ООО "АЛЬГИЗ": Суд рассматривает иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−8371/2025

23rs0041−01−2024−026207−47

решение

Именем Российской Федерации

«17» июня 2025 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.А.,

при секретаре [С.] а.э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ли [М.] [С] к ООО «альгиз» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

установил:

В суд поступило исковое заявлениеЛи М.С. к ООО «альгиз» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, 25.01.2024 г. между Ли М.С. (далее по тексту — Истец, Работник) и ООО «альгиз» (далее по тексту — Работодатель, Ответчик, Организация) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец принята на должность бухгалтера с окла<адрес> №, заработная плата без учета НДФЛ составляла 45 000 (сорок пять) тысяч рублей. Однако, на протяжении всего периода работы в Организации, Работодателем нарушались трудовые права Работника.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выплаты заработной платы были установлены 25 и 10 число каждого месяца (25 числа — заработная плата за первую половину текущего месяца, 10 числа — за вторую половину предыдущего месяца).

Заработная плата за весь период работы выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты. За январь 2024 заработная плата должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, но выплачена несвоевременно: ДД.ММ.ГГГГ в размере № и ДД.ММ.ГГГГ в размере № Компенсация за задержку выплаты заработной платы в январе 2024 составила №, однако Работодателем до настоящего времени не выплачена. За февраль 2024 г. заработная плата должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ (за первую половину февраля) и ДД.ММ.ГГГГ (за вторую половину февраля), фактически выплачена с нарушением сроков: ДД.ММ.ГГГГ в размере №, ДД.ММ.ГГГГ в размере №, ДД.ММ.ГГГГ в размере № За март 2024 г. заработная плата должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ (за первую половинумарта) и ДД.ММ.ГГГГ (за вторую половину марта), фактически заработная плата выплачена частично ДД.ММ.ГГГГ в размере №, часть заработной платы за март 2024 в размере № не выплачены до настоящего времени. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2024 на ДД.ММ.ГГГГ составляет №, поскольку задолженность в размере № до настоящего времени не выплачена.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ, №, однако Работодателем до настоящего времени не выплачена. Ли М.С. полностью отработала период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ей перестали предоставлять работу, у Работодателя отсутствовал необходимый объем работы, т.е. фактически действовал режим простоя. В соответствие с требованиями Трудового законодательства оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел: работодателя, работника, в отсутствие вины работника и работодателя. Время простоя по вине работодателя — временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Оплата производится исходя из средней заработной платы — среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) и среднедневной (при простое в течение всего рабочего дня и более). В мае 2024 Истец узнала о беременности, о чем сообщила работодателю. С 09 августа по ДД.ММ.ГГГГ был период нетрудоспособности в связи с потерей беременности. Поскольку заработную плату Работнику не выплачивали, выплаты за период нетрудоспособности не произведены, она в очередной раз связалась с руководителем, которая сообщила, что кроме как расчет при увольнении, Работнику никакие другие выплаты произведены не будут.

В октябре 2024 Ли М.С. написала заявление об увольнении, а Работодатель направил приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, и два приказа о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № (период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ № (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). О том, что Истец в отпуске без сохранения заработной платы она узнала только ДД.ММ.ГГГГ, при том что заявления на предоставление такого отпуска Ли М.С. не писала. Указанное свидетельствует о том, что период простоя работодатель скрыл, а приказы об отпуске без сохранения заработной платы издал для того, чтобы не оплачивать Работнику причитающиеся по закону выплаты. Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом простоя по вине работодателя, который Истцу не был оплачен в соответствие со статьей 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Итого на дату обращения в суд задолженность Ответчика составляет: компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2024 — №; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2024 — №; заработная плата за март 2024 — №; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2024 — №; оплата времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — №; компенсация за несвоевременную оплату времени простоя — №; компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении — №.

Кроме того, Истцом с связи с тем, что работодателем на протяжении длительного периода времени допускались нарушения Трудового законодательства, ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в форме постоянного стресса из-за неопределенности с работой, лишении Работника возможности трудиться. В августе 2024 она находилась на больничном в связи с потерей беременности на 5 месяце. Кроме того, Ответчиком скрыт период фактического простоя и изданы незаконные приказы об отпуске без сохранения заработной платы, что также влияет на получение Ли М.С. выплат по временной нетрудоспособности, заявлены требования о взыскании морального вреда в размере №.Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании представитель истца [А.] [А.] на удовлетворении исковых требований в полном объеме полагая их законными и обоснованными.

Представитель ответчика Емтыль Р.К. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в предоставленных в материалы дела возражениях. Просил отказать в полном объеме.

В указанных возражениях на исковое заявлениепредставитель ответчика в частности указывал, что 31.03.2024г. Ли М.С. написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако т.к. Общество на тот момент не имело средств на балансе в виду полного прекращения деятельности, с ней не смогли произвести полный расчет, в связи с чем Ли М.С. было предложено уйти в отпуск без содержания с последующим увольнением.

Планировалось произвести расчет с Ли М.С. после поступления каких-либо средств от покупателей и подписать приказ о ее увольнении, однако ситуация затянулась и в августе 2024г. Истец забеременела и отказалась увольняться, однако после срыва беременности в октябре 2024г. согласилась на расчет и был изготовлен приказ об увольнении, который она подписала. С 01.04.2024г. ООО «Альгиз» полностью перестало осуществлять свою деятельность, о чем также были уведомлены контрагенты.

