ООО "Алгоритм Спец Техники": Не платят з/п
Имеется парковка
Недостатки:Хотелось бы предостеречь парней, которые по-наивности захотят работать и якобы зарабатывать в этой компании. Речь буду вести про рабочие специальности.
Если вы полагаете, что будете работать и зарабатывать, то это заблуждение, все будет проще — работать будете, зарабатывать нет. Зарабатывают здесь и за себя, и за вас все, кто не работает руками, а таких в этой ООО очень много.
Вообще, девиз компании исходя из моего опыта — «Деньги не платим, а работа делается? Значит, идем верным путем!». Любимое слово директоров, руководителей, начальников, замов, замов-замов на все ваши вопросы о выплатах, начислениях, поездках, заказ-нарядах и т.д. — «Разберёмся!». Ну, а разбирать, конечно, нечего, все разобрано сидящими ровно, а тут их великое множество: друзья, родственники, друзья родственников, конечно, все упорно делают вид, что их наличие в ООО — это заслуга исключительно знаний, умений, навыков и, естественно, вовремя попавшегося на глаза объявления с вакансией. Валят друг на друга, абаканский филиал на Край и наоборот. То не провел, то не довел, короче, все все по-классике, все отработано. Короче, кто еще работает тут, просто терпят пока, ну, а начальство исходит из того, что незаменимых работяг нет, незаменимо только руководство.
Короче, люди, не смотрите, что компания крупная и указана приличная з/п, просто потратите силы и время, а ваши заработанные осядут у филиальщиков и других спецов в главном офисе края.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
