ООО "Хладокомбинат Продторг": Суд обязал взыскать с компании задолженность по зарплате и компенсации работнику.

Дело №2−2577/2024

(уид: 48rs0003−01−2024−003459−34)

решение

именем Российской Федерации

26 ноября 2024 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [П.] С.Е.,

при секретаре Есиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по исковому заявлению прокурора Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов [Б.] Яны [С] к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов [Б.] Яны [С.] обратился в суд с иском к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что прокуратурой Правобережного района г. Липецка проведена документарная проверка исполнения Трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Хладокомбинат Продторг». Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Хладокомбинат Продторг», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, за 1 половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц. Установлено, что согласно трудовому договору и приказу о приеме истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Хладокомбинат Продторг». Согласно представленным ООО «Хладокомбинат Продторг» расчетным листкам по заработной плате перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 101 744, 56 руб. Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в установленный законом и Положением об оплате труда работников ООО «Хладокомбинат Продторг» срок, и учитывая нравственные переживания работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу [Б.] Яны [С.] задолженность по заработной плате за июль в размере 101 744, 56 руб., за сентябрь 2024 года в размере 96045, 96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 год в размере 732, 56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Представитель истца помощник прокурора Селищева-Моисеева М.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, основываясь на доводах искового заявления, просила решение в части взыскания заработной платы в исполнение не приводить, поскольку она выплачена в добровольном порядке.

Истец [Б.] Я.С., представитель ответчика АО «Липецкий хладокомбинат» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своеврменно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Представитель ответчика АО «Липецкий хладокомбинат» Е.Н. [Д.] в письменном заявлении просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Исходя из материалов дела следует, что 01.06.2010 года ООО «Хладокомбинат Продторг» ОГРН 1 104 823 007 376 поставлен на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации в налоговом органе по месту нахождения Инспекции Федеральной налоговой службы по Правобережному району г. Липецка, что подтверждается свидетельством о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серия 48 №001446273.

В соответствии с п. 2 Устава ООО «Хладокомбинат Продторг» целями деятельности Общества является осуществление предпринимательской деятельности, и получение на основе этого прибыли. Видами деятельности Общества является: розничная торговля в неспециализированных магазинах; розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевым продуктами, включая напитками, и табачными изделиями; прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах; розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями; розничная торговля алкогольными и другими напитками; розничная торговля мороженым и замороженными десертами; розничная торговля вне магазинов; деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта; поставка продукции общественного питания; рекламная деятельность; деятельность ресторанов; деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами. включая напитки, и табачные изделия; оптовая торговля сахаристыми кондитерскими изделиями, включая шоколад, мороженым; оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия; оптовая торговля продуктами из мяса и мясо птицы; оптовая торговля сахаристыми изделиями, включая шоколад, мороженым, и замороженными десертами; оптовая торговля прочими пищевыми продуктами; неспециализированная торговля замороженными пищевыми продуктами; посреднические коммерческие и обменные операции, розничная торговля, маркетинг; строительные и строительно-монтажные отделочные, пуско-наладочные работы, ремонт зданий и сооружений; производство товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения; производство проектных, художественно-оформительных работ; консультационные и информационные услуги по вопросам экономической и хозяйственной деятельности; осуществление купли-продажи и операций мены различных видов недвижимости и других товаров народного потребления и производственного назначения; транспортирование грузов, в том числе по международным перевозкам, оказание услуг складского хозяйства; розничная торговля товарами бытовой химии, синтетическими моющими средствами, обоями и напольными покрытиями; иные виды деятельности, не запрещенные и не противоречащие законодательству рф.

Судом установлено, что 01.11.2023 между [Б.] Я.С. и ООО «Хладокомбинат Продторг» заключен трудовой договор №40, согласно которому, [Б.] Я.С. принята в отдел продаж по г. Липецк и Липецкой области на должность супервайзера по Липецкой области (п.1 Трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №41.

В соответствии с п.п.5.1−5.2 [Б.] Я.С. установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 57 472 руб., в соответствии со штатным расписанием. Работнику устанавливается: премия по ключевым показателям эффективности согласно Положения о премировании работника ООО «Хладокомбинат Продторг». Расчет и выплата премии производится при выполнения ключевых показателейэффективности согласно Положения о премировании и других локальных нормативных актов Общества.

Из представленных сведений ООО «Хладокомбинат Продторг» имело перед [Б.] Я.С. задолженность по зарплате за июль в размере 101 744, 56 руб., за сентябрь 2024 года в размере 96045, 96 руб.

Согласно платежной ведомости №пр000000440 от 16.08.2024 года [Б.] Я.С. была выплачена задолженность по заработной плате за июль в размере 101 744, 56 руб.

Согласно платежной ведомости №пр000000672 от 26.10.2024 года [Б.] Я.С. была выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 96045, 96 руб.

Суд считает, что требования прокурора в части взыскания заработной платы за июль в размере 101 744, 56 руб., за сентябрь 2024 года в размере в размере 96045, 96 руб. подлежат удовлетворению, однако поскольку стороны не оспаривают факт выплаты задолженности по заработной плате до судебного заседания, то в данной части решение суда не подлежит приведению в исполнение.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением срока выплаты зарплаты за июль 2024 года за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период, из расчета: (101 744 руб. 56 коп. (сумма задолженности по заработной плате x 6 (количество дней просрочки с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года) x 1/150×18% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) = 732 руб. 56 коп.

С требованием о взыскании компенсации за задержку заработной платы [Б.] Я.С. за сентябрь 2024 года истец не обращался, в связи с чем, суд не находит оснований для её взыскания.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудового Кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 500 рублей.

Таким образом, иск прокурора Правобережного района г.Липецка, действовавшего в интересах [Б.] Я.С., к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию в сумме 5470 руб., из которых 5170 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов [Б.] Яны [С] к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» (ИНН 4825069113, ОГРН 1104823007376) в пользу [Б.] Яны [С.] (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за июль в размере 101 744, 56 руб., за сентябрь 2024 года в размере 96 045, 96 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 732 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 197 790 руб. 52 коп. не приводить в исполнение.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» (ИНН 4825069113, ОГРН 1104823007376) в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 5470 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2024 года.

.