МБУ ДО "Детская школа Искусств № 1 имени М.И. Глинки": Частичное удовлетворение иска за переработку и компенсацию морального вреда.

Дело № 2−199/2025

(48rs0003−01−2024−004260−56)

решение

Именем Российской Федерации

21 февраля 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [И.] М.А.,

при секретаре [Г.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [С.] [Е.] [В] к Муниципальному Бюджетному Учреждению Дополнительного Образования «Детская школа искусств № 1 имени М. И. Глинки» о взыскании компенсации за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени, компенсации морального вреда,

установил:

иском к Муниципальному Бюджетному Учреждению Дополнительного Образования «Детская школа искусств № 1 имени М.И. Глинки» о взыскании компенсации за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылался на то, что 02.09.2013 года [С.] Е.В. заключила с МБУ ДО «Детская школа искусств № 1 имени М. И. Глинки» бессрочный трудовой договор б/н, по условиям которого была принята на должность преподавателя. За период с января 2023 года по декабрь 2023 года истцу производилась оплата за концертные часы. Вместе с тем оплата труда за выполнение этой работы начислялась не сверх минимального размера оплаты труда, а включалась в него, в связи с чем расчет заработной платы был произведен работодателем неверно. Кроме того, за период с октября 2023 года по май 2024 года имелась переработка в должности преподавателя сверхнормальной продолжительности рабочего времени. Ссылаясь на то, что вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а дополнительная работа должна оплачиваться отдельно, сверх установленной заработной платы, которая должна быть не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц, так как этот вид работ не входит в основные обязанности преподавателя, требуют дополнительных затрат рабочего времени. Начисление заработной платы таким образом противоречит позиции Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 11.04.2019 г. № 17-П. Просил взыскать компенсацию за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за период с января 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 29 299, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Департамент культуры и туризма администрации г. Липецка.

В судебном заседании представитель истца [С.] Е.В. по устному ходатайству [С.] Е.О. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на то, что начисление заработной платы именно таким образом противоречит позиции Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в Постановлениях от 11.04.2019 г. № 17-П, 23.09.2024 года № 40-п.

Представитель ответчика МБУ ДО «ДШИ № 1 имени М. И. Глинки» директор [П.] Н.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что заработная плата выплачена в полном объеме и задолженности не имеется. Истица работала по совмещению в должности концертмейстера.

Представитель ответчика МБУ ДО «ДШИ № 1 имени М. И. Глинки» по ордеру [Б.] Н.Д. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что расчет заработной платы производился в соответствии с требованиями Закона Липецкой области от 07.10.2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений». Просила в случае удовлетворения исковых требований применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, поскольку истец не обратилась в суд в течение года со дня установленного срока выплаты.

Истица [С.] Е.В., третье лицо Департамент культуры и туризма администрации г. Липецка в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (мрот).

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться также выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-п).

Статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 151 Трудового Кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что 02.09.2013 года между МБУ ДО «ДШИ № 1 имени М. И. Глинки» и [С.] Е.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на работу на должность преподавателя, что подтверждается копией трудовой книжки истца [С.] Е.В., приказом о приеме работника на работу от 02.09.2013 года.

Права и обязанности сторон Трудового договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливаются дополнительным соглашением № 1/НР от 06.04.2017 года, коллективным договором работников МБУ ДО «ДШИ № 1 имени М. И. Глинки» от 19.05.2017 года, положением об оплате труда работников МБУ ДО «ДШИ № 1 имени М. И. Глинки» от 31.03.2017 года, а также дополнительным соглашением № 4 от 27.01.2020 года к трудовому договору в редакции дополнительного соглашения № 1/НР от 06.04.2017 года.

В соответствии с Приложением № 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (пункт 2.8.1).

В соответствии с пунктом 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением № 2 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 (далее — Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников), объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Пунктом 4.2. дополнительного соглашения № 4 от 27.01.2020 года предусмотрено, что работнику устанавливается рабочее время, исходя из нормы часов на 1 ставку в размере 18 час. в неделю и пропорционально педагогической нагрузке. В рабочее время входят: учебные занятия в соответствии с расписанием и подготовка к ним, все виды контрольных срезов (промежуточная и итоговая аттестация), методическая работа, внеклассная и концертно-просветительская работа, участие в работе педагогических советов, заседания методических объединений, подготовка и участие в конкурсах, ведение школьной документации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (п. 1.5 Методических рекомендаций).

