СтройПроектСервис ООО: Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворён частично.

Дело № 2−3933/2025

24rs0048−01−2024−019773−38

решение

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СтройПроектСервис» в должности <данные изъяты>, сначала в ОП Иркутск, БВХ, затем в БВХ Бованенково ОП «Харасовейское». Согласно п. 4.1. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу в другое структурное подразделение-БВХ «Бованенково» ОП «Харасовейское» с установлением вахтового режима работы с продолжительностью вахты 30 дней и суммированного учета рабочего времени за год. Пунктом 1.3. дополнительного соглашения ему установлен должностной оклад 23 149 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1, 6, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании приказа № по собственному желанию. Однако за период работы ему неправильно производилось начисление и выплата заработной платы в части оплаты районного коэффициента, который был положен 1, 8 вместо 1, 6, оплата ночных смен за период с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически с ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом, с графиком сменности 12 часов через 12, при этом смены были ночными начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать недополученную часть заработной платы (районный коэффициент) в размере 317 221, 3 рублей, неустойку за задержку указанной части заработной платы в размере 226 157, 63 рублей, недополученную часть заработной платы (надбавка за работу в ночное время) в размере 120 252, 51 рублей, неустойку за задержку указанной части заработной платы в размере 85 731, 91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 — ФИО19, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснив, что факт работы в ночное время подтверждается совокупностью предоставленных доказательств.

Представитель ответчика ООО «СтройПроектСервис»- ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, участвующая в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в представленных письменных пояснениях, дополнительно суду пояснила, что ответчик является логистическим оператором на территории РФ, не занимаемся строительством. Северная надбавка начислялась истцу в полном размере. У истца основной функционал это приемка и отработка планов подрядно-строительных компаний, работа осуществлялась в дневное время. Отгрузка товара могла быть в любое время, однако работа при приеме осуществлялась истцом в рамках установленного для него режима рабочего времени. Заявила о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно, надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового Кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980−7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. № 14−3/10/в-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время — время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, относятся к рабочему времени.

В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ и Уставом ООО «СтройПроектСервис», утвержденным решением его единственного участка № от ДД.ММ.ГГГГ, сведения об ответчике включены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН №), основным видом его деятельности является деятельность вспомогательная, прочая, связанная с перевозками, коды по ОКВЭД (основная деятельность) 52.29.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройПроектСервис» и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого, работник принимается на работу в ООО «СтройПроектСервис» по фактическому месту нахождения работодателя на должность <данные изъяты>». Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца.

Разделом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Работа в выходные н нерабочие праздничные дни проводится с соблюдением требований Трудового законодательства.

Работнику устанавливается особый режим работы — ненормированный рабочий лень, в соответствии с которым работник может по распоряжению непосредственного и вышестоящего руководителя привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания в рабочее время определяются Правилами внутреннего Трудового распорядка (иными локальными нормативными актами), утвержденными Работодателем.

По отдельному распоряжению Работодателя путем подписания дополнительного соглашения к настоящему договору Работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени.

Разделом 5 Трудового договора предусмотрено, Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда включает в себя должностной оклад, установленный штатным расписанием, доплаты н надбавки компенсационного и стимулирующего характера, систему премирования (материальной мотивации), предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 39 788 рублей в месяц с учетом налога на доходы физических лиц. За работу в <адрес> устанавливается районный коэффициент в размере 1.3 и процентная надбавка в размере 30%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работнику могут выплачиваться премия и иные выплаты размер и порядок выплаты, которых устанавливается Положением об оплате труда ООО «СтройПроектСервис».

Выплата заработной платы производится 2 (два) раза в месяц по датам, установленным локальными нормативными актами Общества. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дна.

Прием на работу ФИО3 оформлен приказом ООО «СтройПроектСервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу в ООО «СтройПроектСервис» в Обособленное подразделение «Региональное отделение «Иркутск» на должность ФИО2 по учету с тарифной ставкой 39 788 рублей, районный коэффициент 1, 3, северная надбавка 30% с испытанием на срок три месяца. Истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен должностной оклад в размере 44 209 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, работодатель обязуется предоставить Работнику работу в ООО «СтройПроектСервис» по фактическому месту нахождения Работодателя (если иное специально не оговорено) в качестве ФИО2 по учету в БВХ «Бованенково» Обособленного подразделения «Харасавэйское» (полное наименование структурного подразделения).

Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в связи с значительным удалением места работы от места нахождения Работодателя в целях сокращения места работы от места нахождения Работодателя в целях сокращения сроков реализации объекта строительства «Обустройство сеноман-аптских залежей Харасавэйского ГКМ». Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера.

Продолжительность вахты составляет 30 (тридцать) дней.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет Работодатель.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем, и доводится до сведения Работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания в рабочее время определяются Положением о вахтовом методе организации работ (иными локальными нормативными актами), утвержденными Работодателем.

За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад, а размере 23 149 рублей, а месяц с учетом налога на доходы физических лиц. К заработной плате устанавливается районный коэффициент в размере 1.6 за работу в районе Крайнего Севера. За стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается процентная надбавка в размере 80%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).».

«Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной ставки (части должностного оклада) за день работы.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.».

Приказом ООО «СтройПроектСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 на время поступления оборудования на базу временного хранения с ДД.ММ.ГГГГ до окончания работ (закрытия базы) с Обособленного подразделения «Региональное отделение «Иркутск» ФИО2 по учету переведен в БВХ «Бованенково» Обособленного подразделения «Харасавэйское» на должность ФИО2 по учету с тарифной ставкой (оклад) 23 149 рублей, районный коэффициент 1, 6, северная надбавка 80%. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «СтройПроектСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена и введена в действие Должностная инструкция ФИО2 по учету обособленного подразделения ООО «СтройПроектСервис».

Согласно раздела 3 должностной инструкции, ФИО2 по учету обязан: при поступлении материально-технических ресурсов (далее — МТР) на участок хранения принимать непосредственное участие в приёмке груза по количеству и качеству, согласно инструкций П-6, П-7, с оформлением документов складского и оперативного учёта (ежедневная сводка поступления, приходный ордер, карточка складского учёта по форме М-17 (в электронном виде), складская идентификационная бирка, накопительная ведомость поступления и отпуска МТР, акт формы М-7) при поступлении МТР с несоответствиями, оформлять акты формы М-7; ежедневно направлять в центральный офис Общества в электронном виде ежедневную ведомость поступления/отпуска МТР, с пакетом транспортных и товарно-сопроводительных документов (ж/д накладные, ТТН, ТН, квитанции, копии заводской технической документации, приходный ордер, акт входного контроля, фото МТР вести накопительную ведомость движения ТМЦ, еженедельно направлять в центральный офис Общества; проверять и подписывать полученные от отдела учета и комплектации документы по формам М-4; ОС-14; МХ-1; осуществлять контроль хранения, размещения ТМЦ на участке хранения, наличие складских идентификационных бирок на ТМЦ. По мере необходимости обновлять складские бирки на ТМЦ; на основании распоряжения отдела учета и комплектации осуществлять отпуск в монтаж МТР представителям генподрядных организаций, а также при перемещениях ТМЦ между Участками хранения; оформлять складские расходные документы на отпускаемые ТМЦ; подписывать у представителей подрядных организаций оформленные расходные документы по формам М-15, ТОРГ-12, ОС-15, накладные на внутреннее перемещение по М-11. Направлять документы в отдел учета и комплектации центрального офиса Общества; вести реестр учета выполнения распоряжений на отпуск ТМЦ; проверять и подписывать полученные от отдела учета и комплектации документы по формам МХ-3, ТОРГ-12, ОС-15, М-11; готовить комплекты оригиналов приходно-расходных документов, с сопроводительным реестром передавать/отправлять в отдел учета и комплектации центрального офиса Общества; при необходимости, принимать участие в комиссионном вскрытии и осмотре МТР с участием представителей Заказчика, подрядчика, завода-изготовителя; в случае поступления комплектных поставок, веста учет поступления каждого грузового места согласно комплектовочной ведомости завода-изготовителя, отслеживать полноту поставки всего комплекта. В случае выдачи комплектных МТР в монтаж, вести учет каждого отгруженной) места и комплекта в целом; по запросам структурных подразделений Управления учета и комплектации центр офиса Общества направлять необходимую информацию; проверять и подписывать отчет о движении товарно-материальных ценностей в местах хранения по форме МХ-20; проводить работу по взаимодействию с Заказчиками и сторонними организациями (в том числе поставщиками, строительно-монтажными организациями, субхранителями), по комплектации материально-техническими ресурсами объектов строительства Заказчика; осуществлять учет заводской технической документации на оборудование, её хранение и движение на участке хранения; проводить работу на участке хранения по ведению установленных форм движения МТР, принимаемых на ответственное хранение, а также передаваемых субхранителям на систематически проводить проверку своевременности и корректности заполнения форм с учетом требований Общества и Заказчиков; контролировать поступление МТР согласно предоставляемым Заказчиком графиком поставок; осуществлять документальное сопровождение процесса отпуска МТР с базы хранения и передачу МТР подрядным организациям в монтаж. Осуществлять проверки полноты состава поступивших МТР, отсутствия замечаний к МТР, отсутствия требований Заказчика о приостановке выдачи со склада МТР и пр.; контролировать своевременное подписание расходных документов со стороны строительно-монтажных организаций Заказчика при получении МТР в монтаж; осуществлять систематическое представление руководству Общества и Заказчикам установленных форм документов и отчетов по комплектации объектов строительства; принимать участие в проведении плановых (ежегодных) и внеплановых инвентаризаций остатков МТР, принятых на ответственное хранение Обществом; участвовать в выездных производственных совещаниях на объектах строительства; обеспечивать сбор, проверку правильности оформления и своевременную передач первичных документов с БВХ в ЦО Общества. Контролирует своевременность отправки таких документов в ЦО; обеспечивать обор, проверку правильности оформления и сдачи первичных документов в рамках своей деятельности в другие подразделения Общества и др.

