Энергологика: Организация характеризуется неэффективным управлением и задержкой зарплаты
С целью предупреждения потенциальных сотрудников от возможных проблем при рассмотрении предложений о трудоустройстве в организацию с ИНН 772 449 203 ООО «Энергологика», прошу обратить внимание на следующие обстоятельства.
Организация возглавляется генеральным директором з.а.п.
я ранее занимал должность начальника участка и осуществлял руководство работами на объектах ПАО НЛМК по системам САКВ.
При поступлении на работу автор был знаком с проектом и полагал, что его успешная реализация потребует минимальных временных затрат при условии грамотно организованного процесса управления.
Однако фактически организация не планировала осуществлять необходимые организационные мероприятия, направленные на обеспечение эффективного выполнения работ.
Попытки инициировать заключение договоров и создание базы для последующего профессионального роста были встречены скептически и восприняты как излишние усилия.
Я неоднократно сталкивался с отсутствием четкой структуры управления, наличием кумовских связей и родственных отношений среди руководства компании.
В результате сотрудники, не обладающие достаточным уровнем профессиональных компетенций, занимали ключевые должности, что приводило к неэффективному выполнению проектов и отсутствию прогресса в реализации поставленных целей.
На протяжении всего периода работы неоднократно обращал внимание руководства на необходимость привлечения квалифицированных специалистов, однако соответствующие меры приняты не были.
Работы выполнялись крайне медленно, качество исполнения оставляло желать лучшего, особенно это касалось сдачи исполнительной документации.
После увольнения столкнулся с задержкой расчёта заработной платы, превышающей установленный срок более двух месяцев.
Сотрудники офиса в Москве продолжают получать заработную плату исключительно в рамках официального оформления, тогда как вторая часть выплат, составляющая основную долю дохода, отсутствует.
Руководство компании игнорирует обращения работников относительно сложившейся ситуации.
Таким образом настоятельно рекомендует потенциальным контрагентам и сотрудникам избегать сотрудничества с данной организацией, поскольку условия труда и корпоративная культура характеризуются низким уровнем профессионализма, отсутствием прозрачности и уважения к персоналу.
-
✓ ПреимуществаКулер в кабинете Далее →✗ НедостаткиОтработав 1,5 месяца на должности «менеджер по маркетплейсам» в ООО «ати», было страшно смотреть, как детишки захотели поиграть в руководителей и развалить папкину шарашкину контору. Да-да, Т. и В., это именно про вас. На складах отдела маркетплейса творится полный бардак с возвратами, на что юные руководители приняли решение штрафовать менеджеров (а кто же ещё виноват?) аж на 30% от закупочной цены автозапчасти (закупка может быть и 15 000 р+), при этом не ведя нормальный учёт возвратов.В. не умеет обучать от слова совсем, некомпетентна в работе, с первых дней к Вам начнутся претензии: «Я тебе уже это говорила, вспоминай», «Как ты мог это забыть? Я тебе же показывала», «Ты меня не слышишь». В. очень высокомерно себя ведёт, на критику не реагирует, у тебя не может быть своего мнения, в данном отделе есть только одно правильное мнение — её. Если что-то скажете ей, она начнёт вести себя ещё агрессивнее, повышать голос, скажет, что ты споришь, и «мы так не сработаемся». Готовьтесь к тому, что без толковых объяснений к вам каждый день будут претензии к тому, что вы даже толком не изучили. На вопросы будет неадекватная реакция, постоянные истерики и негатив в ваш адрес.Последней каплей было то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗавлекают лояльностью к сотруднику, расскажут тысячу сказок, но нормальные специалисты из этой компании уже ушли после неоднократных переобуваний Ген. Директора — ч.э.с. На деле хотят получить бесплатно рабочую силу, по рынку не платят, наоборот, набирают молодых «студентов», чтобы платить меньше, а трясти с них больше. Из людей за альтруизм хотят вытащить идеи, схемы, заказчиков. При этом никогда за это не заплатят. Руководство — настоящие лицемеры. Каким бы хорошим работником человек ни был, всегда найдут причину урезать зарплату, добавить штрафов, пересмотреть договорённости, в итоге кинуть. Нарушают трудовой кодекс, платят не минималку, а устраивают на неполную ставку, как будто бы работаешь несколько часов в день, вместо полного рабочего дня — за это 9 тысяч с копейками, остальное в конверте. Потом просят говорить им за это спасибо, а если не говорить, удивляются. За черную зарплату всё абсолютно: от отношения к специалистам, водителям и т. д. до атмосферы в коллективе со стороны руководства — наглое враньё от и до. Далее →
