ООО "Сибмед": Установлены трудовые отношения и выплата задолженности по зарплате.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 января 2025 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи [С.] С.Б.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] Ю.Е.,

представителя истца [Ш.] М.С., действующего на основании ордера от 20.12.2024 года,

представителя ответчика [Д.] Е.В., действующей на основании доверенности от 10.12.2024 года,

рассмотрев гражданское дело по иску [Т.] Надежды Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Сибмед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

установил

В своем исковом заявлении, а также в судебном заседании лично и действуя через своего представителя, истец [Т.] Н.А. свои требования мотивировала следующим.

Желая получить дополнительный заработок на период отпуска по основному месту работы [Т.] Н.А. предложила свою кандидатуру на должность фельдшера в ООО «Сибмед». В ходе общения с сотрудниками ООО «Сибмед» она попросила оформить с ней срочный трудовой договор по совместительству, объяснив, что имеет основное место работы и желает трудоустроиться только на период отпуска, то есть на февраль 2024 года, на что получила ответ, что это возможно и документы будут подготовлены и направлены для ознакомления и подписания, дополнительно ей пояснили, что к исполнению трудовых обязанностей необходимо приступить с 31.01.2024 года и отработать до 27.02.2024 года. Рабочее место будет находиться на территории АО «Васильевский рудник» в Мотыгинском районе Красноярского края, размер заработной платы будет составлять 90 000 рублей. 31.01.2024 года она прибыла по поручению работодателя в АО «Васильевский рудник» и приступила к выполнению трудовых обязанностей. Рабочее место находилось в медицинском пункте, расположенном на территории предприятия. В период с 31.01.2024 года по 27.02.2024 года распорядок Трудового дня состоял из выполнения следующих обязанностей: рабочий день начинался в 04ч.00мин., в течение Трудового дня она должна была выполнять следующие обязанности: 04ч15мин. — посещение столовой, снятие пробы с приготовленных блюд, после чего пищу начинали отпускать для питания рабочих;05ч30мин. — предрейсовый осмотр, послерейсовый осмотр водителей; 09ч00мин. прием больных, отпуск лекарственных препаратов из аптеки; 10ч00мин. работа с документами; 11ч.00мин — проверка общежития, бани, прачечной на соблюдение санитарных норм; 12ч.00мин. — прием больных, отпуск лекарственных препаратов из аптеки; 14ч.00мин. — работа с документами; 15ч.00мин. — перерыв на обед; 16ч.00мин. — посещение столовой, снятие пробы с приготовленных блюд, после чего пищу начинали отпускать для питания рабочих; 17ч.00мин. — предрейсовый осмотр, послерейсовый осмотр водителей; 20ч.30мин. — прием больных, отпуск лекарственных препаратов из аптеки; 22ч.30мин. — уборка медпункта, обработка медицинских инструментов, оборудования; с 23ч.00мин. до 04ч.00мин. — время отдыха, а в случае необходимости выезд на карьер для оказания медицинской помощи при получении работниками производственных травм. По указанному графику она работала в период с 31.01.2024 года по 27.02.2024 года. 28.02.2024 года она выехала с территории Васильевского рудника по месту жительства, при этом срочный трудовой договор с ней так и не был подписан. 15.04.2024 года на ее расчетный счет поступили денежные средства в размере 866 760 рублей, отправитель — [А.] [В.] К.. После этого ей позвонили и сообщили, что поступившая сумма является заработной платой от ООО «Сибмед» за отработанное в феврале 2024 года время. В 20-х числах июля 2024 года ей позвонил представитель ООО «Сибмед» и предложил снова поехать работать вахтой фельдшером на АО «Васильевский рудник», пояснив, что заработная плата за месяц работы составит 100 000 рублей, на рудник необходимо прибыть не позднее 31.07.2024 года и приступить к работе с 01.08.2024 года до 12.10.2024 года. Истец согласилась, попросив оформить с ней бессрочный трудовой договор, поскольку на тот момент она уволилась и была безработной. Сотрудник ООО «Сибмед» пообещал ей официальное трудоустройство, но уточнил, что договор будет оформлен в ходе работы из-за нехватки времени. С 01.08.2024 года по 12.10.2024 года она выполняла обязанности фельдшера на территории Васильевского рудника, имела рабочее место, расположенное в медицинском пункте, рабочий график и должностные обязанности были аналогичны тем, что в феврале 2024 года. 16.09.2024 года на ее расчетный счет поступили денежные средства в размере 100 000 рублей, сотрудники ООО «Сибмед» ей пояснили, что это заработная плата за отработанное в августе 2024 года время. Все время нахождения на рабочем месте она неоднократно интересовалась у работодателя, когда ей будет представлен для подписания трудовой договор, а также когда будет выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2024 года. Ей обещали, что задолженность за сентябрь и октябрь 2024 год будет выплачена в октябре 2024 года. 12.10.2024 года при личной встрече с директором ООО «Сибмед» последний пояснил ей, что он купил ей билеты, она должна покинуть рабочее место. Несмотря на то, что у нее были намерения отработать до конца октября, 13.10.2024 года она выехала с территории АО «Васильевский рудник». В ноябре 2024 года ей стало известно, что ее индивидуальный лицевой счет застрахованного лица не содержит сведений о ее трудоустройстве в ООО «Сибмед». Кроме того, размер задолженности по заработной плате за период с 01.09.2024 года по 12.10.2024 года составляет 140 956 рублей. Кроме того, в соответствии с приведенными в исковом заявлении нормами права, ответчик должен ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 23 207 рублей. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который выразился в душевных и нравственных переживаниях, размер которого она оценивает в 50 000 рублей. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «Сибмед» и истцом в период с 31.01.2024 года по 27.02.2024 года и с 01.08.2024 года по 12.10.2024 года; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 140 956 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 207 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск признал в полном объеме. Требование о компенсации морального вреда полагал завышенными, указал, что данное требование подлежит удовлетворению в размере 2 000 рублей. Кроме того, в судебном заседании ответчик подтвердил факт того, что, действительно, [Т.] Н.А. в спорные периоды выполняла функции фельдшера по трудовому договору, и у работодателя имеется перед ней задолженность по заработной плате в заявленном размере, а именно 140 956 рублей. При прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен не был.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, АО «Васильевский рудник» в зал суда не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела в суд не направил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: судебного решения о заключении Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако, работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы Трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2«О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд). Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В ходе судебного заседания судом было установлено, а также не оспаривалось ответчиком, что истец [Т.] Н.А. в период с 31.01.2024 года по 27.02.2024 года и с 01.08.2024 года по 12.10.2024 года выполняла трудовые функции вахтовым методом в должности фельдшера на территории Васильевского рудника.

