New Brain: Мій досвід був негативним, рекомендую уточнювати очікування.

Не перекривають негативних

Пропрацювавши в компанії певний період, я зіткнулась з низкою проблем, про які варто знати потенційним працівникам.

По-перше, фактичний робочий графік не відповідав заявленому. Керівництво очікувало, що співробітники будуть постійно на зв'язку та реагуватимуть на робочі повідомлення й питання навіть у неробочий час, що ускладнювало дотримання балансу між роботою та особистим життям.

По-друге, попри те, що компанія активно декларує у соціальних мережах та під час онбордингу принципи взаємної поваги й комфортної атмосфери, у реальності доводилося стикатися з приниженням під час робочого спілкування. Це створювало значний дискомфорт і не відповідало цінностям, які компанія публічно проголошує.

Також у процесі роботи регулярно з'являлися нові обов'язки, які не були передбачені початковими домовленостями. При цьому питання перегляду заробітної плати не розглядалося конструктивно, а самі розмови про оплату праці супроводжувалися некоректним ставленням.

Окремо варто зазначити процес звільнення. Деяких працівників могли звільнити одним днем без попередження. Складається враження, що рішення про окремі звільнення можуть готуватися заздалегідь, однак працівник про це не знає, тому таке рішення стає повною несподіванкою.

Також хочу додати: якщо ваш вихідний день припадає на суботу, а саме в цей день запланована загальна зустріч, і ви вирішите не приходити, це також може стати причиною для звільнення.

Під час блекаутів керівництво створило окремий курс, у якому надало рекомендації щодо організації роботи під час відключень електроенергії, а також перелік техніки, яку працівник мав придбати або вже мати. На загальних зустрічах неодноразово наголошувалося, що компанія зробила все можливе, аби співробітники могли працювати навіть за відсутності електропостачання. Але ж при цьому ви організувались самостійно, а на вас був створений тільки тиск від керівництва. Вони особисто не надали нічого для покращення робочого місця. На зустріч не йшли нікому, немає — шукай, допомоги ніякої не було.

Варто згадати постійні зауваження щодо робочої техніки. Якщо у вас не ноутбук Apple, керівництво регулярно підкреслювало, що такий пристрій є «кірпіч». Саме так висловлювався брат І. С. П. — Д. Н. Подібні коментарі супроводжували співробітників протягом усього періоду роботи.

Якщо говорити про власницю школи І. С. П., то, на мою думку, образ, який демонструється в соціальних мережах, суттєво відрізняється від реальної атмосфери всередині компанії. На її сторінці в Instagram регулярно публікуються дописи про любов до працівників, турботу про команду та подарунки для співробітників. Насправді ж подарунки дійсно були, але здебільшого те, що вона показувала, не для всіх. На більшість свят працівникам вручали сувенірну продукцію із символікою школи.

При перегляді договору та проходженні онбордингу зверніть увагу, що не лікарняні, не відпустка не буде оплачувана (ви ж не працюєте). Тобто хворіти та відпочивати без втрати заробітної плати ви не зможете, так зможуть тільки «топи», як вони про себе заявляють.

Керівництво кричить про згуртованість колективу, але при цьому відчувається, що школа поділена на різні команди та керівники взагалі не готові реагувати адекватно на зауваження або критику.

Мій досвід був негативним, тому рекомендую кандидатам ще на етапі співбесіди детально уточнювати очікування щодо робочого часу, переліку обов'язків, процесу оцінки роботи та умов перегляду заробітної плати.