Согласно раздела 7 должностной инструкции, Режим работы ФИО2 до учету определяется в соответствии с Правилам внутреннего Трудового распорядка, установленными в Обществе. В связи с производственной необходимостью и по поручению Генерального директор Общества ФИО2 по учету обязан выезжать в служебные командировки. Рабочее место и условия труда ФИО2 по учету должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренные локальными нормативными актами Общества.

Приказом ООО «СтройПроектСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение о вахтовом методе организации работ.

Согласно раздела 2 Положения, работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется пестах постоянного жительства.

Продолжительность вахты в Обществе составляет тридцать календарных дней.

Доставка работников на вахту осуществляется за счет средств Общества от пункта сбора (базового города) до места работы (базы временного хранения) и обратно.

Пункт сбора (базовый город) устанавливается приказом Генерального директора Общества.

Проезд работников от места проживания до пункта сбора (базового города) и обратно осуществляется за счет собственных средств работников. Работники приобретают билеты «Состоятельно, несвоевременное приобретение билетов, и (или) их отсутствие в продаже, на проезд к пункту сбора (базовому городу) к числу уважительных причин не относится

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте (базе временного хранения) проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях (далее — вахтовые поселки).

Работники, проживающие в вахтовых поселках, обеспечиваются общественным питанием.

Разделом 5 Положения, установлено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода — один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается приказом Генерального директора Общества и доводится до сведения работников. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов в сутки (в том числе на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели.

Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Для женщин, работающих и постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормальное количество часов в учетном периоде определяется из расчета 36-часовой рабочей недели.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) норма рабочего времени корректируется на часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

В случаях, когда по причинам объективного характера (отпуск, болезнь и другие) выход работу совпадает по графику с междувахтовым отдыхом, работнику до начала вахты может по решению Общества предоставлена возможность перевода на другую смену вахты

В случае задержки прибытия к началу смены вахтового (сменного) персонала, Общество вправе привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы по вахте, до прибытия смены. В этих случаях Общество обязано принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Междувахтовый отдых предоставляется по возращении к месту проживания работника.

Разделом 6 Положения, установлено, что оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в обществе Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов. Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников ООО «СтройПроектСервис» в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты (базах временного хранения), а также за дни нахождения в пути от места нахождения отправного пункта (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей. Компенсационная выплаты не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Оплата за часы работы в праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с трудовым законодательством.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим Предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день.

