохранительные органы о случившемся административном или уголовном правонарушении, [censored] осуществлять уборку общедомовых мест, а заказчик обязуется принять оказанные в рамках договора услуги и оплатить их.

Пунктом 4.1. договора установлено, что стоимость услуг составляет 1936 руб. за один день. Дополнительный объем работы оплачивается по согласованию сторон.

15.04.2024 между ответчиком и [Б.] Д.В. заключен договор оказания услуг, согласно предмету которого предмету, которого исполнитель в порядке и на условиях договора обязуется оказывать услуги заказчику: контроль за содержанием порядка в подъезде дома; ограничивать допуск в дом/подъезд посторонних лиц; хранить ключи от технических помещений дома на случай аварий, ЧС, необходимости в срочном доступе к инженерным сетям и общему имуществу дома; вызывать коммунальные службы для ремонта и замены повреждённых замков, дверей, окон, при авариях; следить за работой лифта, не допускать его перегрузки при перевозке мебели и багажа; вызывать специалистов по лифтовым хозяйствам в случае их застревания или поломки, предотвращать игры детей в лифтах и случаи вандализма; информировать правоохранительные органы о случившемся административном или уголовном правонарушении, [censored] осуществлять уборку общедомовых мест, а заказчик обязуется принять оказанные в рамках договора услуги и оплатить их.

Пунктом 4.1. договора установлено, что стоимость услуг составляет 1936 руб. за один день. Дополнительный объем работы оплачивается по согласованию сторон.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании третьи лица услуги ответчику не оказывали, трудовые обязанности исполнял истец [Б.] д.в.

Согласно показаниям допрошенных свидетелей [О.] С.Г., он с мая 2022 г. по август 2024 г. неофициально работал в должности охранника ЖК Арена, расположенного по адресу: <адрес изъят>. Вместе с ним работал [Б.] Д.В., который также работал охранником, также [Б.] Д.В. выполнял и другую работу, убирал территорию, чистил парковку многоквартирного дома, работали они посменно, заработную плату перечисляли на карту, [Б.] Д.В. вел учет автомобилей, которые въезжали на территорию МКД. В какой организации он работал свидетель пояснить не смог.

Свидетель [Г.] С.Ю. в суде показал, что в первый раз увидел [Б.] Д.В. когда парковал свой автомобиль возле жилого комплекса Арена в мае 2022 г., где и познакомился с последним. Поскольку он постоянно провожал ребенка в школу, то его маршрут проходил мимо ЖК Арена, где он видел [Б.] Д.В., который следил за территорией, убирал снег, вел учет автомобилей выехавших на парковку, трудовые задания ему поручал главный инженер Геннадий.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Лашек Д.О. суду показал, что он работает в обслуживающей лифты в обслуживающей организации. В ЖК Арнена он обслуживал лифт. [Б.] Д.В. ему выдавал ключи он обслуживания лифта, также он убирал снег зимой.

Истцом в подтверждении своих доводов представлен журнал учета автомобилей, въехавших на парковку многоквартирного дома.

Из переписки истца с ответчиком следует, что он просит истца перечислять заработную плату на счета супруги и сына, поскольку идет процедура банкротства (т. 1 л.д. 204−221).

Проанализировав представленные суду доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что обязанности по гражданскому правовым договорам заключенными с супругой и сыном фактически выполнял [Б.] д.в.

Вместе с тем работа истца носила устойчивый и стабильный характер, выполнялась им по заданию главного инженера, истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, ответчиком предоставлено истцу рабочее место.

Учитывая характер сложившихся между сторонами отношения суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения.

Определяя должности которые занимал истец, суд исходит из следующего.

