Медекс: Отстойная контора
Преимущества:
Преимуществ нет. Своей диагностики нет, отправляют приписанных к ним пациентов в гос. мед. учреждения на обследования, которым хронически не платят по договору, потому что денег в организации хронически нет. Приписанных в индексе пациентов не принимают, переносят на более поздний срок, так как нет оплаты от медекса.
Недостатки:Совершенно неадекватные, неответственные учредители, проживающие к тому же в Севастополе. Терапевтов всего два, поэтому вся нагрузка на фельдшерах. Могут отпустить в плановый отпуск с выплатой по факту 16 тысяч, и то с задержкой выплаты отпускных. Зарплата ниже планки. Категорически не рекомендую обращаться и работать в Медекс Кострома.
Полезный отзыв?
(1)
-
Не повторяйте моих ошибок и читайте отзывы прежде чем тратить свое время на пустые собеседования.Приглашая, вам обещают устройство по ТК, высокий оклад + %, отпуска и все самое лучшее. Всего на собеседовании сидит 6 кандидатов, которым пол часа показывают презентацию о компании с сопровождением шаблонных школьных вопросов. Наивных людей подкупает шикарный вид из окна и в целом местоположение офиса. За день собеседование проходит около 20 человек — можем представить какая текучка в компании. После презентации обсуждаются реальные условия сотрудничества (не наемной работы), а именно, вы открываете ИП и работаете на другое юрлицо строго под его контролем, ищите и обзваниваете на авито объявления по продаже готового бизнеса, что важно прибыльного)… выезжаете на объекты по Москве и по области. Только после всего перечисленного, оратор знакомится с вами). По сути это обычная пирамида с менеджерами-бегунками (как писали ранее в другом отзыве) приносящих компании новых клиентов. Но, если клиент захочет решить ситуацию в правовом поле, то отвечать будет «партнер» купленный когда-то видом из окна) Отзывы 2022 года актуальны на 2025 год. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе белое Есть ДМС Офис близко к метро Сам офис норм Далее →✗ НедостаткиПосле смены СЕО все стало гораздо хуже, чем было. Урезали бюджеты на обучение, тимбилдинги, релокейт. Урезали так, что воспользоваться этими плюшками просто невозможно. Штат режется. Но говорить об этом нельзя. По словам генерального это не сокращения и не оптимизация, а повышение эффективности. Ну-ну! Хватит держать людей за дураков. В компании держатся только те, кто поддакивает, улыбается и дружит с кем надо (ну или спит. Такое тут тоже есть) А всех неугодных за дверь одним днем. У компании нет нормальных целей. У команд их нет тоже. Много работы в стол. В общем, все движется к краху или продаже. Далее →