Приказом ООО «СтройПроектСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «СтройПроектСервис».

Разделом 3 Положения предусмотрено, в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, включающая: должностной оклад; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки компенсационные выплаты. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В обществе также предусмотрены прочие выплаты, указанные в пункте 3.6 настоящего Положения.

Согласно п. 3.5 Положения, в случаях, предусмотренных законодательством РФ и (или) локальными нормативными актами Общества работникам Общества производятся компенсационные выплаты.

Разделом 4 Положения предусмотрено, Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц 25-го числа за первую половину отработанного месяца и 10-го числа окончательный расчет за отработанный месяц.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов Российской Федерации и представляют собой территории с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций лицам, работающим на указанных территориях.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029» (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 Трудового Кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти СССР или органами государственной власти Российской Федерации.

При исчислении заработной платы у ответчика применяется районный коэффициент в размере 1, 6 в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1959 г. № 527/13 «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности».

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, где к заработной плате указанных работников Ямало-Ненецкого национального округа к северу от Полярного круга (в настоящее время ЯНАО) применяется коэффициент 1, 5.

При этом, районный коэффициент в размере 1, 8, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 4 июня 1968 г. № 165/15 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга» применяется для работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

ООО «СтройПроектСервис» не относится к нефтегазодобывающим предприятиям или непосредственно обслуживающим предприятия этой отрасли, что подтверждается Уставом общества и выпиской из егрюл, из которых следует, что ООО «ГСП-Комплектация» (ОГРН №), зарегистрированное в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ г., имеет основной вид деятельности по ОКВЭД 46.90 торговля оптовая неспециализированная.

Таким образом, ООО «СтройПроектСервис» не входит в перечень организаций и предприятий, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительству объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга, на которых может распространяться постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку его основным видом деятельности является деятельность вспомогательная, прочая, связанная с перевозками (п. 52.29 ОКВЭД ответчик не является предприятием, обслуживающим нефтегазодобывающие предприятия, так как заказчик его услуг предприятие с основным видом деятельности по ОКВЭД 46.90 торговля оптовая неспециализированная.

Кроме того, работа истца в качестве ФИО2 по учету в БВХ «Бованенково» обособленного подразделения «Харасавэйское» была обусловлена выполнением ответчиком ООО «Стройпроектсервис», выступающим исполнителем, договоров оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ГСП-Комплектация», являющимся заказчиком услуг.

В соответствии с пунктом 2.1 указанных договоров, их предметом является оказание комплекса логических услуг (организация перевозки МТР, прием и доставка МТР, хранение, организация без хранения и страхование МТР и прочие услуги) в отношении МТР, предназначенных для строительства/реконструкции объектов Заказчика. Заказчик обязуется принимать и своевременно оплачивать оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

Исполнитель обязался оказывать следующие виды услуг: приём с ж.-д. транспорта и доставка до БВХ; хранение на пп/бвх; отпуск с пп/бвх (ПРР (погрузка) на пп/бвх при отпуске МТР с пп/бвх иные услуги (операции) указанные в Заявках Заказчика; размещение МТР на пп/бвх и иных местах хранения, согласованных с Заказчиком, с момента их фактического поступления в пункт доставки до момента выдачи Заказчику, и/или лицу им уполномоченному; приём и выдачу МТР с пп/бвх Заказчику, или иному лицу, по письменному распоряжению Заказчика; входной и сдаточный контроль МТР; складскую обработку МТР; содержание пп/бвх; иные действия, необходимые для надлежащего хранения МТР (иные места хранения определяются Сторонами до момента обустройства БВХ по поручению Заказчика; страхование МТР от всех рисков при доставке и хранении, при которой Исполнитель заключает договоры страхования со страховой организацией, на условиях, согласованных с Заказчиком. Выгодоприобретателем по договорам страхования является Заказчик, если иное не указано Заказчиком в Заявке;

При таких обстоятельствах, поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлено, что деятельность ответчика-работодателя истца связана с организацией логистических процессов по материально-техническому снабжению (приему, хранению и перевозке материально-технических ресурсов), ответчик не может быть отнесет к тем предприятиям, на которые распространяется Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 4 июня 1968 г. № 165/15 в части установления районного коэффициента 1, 8.