Ответчик не может объявить о ликвидации общества и возбудить процедуру банкротства, т.к. у общества нет средств на ликвидационную комиссию, погашение долгов или проведение процедуры банкротства.

Таким образом, ООО «Альгиз» фактически прекратило свою деятельность с 01.04.2024г., общество не приостанавливало свою деятельность на время, оно прекратило ее полностью и фактически начало процедуру самостоятельной ликвидации. Требования о признании периода с 01.04.2024г. по 25.10.2024г. периодом простоя не обоснованы т.к. общество не возобновило свою деятельность и не планирует, а простой это временная мера, вводимая обществом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности доказательства по делу, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что между Ли М.С. и ООО «альгиз» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец принята на должность бухгалтера с окла<адрес> №, заработная плата без учета НДФЛ составляла 45 000 (сорок пять) тысяч рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ Истцу перестали предоставлять работу, т.к. у Работодателя отсутствовал необходимый объем работы, данный факт не отрицается Ответчиком. Это произошло по причине финансовых трудностей из-за неоплаты заказчиками товаров.

Согласно ч. 4 ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, дни, в которые работник фактически не работал, подлежат оплате как дни простоя, допущенного по вине работодателя. При решении вопроса о взыскании задолженности по заработной плате следует руководствоваться положениями ч. 1 ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, указанные Истцом дни простоя подлежат оплате исходя из двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ), поскольку Истица фактически не могла выполнять свои трудовые обязанности по причине неудовлетворительных финансовых показателей ООО «Альгиз», что также подтверждается возражениями представителя Ответчика, а также приложенными к возражениям документами, то есть простой образовался по вине работодателя по причинам экономического характера.

При определении суммы подлежащей взысканию заработной платы за время простоя, суд руководствуется вышеназванными нормами ТК РФ, а также соответствующим расчетом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов нежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования (сведения прилагаются) ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты за вынужденный простой не производились. Соответственно, суд приходит к выводу, что необходимо взыскать выплаты вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета, представленного Истцом в размере № Судом расчет проверен и является верным. Ответчиком контррасчёт не представлялся.

Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Дни выплаты заработной платы были установлены 25 и 10 число каждого месяца (25 числа — заработная плата за первую половину текущего месяца, 10 числа — за вторую половину предыдущего месяца).

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено следующее: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

За январь 2024 заработная плата должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, но выплачена несвоевременно: ДД.ММ.ГГГГ в размере № (платежное поручение №) и ДД.ММ.ГГГГ в размере № (платежное поручение №).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в январе 2024 составила №.

Порядок расчёта компенсации за задержку заработной платы производится по следующей формуле:

Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

За февраль 2024 г. заработная плата должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ (за первую половину февраля) и ДД.ММ.ГГГГ (за вторую половину февраля), фактически выплачена с нарушением сроков: ДД.ММ.ГГГГ в размере № (платежное поручение №), ДД.ММ.ГГГГ в размере № (платежное поручение №), ДД.ММ.ГГГГ в размере № (платежное поручение №).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ, №.

За март 2024 г. заработная плата должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ (за первую половину марта) и ДД.ММ.ГГГГ (за вторую половину марта), фактически заработная плата выплачена частично ДД.ММ.ГГГГ в размере № (квитанция №), часть заработной платы за март 2024 в размере № не выплачены до настоящего времени.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2024 на ДД.ММ.ГГГГ составляет №, поскольку задолженность в размере № до настоящего времени не выплачена.

Приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № (период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ № (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) суд признает незаконными по следующим основаниям.

Как разъясняет Роструд, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

Направление работника в отпуск без сохранения заработной платы только на основании приказа работодателя является незаконным.

Однако, Истцом заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писалось, Ответчиком данный факт не оспаривался и заявление в материалы дела не представлено.

Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом простоя по вине Работодателя, который Истцу не был оплачен в соответствие со статьей 157 ТК РФ, размер выплаты по которому составляет №

В связи с невыплатой указанной суммы в день увольнения, Работодатель обязан также выплатить компенсацию в соответствие со статьей 236 ТК РФ. Так, компенсация за задержку оплаты времени простоя составляет №, однако Работодателем до настоящего времени не выплачена.

В соответствие со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет Истцу должен быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере № В связи с нарушением сроков выплаты окончательного расчета, Работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствие со статьей 236 ТК рф.

Компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении составляет №, однако Работодателем до настоящего времени не выплачена.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу нарушением прав работника, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, факт нарушения прав истца и полагает заявленный размер компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, снизить до №.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требованияЛи [М.] [С] к ООО «альгиз» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «альгиз» (ИНН 2311355722) в пользу Ли [М.] [С.] (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2024 в размере №;

Взыскать с ООО «альгиз» в пользу Ли [М.] [С.] компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2024 в размере №;

Взыскать с ООО «альгиз» в пользу Ли [М.] [С.] заработную плату за март 2024 в размере №;

Взыскать с ООО «альгиз» в пользу Ли [М.] [С.] компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март 2024 в размере №;

Признать незаконными приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № (период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ № (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом простоя.

Взыскать с ООО «альгиз» в пользу Ли [М.] [С.] оплату времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №;

Взыскать с ООО «альгиз» в пользу Ли [М.] [С.] компенсацию за несвоевременную оплату времени простоя в размере №;

Взыскать с ООО «альгиз» в пользу Ли [М.] [С.] компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере №.

Взыскать с ООО «альгиз» в пользу Ли [М.] [С.] компенсацию морального вреда в размере №.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательном мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Прикубанский районный суд г. Краснодара.

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025 года

Председательствующий: