Авторитейл про: На одних сидят, а другие работают.
Преимущества:
Нету
Недостатки:Одни и те же сидят на насиженных местах, ничего не делают, а только воруют. Кумовья — Ч., О., Х. тащат неучтенку со склада, на подсосе две шавки К. с Ж., два овоща — шестерки. Остальным приходится за эту шайку работать и расплачиваться из своего кармана, поэтому люди не задерживаются.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, разъездная работа и на этом всё Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании узнавали подробности о семье, о месте проживания, думал, дойдет до семейного фотоальбома. Организация и планирование работ вообще никакое, начальство даже не понимает, сколько то или иное задание занимает времени, а задания могут быть друг от друга на оооочень значительном расстоянии + получение допуска к объекту. Графиком с 8 до 17 там и не пахнет, скорее всего с 8 и до захода солнца. Попросили при выходе взять свой инструмент, что меня насторожило. Отработал 2 дня, первый день с 8 до 17, приехали на базу в начале седьмого вечера, второй день был суббота (короткий) с 9 до 16, приехали на базу в начале шестого вечера. Естественно, никакого нормального обеда и отдыха, всё на ходу.ЗА ЭТИ отработанные ДНИ естественно НИ КТО НЕ ЗАПЛАТИЛ!Спросил о зарплате, ответа определённого не услышал, мол, сейчас дела идут не очень, но обычно всё хорошо, хорошо, как я понял, они идут только когда указывают зарплату в объявлениях 80 000 рублей.ВООБЩЕ НЕ рекомендуюи мой совет: если всё-таки решите попробовать там поработать, то заключите письменный договор на оплату дней до оформления, не будьте лошарой, как я, который поверил на слово... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому. На этом ВСЁ. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Токсичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела возвратов и гарантии (С. Е. Р.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «чёрный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого... Далее →