В связи с чем, суд не находит достаточных правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в части недоплаты районного коэффициента в размере 317 221, 3 рублей, а также производных требований о взыскании неустойки за задержку указанной части заработной платы в размере 226 157, 63 рублей.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании задолженности по оплате надбавки за работу в ночное время, суд исходит из следующего.

Из представленных в материалы дела стороной ответчика табелей учета рабочего времени следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работа истцом осуществлялась вахтовым методом, работа 12 часов.

Стороной ответчика в материалы дела предоставлен график работы на вахте Обособленного подразделения «Харасавэйское» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым установлена продолжительность рабочего дня 12 часов, начало рабочего дня 08.00 часов, окончание рабочего дня 20.00 часов, перерыв для питания и отдыха 1 час.

Лист ознакомления с графиком вахты ДД.ММ.ГГГГ года содержит подпись, выполненную от имени ФИО3, ФИО2 по учету.

Вместе с тем, в материалы дела стороной истца представлено заключение эксперта ООО «Экспертные решения» №ЭП из которого следует, что подпись от имени ФИО3, изображение которой имеется в строке «40 ФИО3 ФИО2 по учету» на копии «Листа ознакомления с графиком вахты ДД.ММ.ГГГГ. Отдел учета» ООО «СтройПроектСервис», вероятно, выполнена не ФИО3, а другим лицом без подражания его несомненной подписи.

В материалы дела стороной истца предоставлена выписка из учетной системы 1С «СтройПроектСервис», в которых имеются сведения о внесении данных истцом ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ относительно товарно-материальных ценностей, с указанием присвоенного номера, заказчика- ООО «ГСП-Комплектация» по договорам № № от ДД.ММ.ГГГГ, указанием номера стройки, БВХ Бованенково, подрядчик ООО «ГСП-2» в ночное время. При этом имеются ссылки на расходные накладные (материалы) также с указанием ночного времени.

Оценивая данные выписки, суд не находит достаточных оснований для признания данных документов недопустимым доказательством. Так, стороной ответчика предоставлены в материалы дела выписки из учетной системы 1С «СтройПроектСервис» с аналогичным содержанием, за исключением отсутствующей графы времени внесения сведений. Вместе с тем, стороной ответчика не представлены на обозрение суда подлинники данных документов, либо заверенные нотариально, подтверждающие отсутствие внесения изменений в данные документы со стороны работодателя.

Кроме того, стороной истца предоставлены в материалы дела переписка посредством электронной почты в связи с исполнением трудовой функции, осуществленная в ночное время.

Так, ФИО8 ФИО2 по учету ООО «СтройПроектСервис» БВХ «Бованенково» ОП «Харасавэйское» ДД.ММ.ГГГГ в 21 часа 13 минут в адрес истца направлено письмо посредством электронной почты, содержащее отчет по ЗНВ ДОСАЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО17, руководителем группы по учету ООО «СтройПроектСервис» БВХ «Бованенково» ОП «Харасавэйское» ДД.ММ.ГГГГ в 22 часа 11 минут в адрес истца направлено письмо посредством электронной почты о необходимости проверки Пот на МТР, направлении обращения в СПБ о внесении ЗНВ в отчет 1с.

ДД.ММ.ГГГГ в 23 часа 48 минут ФИО3 направлено письмо посредством электронной почты в адрес ФИО9, ФИО10, ФИО20 ФИО11, ФИО12 и др. о предоставлении ежемесячного плана.

Так же ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 52 минуты направлено письмо посредством электронной почты ФИО9, ФИО10ФИО21., ФИО11, ФИО12 о др. о необходимости предоставления ежемесячного плана.

ФИО3 в адрес ФИО13 направлено письмо посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ в 1 час 22 минуты.