Сложившиеся между истцом и ответчиком в указанные периоды трудовые отношения, юридически, как трудовые оформлены не были: работодателем трудовая книжка на истца не оформлялись, приказы о приеме на работу истца не издавались, трудовой договор подписан не был.

Оценивая совокупность представленных в суд доказательств, с учетом вышеперечисленных норм права, а также фактическое признание ответчиком требований об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что данное требование истца подлежит удовлетворению в полном объеме, в связи с чем суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «Сибмед» и [Т.] Н.А. в период с 31.01.2024 года по 27.02.2024 года и с 01.08.2024 года по 12.10.2024 года.

Оценивая требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу невыплаченной заработной платы в размере 140 956 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Как следует из пояснений истца, работодатель не произвел оплату ее труда за период с 01.08.2024 года по 12.10.2024 года, в связи с чем, размер задолженности составил 140 956 рублей. Кроме того, за период с 31.01.2024 года по 27.02.2024 года, а также с 01.08.2024 года по 12.10.2024 года подлежит начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Данные обстоятельства в судебном заседании стороной ответчика не оспаривались, более того, ответчик в судебном заседании представил письменное заявление о признании исковых требований в данной части, в связи с чем, с учетом положений ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, согласно которым «в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом», суд считает необходимым требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 140 956 рублей взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 207 рублей удовлетворить в полном объеме.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Оценивая заявленное требование, суд исходит из следующего.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии с правовой позицией, приведенной в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении порядка выплаты заработной платы и в неоформлении в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника, его возраст, период задолженности по заработной плате и срок неоформления трудовых отношений, степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежную компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 225 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования [Т.] Надежды Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Сибмед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда — удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Сибмед» и [Т.] Надеждой [А.] в период с 31.01.2024 года по 27.02.2024 года и с 01.08.2024 года по 12.10.2024 года.

Взыскать с ООО «Сибмед», ОГРН 1212400003529, инн/кпп 2465337593/246201001, в пользу [Т.] Надежды [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, денежную сумму в размере 174 163 (сто семьдесят четыре тысячи сто шестьдесят три) рубля, из которых 140 956 рублей — задолженность по заработной плате, 23 207 рублей — компенсация за неиспользованный отпуск, 10 000 рублей — денежная компенсация морального вреда.

Взыскать с ООО «Сибмед», ОГРН 1212400003529, инн/кпп 2465337593/246201001 в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 6 225 (шесть тысяч двести двадцать пять) рублей

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: С. Б. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2025 года