Как указано выше из договоров оказания услуг следует, что в должностные обязанности истца входило контроль за содержанием порядка в подъезде дома; ограничивать допуск в дом/подъезд посторонних лиц; хранить ключи от технических помещений дома на случай аварий, ЧС, необходимости в срочном доступе к инженерным сетям и общему имуществу дома; вызывать коммунальные службы для ремонта и замены повреждённых замков, дверей, окон, при авариях; следить за работой лифта, не допускать его перегрузки при перевозке мебели и багажа; вызывать специалистов по лифтовым хозяйствам в случае их застревания или поломки, предотвращать игры детей в лифтах и случаи вандализма; информировать правоохранительные органы о случившемся административном или уголовном правонарушении, [censored] осуществлять уборку общедомовых мест, а заказчик обязуется принять оказанные в рамках договора услуги и оплатить их.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» в должностные обязаности дворника входят уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д. за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией. Оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» в должностные обязаности сторожа (вахтера) входят проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации: пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

В силу части 1 статьи 60.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 282 — 288).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового Кодекса Российской Федерации совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учитывая должностные обязанности [Б.] Д.В., суд приходит к выводу о том, что им выполнялись трудовые функции дворника, а также сторожа (вахтера) по совместительству.

Определяя период трудовых правоотношений, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно решению Государственной жилищной инспекции от 01.07.2022, ООО «Жилой Дом — «Арена» осуществляет управление многоквартирным домом по <адрес изъят> с 01.08.2022.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании до 01.08.2022 управляющая компания не осуществляла управление указанным многоквартирным домом, [Б.] Д.В. возможно работал в другой управляющей компании или непосредственно у застройщика дома.

Допрошенные в судебном заседании свидетели, не смогли пояснить, в какой организации [Б.] Д.В. работал с мая 2022 г.

Журнал учета заезда автомобилей содержит сведения за период с марта 2023 г.

Каких-либо сведений о том, что работа истца осуществлялась с мая 2022 г. суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые правоотношения с момента заключения договора оказания услуг, по которому фактически обязанности выполнял [Б.] Д.В., а именно с 01 ноября 2022 г.

Разрешая требования о восстановлении на работе суд приходит к следующему.

Заявляя требование о восстановлении на работе истец указал, что 23 августа 2024 г. его уволили без его согласия.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

По правилам статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответчиком доказательств законности увольнения истца и отстранения от работы не представлено, тогда как бремя доказывания указанных обстоятельств возложена на работодателя, в силу выше приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования в части восстановления на работе по занимаемым должностям с 23 августа 2024 г.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что его заработная плата составляла от 50 000 руб. до 70 000 руб. в месяц.

Заявляя требования о взыскании невыплаченной заработной платы, истец ссылается на сведения из торговой — промышленной палаты Республики Татарстан, а также на график сменности составленный истцом.

Вместе с тем табель учета рабочего времени представленный истцом носит односторонний характер и другими надлежащими доказательствами время работы истца не подтверждается.

Как указано выше суд пришел к выводу о том, что работу по договорам оказанию услуг выполнял непосредственной сам истец [Б.] д.в.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что оплата за оказанные услуги выплачивалась на счета супруги [Б.] М.А. и сына [Б.] р.д.

Так согласно платежным поручениям в период с декабря 2022 г. по август 2024 г. ответчиком выплачивалась заработная плата (т. 1 л.д. 128−147, 153−170, 176−193).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в период трудовых отношений своевременно выплачивалась заработная плата [Б.] Д.В. за период трудовой деятельности.

Сведения о том, что у истца были претензии по заработной плате с момента правоотношений в материалы дела не представлены.

Учитывая период трудовых правоотношений с 2022 г. по 2024 г., сведений о выплате истцу заработной платы (третьим лицам), суд приходит к выводу о том, что сторонами была согласован размер заработной платы в размере установленными договорами оказания услуг, а именно 1936 руб. за смену.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Надлежащими доказательствами сверхурочная работа истца у ответчика в период трудовой деятельности надлежащими доказательствами не подтверждена, представленный табель учета рабочего времени носит односторонний характер.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскании заработной платы, в том числе за сверхурочную работу в качестве дворника в размере 1 442 782 руб., в качестве вахтера в размере 1 390 966 руб., в качестве сторожа в размере 2 135 577 руб.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 615 778 руб., а также денежной компенсации по день фактической оплаты также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований о взыскании заработной платы.