ДД.ММ.ГГГГ в 22 часа 35 минут ФИО14, руководителем группы по входному и сдаточному контролю БВХ «Бованенково» ОП «Харасавэйское» в адрес истца направлено письмо посредством электронной почты, содержащее просьбу о необходимости оперативного подписания Акта № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, стороной истца в материалы дела представлено заявление ФИО15 подпись которого заверена нотариусом <адрес> ФИО16. Из заявления следует, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «СтройПроектСервис», в должности кладовщика в БВХ «Бованенково» Обособленного разделения «Харасавэйское». Совместно с ним в указанное время работал ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ, при этом работали в одной вахте. В их должностные обязанности входило — приемка поступающих МТР с кормлением приходных документов (приходный ордер, складская бирка, ежедневные и длительные ведомости поступления отпуск МТР с оформлением расходных документов (складская накладная/М¹⁵ формирование архивов фотофиксации выданного и принятого ТМЦ; проведение инвентаризации. Во время каждой вахты в период с ДД.ММ.ГГГГ года с ФИО3 работали совместно в ночные смены с 20:00 до 08:00. Отдыхали в дневное время. В дневные смены их сменяли другие работники. Кроме того, может дополнительно пояснить, что фактически дневные и ночные смены их должностей были всегда, несмотря на то, что графики смен им не вручали. О работе в ночные смены им доводили устно руководитель группы учета и комплектации-ФИО17

Оснований не доверять предоставленными заявлению ФИО15 не имеется, его пояснения являются последовательными, согласуются с иными доказательствами по делу, предоставленными истцом. Доводы стороны ответчика о том, что ФИО15 совместно с истцом не осуществлял трудовую функцию, опровергаются предоставленными табелями учета рабочего времени. Так, из представленных стороной ответчика в материалы дела табелей учета рабочего времени ФИО15 и ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ года следует, что работа осуществлялась вахтой совместно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, табеля учета рабочего времени ФИО18 за иные периоды ответчикам не предоставлены.

При вынесении решения суд учитывает, что ответчик, ссылаясь на недостоверность предоставленных стороной истца доказательств о работе в ночное время, не предоставила иные доказательства, подтверждающие осуществление работы истца в указанное в табелях учета рабочего времени, в том числе, в дневное время (вместо ночного). Так, не обеспечена явка в судебное заседание руководителя группы учета и комплектации-ФИО17

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об осуществлении истцом трудовой функции в спорный период в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов, надбавка за работу в которое ответчиком истцу не производилась.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по требованиям об оспаривании увольнения, суд исходит из следующего.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторя статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью пятой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Общий срок обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 и от 29 мая 2018 г. N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Судом установлено, что ФИО3 обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, учитывая установленный срок выплаты заработной платы 10 число каждого месяца, истцом не пропущен срок о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин для восстановления срока стороной истца не представлено, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания задолженности по оплате надбавки за работу в ночное время в размере 18 612 рублей:

за ноябрь 2023 года: 8 часов? 8 дней? 141 руб. (13 536 руб./96 час.)? 20% = 1804, 80 рублей? 1, 6? 1, 8 = 4 331, 52 рублей;

за декабрь 2023 года: 8 часов? 14 дней? 141 руб. (23 688 руб./168 час.)? 20% = 3 158, 40 рублей? 1, 6? 1, 8 = 7 589, 16 рублей.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в размере 13 269, 11 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 831.65 руб. 4 331.52 руб. * 180 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ 254.69 руб. 4 331.52 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 230.44 руб. 4 331.52 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ 1 358.36 руб. 4 331.52 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ 282.99 руб. 4 331.52 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 129.95 руб. 4 331.52 руб. * 25 дн * 1/150 * 18%

Сумма процентов: 3 088.08 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ 1 455.39 руб. 7 580.16 руб. * 180 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ 445.71 руб. 7 580.16 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 403.26 руб. 7 580.16 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ 2 377.14 руб. 7 580.16 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ 495.24 руб. 7 580.16 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 227.40 руб. 7 580.16 руб. * 25 дн * 1/150 * 18%

Сумма процентов: 5 404.14 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части необоснованной невыплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройПроектСервис» (ИНН № в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 18 612 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 13 269, 11 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего 41 881, 11 рублей.

Взыскать с ООО «СтройПроектСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н. А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 17.10.2024 года.

Судья Н. А. Хованская