ООО "Элек Плюс": Иск удовлетворен по взысканию невыплаченной зарплаты с ООО «Элекс Плюс».

Дело № 2- 619/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Липецк 20 февраля 2025г.

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [А.] О.М.,

при секретаре [Ж.] В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску [О.] [О.] [А] к ООО «Элекс Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

иском к ООО «Элекс Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска истец указывает, что 01 июля 2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 3-К, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность делопроизводителя с окладом в размере 150 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу N10 от 01.07.2024г. В соответствии с трудовым договором ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: каждые полмесяца в дни: 15 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 30 числа месяца — окончательный расчет за отработанный месяц. В период с «01 «июля 2024г. по «30» ноября 2024г. ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 652 500 руб. (за июль 2024 г. — 130 500 руб., за август 2024 г. — 130 500 руб., за сентябрь 2024г. — 130 500 руб., за октябрь 2024г. 130 500 руб., за ноябрь 2024г. 130 500 руб.). Истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2024 года по 30.11.2024 года в размере 652 500 руб.

Истец [О.] О.А. в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Элекс Плюс» по доверенности [Б.] Н.А. в судебном заседании иск признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающеюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из материалов дела следует, что истец [О.] О.А., является работником ООО «Элекс Плюс».

01 июля 2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 3-К, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность делопроизводителя с окладом в размере 150 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу N10 от 01.07.2024г.

В соответствии с трудовым договором ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: каждые полмесяца в дни: 15 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 30 числа месяца — окончательный расчет за отработанный месяц.

Из материалов дела следует, что в период с «01 «июля 2024г. по «30» ноября 2024г. ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 652 500 руб. (за июль 2024 г. — 130 500 руб., за август 2024 г. — 130 500 руб., за сентябрь 2024г. — 130 500 руб., за октябрь 2024г. 130 500 руб., за ноябрь 2024г. 130 500 руб.).

Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ данные обстоятельства не оспариваются.

Таким образом, суд считает, что настоящий иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Элекс Плюс» в пользу [О.] [О.] [А.] задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 года по 30.11.2024 года в размере 652 500 руб.

Взыскать с ООО «Элекс Плюс» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 18 050 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный суд г. Липецка

Председательствующий О.М. [А.]

Решение в окончательной форме принято 05.03.2025 года.