В представленных в суд возражениях ответчик заявил ходатайство о применении к требованиям истца срока исковой давности для обращения в суд.

Разрешая ходатайство о применении срока исковой, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, трудовые отношения между сторонами надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор стороны не подписывали, трудовая книжка истцу не выдавалась, с приказом об увольнении истца также не ознакомили.

В связи с чем, суд не находит правовых оснований для применении срока исковой давности к требованию о восстановлении на работе, поскольку течении срока давности начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Таких сведений ответчиком суду не представлено.

По требованиям о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что по указанным требованиям срок исковой давности не пропущен.

Как указано выше работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как установлено в судом 23.08.2024 истец [Б.] Д.В. был уволен.

С настоящим исковым заявление истец обратился в суд 12.11.2024, то есть в пределах трех месяцев.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 548 640 руб.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, компенсация за неиспользуемые дни отпуска может быть выплачена только при законном увольнении работника, тогда как по требованию истца он подлежит восстановлению на работе, то есть трудовые отношения между сторонами продолжаются.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск удовлетворению не подлежат.

В силу положений статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу прямого указания статьи 396 Трудового Кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства за время вынужденного прогула в размере 2 472 063 руб.

В соответствии с пунктом 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

Общая сумма начисленной заработной платы за время работы истца за период с августа 2023 г. по июль 2024 г. составила 781 151 руб. 02 коп., из следующего расчета: 16 843 руб. по платежному поручению от <дата изъята>, 30 708 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 16 844 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 29 023 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 16 843 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 30 708 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 16 843 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 29 023 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 16 843 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 29 023 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 16 843 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 18528, 01 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 12 180 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 15 159 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 16 844 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 16 843 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 16 843 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 8422 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 8422 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 16 843 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 16 843 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 35 371 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 38 739 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 50 530 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 23 580 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят> (т. 1 л.д. 134 оборот — 147), 30 708 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 29 023 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 30 708 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 29 023 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 29 023 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 18528, 01 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 12 180 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 15 159 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 16 843 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят>, 8422 руб. по платежному поручению от <дата изъята> <номер изъят> (т. 1 л.д. 161−170).

За период с 01.08.2023 по 31.07.2024, согласно производственному календарю по Республике Татарстан — 245 рабочих дня.

Среднедневной заработок истца будет составлять 3 188 руб. 37 коп. (781151, 02/245)

За период с 23.08.2024 по 29.07.2025 согласно производственному календарю по Республике Татарстан — 227 рабочих дня.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составляет 723 759 руб. 99 коп. (3188, 37*227).

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона N 167-ФЗ, обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Социальный Фонд. Фонд (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

В соответствии с Преамбулой Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту решения — Федеральный закон N 27-ФЗ) настоящий закон устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, а также лицах, имеющих право на получение государственной социальной помощи.

Согласно статье 4 Федерального закона N 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования строится, в том числе, на принципах: всеобщности и обязательности уплаты страховых взносов в ОСФ и учета сведений о застрахованных лицах; соответствия сведений о суммах страховых взносов, представляемых каждым страхователем, в том числе физическим лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, для индивидуального (персонифицированного) учета, сведениям о фактически уплаченных и поступивших суммах страховых взносов; осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица и использования данных указанного учета для назначения страховой и накопительной пенсий согласно пенсионному законодательству Российской Федерации, в том числе для реализации застрахованными лицами прав на досрочное негосударственное пенсионное обеспечение.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона N 27-ФЗ, обязанность по ведению персонифицированного (индивидуального) учета возложена на СФР, который обязан проверять соответствие статуса граждан возможности постановки на учет по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии с абзацем 4 части 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абзацу 3 части 2 статьи 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом;

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ «Об электронной подписи», с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Характер указанных сведений и периодичность их предоставления определены в статье 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации

В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе: представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

С учетом изложенного, обязанность производить отчисления страховых взносов возложена на работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Пунктом 3 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Положениями статьи 432 Налогового кодекса определено, что исчисление суммы страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период плательщиками страховых взносов, производится самостоятельно в соответствии со статьей 430 Налогового кодекса.