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 г. № 522-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января в 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января в 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января в 2025 года МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц.

Конституционный Суд РФ в своих Постановлениях от 27.11.2008 № 11-П, от 07.12.2017 № 38-П, определениях от 01.10.2009 № 1160-О-О и от 17.12.2009 № 1557-О-О сформулировал правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; положения ст. ст. 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом рф.

Таким образом, в случае, если выплаты предусмотрены работнику за выполнение должностных обязанностей по занимаемой должности, эти выплаты могут быть включены в состав той части заработной платы, которая меньше минимального размера оплаты труда.

Выплаты, которые предусмотрены за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей работника, должны начисляться в состав той части заработной платы, которая выше минимального размера оплаты труда, т.е. того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей по занимаемой им должности с учетом прожиточного минимума.

Вместе с тем из представленных расчетов заработной платы [С.] Е.В. усматривается, что работа по совмещению в должности концертмейстера в период с января 2023 года по декабрь 2023 года была оплачена, однако данные выплаты вошли в выплату за выполнение должностных обязанностей по занимаемой должности преподавателя, однако эти выплаты не могут быть включены в данную заработную плату, которая меньше минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного требования о взыскании оплаты концертных часов по должности концертмейстера за период с января 2023 года по декабрь 2023 года являются обоснованными.

Кроме того, являются законами и обоснованными требования о взыскании оплаты за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за период с января 2023 года по май 2024 года в должности преподавателя, поскольку месячная педагогическая нагрузка составляет 72 часа, в то время как выплаты производились за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени до минимального размера оплаты труда, что противоречит правовой позиции Конституционного Суда РФ выраженной в том числе в Постановление от 23.09.2024 года № 40-п.

Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно их пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». В силу приложения № 1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению № 1).

Представленный расчет истцом в полном объеме соответствует данной правовой позиции и не оспаривался ответчиком.

Вместе с тем представителями ответчика заявлено о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ в своих судебных актах, предусмотренные ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения Трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О, от 05.03.2009 № 295-О-О, от 29.03.2016 № 470-о).

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно условиям Трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца 21 числа — производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца и 6 числа следующего месяца — окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п. 3.3).

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением 07.11.2024 года, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы требования о взыскании компенсации за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за период с января 2023 года по октябрь 2023 года заявлены истцом с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за период с ноября 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 15 956, 51 руб. (оплата концертных часов по должности концертмейстера за ноябрь, декабрь 2023 года в сумме 1 633, 34 + оплата сверхнормальной продолжительности рабочего времени за ноябрь, декабрь 2023 года в сумме 3 044, 34 — выплата компенсации за увеличенный объем работы педагогической работы сверх нагрузки за сентябрь-декабрь 2023 года в сумме 676, 50 руб. + оплата сверхнормальной продолжительности рабочего времени за январь-апрель, сентябрь 2024 года в сумме 13 796, 23 руб. — выплата компенсации за увеличенный объем работы педагогической работы сверх нагрузки за январь-май 2024 года в сумме 1840, 90 руб.).

Требование [С.] Е.В. о взыскании с Муниципального Бюджетного Учреждения Дополнительного Образования «Детская школа искусств № 1 имени М. И. Глинки» компенсации морального вреда подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что [С.] Е.В. испытывал нравственные страдания в связи с незаконным лишением права на получение заработной платы в полном объеме, учитывая фактические обстоятельства дела, а также отсутствия со стороны истца достаточных допустимых доказательств в подтверждение заявленного размера компенсации морального вреда, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с Муниципального Бюджетного Учреждения Дополнительного Образования «Детская школа искусств № 1 имени М. И. Глинки» в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Муниципального Бюджетного Учреждения Дополнительного Образования «Детская школа искусств № 1 имени М.И. Глинки» (ИНН 4825022387, ОГРН 1024840842278) в пользу [С.] [Е.] [В.] (паспорт серия <данные изъяты>, номер №) компенсацию за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за период с ноября 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 15 956, 51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований [С.] [Е.] [В] к Муниципальному Бюджетному Учреждению Дополнительного Образования «Детская школа искусств № 1 имени М. И. Глинки» о взыскании компенсации за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за период с января 2023 года по октябрь 2023 года отказать.

Взыскать с Муниципального Бюджетного Учреждения Дополнительного Образования «Детская школа искусств № 1 имени М.И. Глинки» государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий М. А. Исаев

Мотивированное решение суда изготовлено 07.03.2025 года.