Новпласт +: Работодатель жлоб еще тот зарплату не повышает уже года три,новогодних подарков детям рабочих тоже н
Своевременная выплата зарплаты, коллектив на производстве хороший. Недавно начали платить квартальную премию: кому как повезёт, кому 2 тыс., а кому и 5−8 тыс. У руководства на производстве премия, естественно, больше, намного больше.
Недостатки:Зарплата не повышается уже года три, подарков на Новый год детям тоже нет. По мнению руководства, мы и так очень хорошо зарабатываем. Средняя зарплата на производстве у рабочих 30−40 тысяч, 40 тысяч — это предел. Постоянно воняет пластиком. Когда на производство приезжает хозяин, все в панике, может и оскорбить, и унизить при всем коллективе. Если нет заказов или продаж продукции, рабочих отправляют или в отпуск, или без содержания. Начальство сидит на окладе, и им пофиг, что есть продажи или нет. Есть рабочие, у кого зарплата больше 40; некоторые из них выпивают на постоянной основе на работе, считая себя незаменимыми сотрудниками.
Комментарии (2)
Аноним
29.04.2025 03:19
С этим руководством, которые находятся находятся сейчас, зарплата вообще не повышается, а уменьшается. Стратегический директор, свою работу не выполняет, постоянно забывает , что то заказать. Самих продаж тоже нет . Квартальная премия была меньше 100 р.
-
Предприятие работает с 1933 года. Только на оккупацию во время войны останавливалось. Депо купило ООО «нвк». После этого уверенное пикирование вниз. Вагонов в ремонт присылают мало, требуют снижение цен на ремонт вагонов. Зарплаты низкие. Ремонт вагона стоит меньше ремонта легкового автомобиля, но с гарантией 5 лет. Некомпетентные во всех вопросах собственники. Технически [censored] владельцы. Оборудование старое, вложений на модернизацию нет. Работники бегут после первой зарплаты. Обманывают! Обещают много, платят мало. Стабильность отсутствует. Хорошо алкоголикам и бездельникам. Вроде чем-то заняты. Еще пенсионерам неплохо, можно подработать, не особо утруждаясь. Полностью отсутствует карьерный рост. В почете, если работник универсальный, и сварщик, и слесарь, и токарь-фрезеровщик и т.д., и т.п., молчит, просто работает и не задает вопросы. Рабочий день может быть и 12, и 16, и 18 часов, важно выпустить вагоны. Переработка не оплачивается. Люди — рабы. Для руководства люди — мусор. Специалистов не ценят. Селекторные совещания с начальником дивизиона — только матом, обычные слова исключительно для связки предложения. Исключительно негативное впечатление за три года работы. Далее →
Работаю тута
25.06.2025 06:42
Если вы собрались сюда устраиваться,не вздумайте,фирме скоро придёт КОНЕЦ...Работы практически нет,так как наше руководство не может ничего продать или скорее-всего всего не хотят,а зачем что-то продавать,если они сидят на боооооольших окладах.Постоянно ездят отдыхать заграницу,зачем что-то делать,если отсидели в кабинетах,поиграли в компьютер или посмотрели ролики,фильмы на работе с 8-17.00 и домой...Еще за это и большую зарплату заплатили...Жизнь прекрасна...А если что-то произошло,то виноваты рабочие...Складывается впечатление что генеральный и гл.менеджер или кто там она диверсанты,стараются как могут угробить производство,вводят новшества которые отнимают у работников время,производим то что особо не пользуется спросом,а потом все бросаем и начинаем срочно делать то что надо сегодня отправить покупателю.Люди просят поднять зарплату,ответ один продаж нет...А у начальства все хорошо...Юрий Николаевич,поменяйте пожалуйста руководство,иначе вашему производству придёт конец...Как по продажам,так и народ разбежится,набрать новых нормальных работников,у вас тоже вряд ли получится.Потому что много значит коллектив,который у вас сейчас нормальный,не пьют,вовремя приходят на работу,выполняют все задания на работе