Учитывая, что ответчиком страховые взносы на истца не уплачивались, суд считает, что требования истца об обязании уплатить налоги и страховые взносы на [Б.] Д.В. за 2022, 2023, 2024 гг. и признании бездействия ответчика незаконным по непредставлению сведений о работе истца подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем суд не находит основания для удовлетворении требования истца об обязании уплатить налоги и страховые взносы на [Б.] Д.В. за 2025 г., поскольку такая обязанность у работодателя последует только после выплаты среднего заработка истцу, так как указанные суммы работнику еще не начислены.

При этом суд не усматривает оснований для присуждения судебной неустойки на случай неисполнения решения суда.

Суд не находит оснований для удовлетворении требований истца об установлении факта нарушения ответчиком Трудового законодательства, а именно: частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы (с 22.05.2022 по 22.08.2024 за полную не выплату заработной платы на протяжении более двух месяцев подряд по всем должностям с 01.05.2022 по 15.12.2022, с 21.06.2023 по 22.08.2023), полную не выплату заработной платы в качестве сторожа на протяжении более двух месяцев подряд с 01.05.2022 по 22.08.2024 полную не выплату заработной платы в качестве дворника на протяжении более двух месяцев подряд (с 01.02.2024 по 22.08.2024 за уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией плательщиком страховых взносов; за неурегулированность системы оплаты труда в организации, поскольку указанные требования по смыслу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации не относятся к способам защиты нарушенных гражданских прав, так как не порождают изменения или прекращения прав и обязанностей.

В силу части 1 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Требования истца об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу также подлежат удовлетворению, поскольку обязанность по внесению соответствующих записей возложена на работодателя.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении, нарушены его трудовые права, вследствие чего ему был причинен моральный вред. Однако, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. завышенными. С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с 10 000 руб.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 19 475 руб.

Руководствуясь статьями 194 — 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Б.] Д.В. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) и обществом с ограниченной ответственностью «Жилой Дом- «Арена» (ОГРН 1161690093212, ИНН 1657223615) с 01 ноября 2022 г. в должности дворника.

Установить факт трудовых отношений между [Б.] Д.В. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) и обществом с ограниченной ответственностью «Жилой Дом- «Арена» (ОГРН 1161690093212, ИНН 1657223615) с <дата изъята> в должности сторожа (вахтера) по совместительству.

Признать увольнение [Б.] Д.В. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) <дата изъята> незаконным.

Восстановить [Б.] Д.В. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) на работе в должности дворника общества с ограниченной ответственностью «Жилой Дом — «Арена» (ОГРН 1161690093212, ИНН 1657223615).

Восстановить [Б.] Д.В. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) на работе в должности сторожа (вахтера) общества с ограниченной ответственностью «Жилой Дом — «Арена» (ОГРН 1161690093212, ИНН 1657223615) по совместительству.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилой Дом-«Арена» (ОГРН 1161690093212, ИНН 1657223615) в пользу [Б.] Д.В. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 723 759 руб. 99 коп., 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Жилой Дом-«Арена» (ОГРН 1161690093212, ИНН 1657223615) внести в трудовую книжку [Б.] Д.В. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) сведения о работе в должности дворника и в должности сторожа (вахтера) по совместительству.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Жилой Дом-«Арена» (ОГРН 1161690093212, ИНН 1657223615) произвести оплату налогов и страховых взносов за 2022, 2023, 2024 гг. на [Б.] Д.В. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) исходя из начисленной заработной платы в течении одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Жилой Дом- «Арена» (ОГРН 1161690093212, ИНН 1657223615) по непредставлению сведений о работе [Б.] Д.В. за период с 01 ноября 2022 г. по 23 августа 2024 г.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилой Дом-«Арена» (ОГРН 1161690093212, ИНН 1657223615) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 19 475 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С. Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 12 августа 2025 г.

Копия верна.

Судья С. Ф. Шамгунов