ДЭТРА ООО: Суд удовлетворил иск о взыскании премии и компенсации неиспользованного отпуска.

Копия дело № 2−1662/2025

УИД 24rs0048−01−2024−011327−59

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при секретаре [О.] А.А.,

с участием истца — [М.] Ю.В., представителя истца — [Г.] В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М] ю.в. к ООО «Дэтра» о взыскании невыплаченной премии, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, расходов на приобретение авиабилетов и оплату гостиницы, компенсации морального вреда,

установил:

[М] ю.в. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений (л.д. 123−124)) к ООО «Дэтра» о взыскании невыплаченной премии, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, расходов на приобретение авиабилетов и оплату гостиницы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала у ответчика в должности заведующей складом на участке Павлик в Хабаровском крае. По окончании графика вахты, ответчик приобрел истцу авиабилеты до г. Красноярск, о чем сообщил истцу. Впоследствии данные билеты были аннулированы, [М.] Ю.В. приобрела авиабилет за собственный счет, кроме того, в связи с тем, что истец ожидала ближайший рейс до г. Красноярска в г. Магадан, она понесла расходы на проживание в гостинице. Также, истцом не в полном объеме выплачена заработная плата за март 2024г., а именно не выплачена ежемесячная премия, входящая в состав заработной платы, в связи с этим, истцу не доплачена компенсация неиспользованного отпуска. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Дэтра» в свою пользу невыплаченную премию за март 2024г. в размере 96 875 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 19 837, 86 руб., расходы на проживание и проезда от места работы до места жительства в сумме 31 605 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического погашения и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец — [М] ю.в., ее представитель [Г.] В.С., допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. [М] ю.в. пояснила, что по графику, ее смена закончилась 31.03.2024г., на 04.04.2024г. работодатель приобрел на имя истца авиабилеты до г. Красноярск, впоследствии сообщил, что билеты аннулированы, так как истцу необходимо дождаться сменщика. Истец не могла ждать, поскольку заболела, в медпункте, находящемся по месту работы, истцу рекомендована консультация невролога по месту жительства. Истец за собственный счет приобрела билеты сообщением Магадан-Новосибирск-Красноярск, дата вылета — 04.04.2024г., поскольку в указанную дату прямого рейса до г. Красноярск не было. 03.04.2024г. истец выехала с участка Павлик в г. Магадан, где переночевала в гостинице и 04.04.2024г. вылетела в г. Новосибирск. Также указала, что другим работникам премия за март 2024г. была выплачена. Полагает, что работодателем нарушены ее права, так как не в полном объеме выплачена заработная плата и не оплачен проезд с места работы до места жительства.

Представитель ответчика — ООО «Дэтра» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. При этом, участие представителя ответчика в судебном разбирательстве по видеоконференц-связи обеспечено на базе Хабаровского районного суда Хабаровского края, однако представитель в названный суд не явился, направил ходатайство об отложении судебного разбирательства, ввиду нахождения представителя в другом регионе, в удовлетворении которого, судом отказано.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца, представителя истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 29.01.2024г. между ООО «Дэтра» (работодатель) и [М] ю.в. (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 82−85).

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора, работник принимается на работу по профессии заведующий складом в филиал ООО «Дэтра» по адресу: <адрес>.

Трудовой договор заключен на определенный срок по 31.05.2024г. на время выполнения предприятием комплекса горных работ на участке «Участок Павлик» (п. 1.4).

Местом работы работника является участок «Участок Павлик», расположенный в Тенькинском районе Магаданской области (п. 1.5).

В соответствии с п. 1.6 Трудового договора, трудовая функция выполняется вахтовым методом на участке проведения горных работ — «Участок Павлик».

Режим рабочего времени и времени отдыха определяется соответствующим графиком при направлении на работу вахтовым методом (п. 1.10).

