Магазины Красное & Белое: Не такой опыт, как ожидал
Но не тот секс, на который рассчитывал. Я был оприходован директором Н. Н. Это такой плотный крепко сбитый скуф с пузом и плешью на башке, но стоит подметить, что с полным порядком в штанах. Он завёл меня в подсобку и сказал, что в курсе цели моего трудоустройства, сказал, что ценит и учитывает желания каждого сотрудника, ну и так произошло то, что произошло. До сих пор в дрожь бросает, как вспоминаю, что мне пришлось сделать нюхнуть его лобковых волос, когда он зарядил мне в глотку (хоть бы побрился, гад). После завершения он предупредил меня, что на следующий день у него в планах собрать весь коллектив и сделать «вертолёт», но я не пришёл на следующий день. В целом было неплохо, но я всё же рассчитывал на секс с милой тян.
-
Работаю в магазине КБ 3 года, за это время понял, что такое стабильность. Всегда вовремя выплачивают зарплату, такую, какую обещают. Если хотите чего-то большего — можно брать подработки, они всегда хорошо оплачиваются. График удобный, можно обговорить его со своим руководителем, если вы студент или вам нужен свой график (не 2/2). Также в компании приветствуется карьерный рост, можно из продавца перерасти в администратора, супервайзера. Во всех магазинах дружный коллектив, и поэтому всегда помогут, подскажут, если что-то непонятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ наверное что официальное трудоустройство, и зарплата без задержек приходит ну и как по мне хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь про недостатки1. Не на всех магазинах в дни стажировки вообще чему-то учат. Всё приходится учить самому методом тыка. Я работала в разных магазинах и наблюдала, как админы переделывают это на других людей, которые, так скажем, малокомплектны, а в некоторых вопросах вообще не компетентны, по причине того, что сами только начали работать. А потом таких недоучек отправляют на другой магазин, и он там больше мешает, чем помогает. Например, нет знаний, как собирать инкассацию, как сделать ТСД, да даже как смену закрыть правильно и кассовый ордер рассчитать.2. ЗП неплохая, но вот если бы сделали прибавку к почасовой оплате, хотя бы до 350 р., потому что очень тяжело постоянно на ногах стоять, ходить и таскать стяжки. Так как по документам есть разделение труда между мужчинами и женщинами, но по факту нет. Связи с недостатком сотрудников именно мужского пола. Что происходит иногда: и машины разгружать.3. Каждый сотрудник не делает свои обязанности. Например, встал человек за кассира, а по факту он воду только тарил или мороженое поправлял, а продавец или ОПП всю его и ещё и свою работу выполняет. Впоследствии чего после закрытия смены ещё больше... Далее →