В соответствии с разделом 3 Трудового договора, оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок. На момент заключения Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в виде часовой тарифной ставки (ЧТС) в размере 74 руб. в час, а также районный коэффициент в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ в случает, если РК применяется в местах производства работ; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приправленных к ним местностях.

За каждый календарных день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, в порядке безналичного расчета, при предоставлении работником соответствующих реквизитов для перечисления.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику может быть выплачена премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 3.5 Трудового договора).

Согласно графику работ на март 2024г., утвержденному директором филиала ООО «Дэтра» 29.01.2024г., у [М] ю.в. рабочими днями являлись дни с 01 по 31 марта 2024г. (92).

В соответствии с табелем рабочего времени за март 2024г. в отношении [М] ю.в., последняя отработала 31 рабочий день (с 01 по 31 марта 2024г.) и 341 час (л.д. 96).

31.12.2011г. в ООО «Дэтра» утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка, согласно которым, выплата заработной платы производится два раза в месяц: первую часть 25 числа текущего месяца, окончательный расчет — 15 числа месяца, следующего за расчетным.

01.04.2012г. в ООО «Дэтра» утверждено Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам ООО «Дэтра» (л.д. 75−76).

В соответствии с разделом 2 указанного Положения, текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения плановых результатов производственно-хозяйственной деятельности. Размер премии определяется индивидуально, в зависимости от личного вклада каждого работника в общий результат деятельности предприятия, на основании представления непосредственного руководителя.

Премирование осуществляется при достижении работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: для работников производственных участков — бесперебойное и качественное выполнение производственных заданий, выполнение плана производства работ, недопущение простоев и поломок техники.

Размер премии может быть снижен до 100% по сравнению с другими работниками, выполняющими аналогичную работу: за нарушение трудовой, финансовой и производственной дисциплины; за невыполнение распоряжений руководителя об устранении производственных упущений (недостатков) в работе; недостаточное профессиональное мастерство, влекущее за собой недостатки в работе; нарушения технологический дисциплины; нарушения правил охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности; допущение поломок, простоев оборудования; нерациональное использование оборудования, перерасход материалов, топлива, сырья и др.; нарушение требований нормативной документации, должностной инструкции (функциональных обязанностей), локальных нормативных актов; отсутствие инициативы в работе, недостаточную интенсивность труда, выразившуюся в частности, в снижении индивидуальной выработки (п. 2.6).

Из представленных расчетных листков, выданных [М] ю.в., следует, что в феврале 2024г. истцу выплачена премия по итогу месяца в размере 90 625 руб., в марте 2024г. в строке премия по итогу месяца сумма начисления не указана.

19.06.2024г. на основании обращения истца, Государственной инспекцией труда в г. Москве в адрес ответчика вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д. 67−68).

Обращаясь в суд с данным иском [М] ю.в. указала, что истцу незаконно не начислена сумма ежемесячной премии по итогам работы за март 2024г, в то время как другим работникам такая премия начислена и выплачена.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что из Положения о премировании ООО «Дэтра» следует, что целью премирования по итогам работы за месяц, является достижение Обществом плановых результатов, т.е. всеми его работниками определенных показателей. Порядок премирования по итогам работы за месяц не предусматривает оснований лишения такой премии в отношении работника, соответствующего критериям премирования. Учитывая отсутствие замечаний к работе [М] ю.в. в марте 2024г., суд приходит к выводу о том, что работником, который внес свой посильный вклад в достижение общего результата предприятия в марте 2024г., является, в том числе, истец и соответственно о наличии правовых оснований для взыскания премии по итогам работы за март 2024г.

Принимая во внимание то, что ответчиком не представлен контррасчет премии за март 2024г., подлежащей выплате истцу, суд полагает возможным взыскать ее в заявленном [М] ю.в. размере, в сумме 96 875 руб.

Доводы ответчика о том, что выплата указанной премии является абсолютным правом директора, который может принять решение как о невыплате такой премии, так и о выплате премии, работнику, который формально не попадает под критерии премирования, не может быть принят судом, поскольку предоставленное директору право, указанное в п.2.2 Положения о премировании не может расцениваться как абсолютное субъективное право безмотивно принимать решение о премировании, депримировании того или иного работника.

С учетом того, что с ответчика в пользу [М] ю.в. подлежит взысканию премия по итогам работы за март 2024г., также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная компенсация неиспользованного отпуска в силу следующего.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах в районах Крайнего Севера, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 4 683, 85 руб., исходя из следующего расчета:

февраль 2024г., март 2024г. — полные 2 месяца работы = 29, 3 (среднемесячное число) * 2 = 58, 6

Заработная плата истца за период с 29.01.2024г. по 02.05.2024г. составляет: 177 598, 90 руб. + 96 875 руб. (взысканная судом сумма премии)= 274 473, 90 руб.

Соответственно компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска составит 274 473, 90 руб./ 58, 6 = 4 683, 85 руб. (среднедневной заработок)*12= 56 206, 20 руб. — 36 368, 40 (выплачено) =19 837, 86 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Поскольку заработная плата в полном объеме и компенсация неиспользованного отпуска истцу в день увольнения выплачена не была, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку ее выплаты в размере 44 286, 83 руб., из расчета:

Начиная с 19.02.2025г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Рассматривая требования [М] ю.в. о взыскании затрат, необходимых для возвращения от места работы к месту жительства, суд находит их подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Из представленного истцом скриншота переписки с работодателем следует, что [М] ю.в. сообщено о том, что ее выезд состоится 03.04.2024г., для нее забронирована гостиница Колыма с 03.04.2024г. по 04.04.2024г., также сообщено, что 04.04.2024г. состоится вылет сообщением Магадан-Красноярск. Впоследствии истцу сообщено, что билеты по выезду отменены.

Из пояснений [М] ю.в. следует, что ей необходимо было выехать с участка по окончанию вахты, в связи с заболеванием. Указанные обстоятельства также подтверждаются направлением здравпункта вахтового поселка АО «Павлик», из которого следует, что [М] ю.в. необходима консультация и лечение у врача-невролога по месту жительства.

Данные обстоятельства сообщены [М] ю.в. ответчику, а также сообщено, что она выезжает 03.04.2024г.

Согласно представленным маршрутным квитанциям, стоимость авиабилетов, приобретенных на имя [М] ю.в., по маршруту Магадан-Новосибирск-Магадан составляет 27 305 руб.

Кроме того, истцом понесены расходы на оплату гостиницы в размере 4 300 руб., в связи с отсутствием авиарейсов 03.04.2024г. из г. Магадан в г. Красноярск, что подтверждается счетом на оплату № 406626/048137 от 03.04.2024г. и кассовым чеком на сумму 4 300 руб.

Указанные расходы подлежат взысканию с ООО «Дэтра» в пользу истца, поскольку на работодателе лежит обязанность обеспечить доставку работников к месту жительства по окончанию работ по графику вахтового метода.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [М] ю.в., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу выплаты премии за отработанный месяц, а также возраста денежных средств, необходимых для проезда к месту жительства, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 20 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Положениями пп. 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от суммы 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 рублей плюс 2 процента от суммы, превышающей 100 000 рублей.

Согласно абз.2 пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 300 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 352, 09 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М] ю.в. (снилс: №) к ООО «Дэтра» (ИНН: 7702778355) о взыскании невыплаченной премии, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, расходов на приобретение авиабилетов и оплату гостиницы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дэтра» в пользу [М] ю.в. невыплаченную премию по итогам работы за март 2024г. в размере 96 875 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 19 837, 86 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 44 286, 83 руб., а начиная с 19.02.2025г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, расходы на приобретение авиабилетов и оплату гостиницы в размере 31 605 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 212 604, 69 руб.

Взыскать с ООО «Дэтра» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 352, 09 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. [З]

Заочное решение принято в окончательной форме 27.02.2025 года.

Копия верна.