ООО "РС-Строй": Судебный акт о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2−286/2025

УИД 48rs0004−01−2025−0000308−41

заочное решение

именем Российской Федерации

07 апреля 2025 года город Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

судьи [К.] Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Семенихиной ю.б.

с участием прокурора [В.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Левобережного района г.Липецка в интересах Бондарца [Г.] [С] к ООО «РС-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

установил:

Прокурор Левобережного района г.Липецка обратился в суд с иском в интересах Бондарца [Г.] [С] к ООО «РС-Строй», в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика произвести отчисления исходя из размера невыплаченной заработной платы в социальный и налоговый орган, взыскать заработную плату в размере 208596, 83 рубля исходя из достигнутой договоренности о заработной плате в размере 150тысяч рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54091, 37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что между Бондарцом Г.С. и ООО «РС-Строй» ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор — приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым истец был принят на работу в общество водителем самосвала с графиком работы- 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Уволен истец был приказом ООО «РС-Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ..

Истец Бондарец С.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РС-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежаще, о причине неявки суду не сообщил.

Судом, с учетом мнения прокурора считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства, признавая неявку в суд ответчика неуважительной.

Выслушав прокурора Владимирову Н.В. поддержавшую требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего Трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 года, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 года, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудовых правоотношений также относится выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по смыслу статьи 16, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «РС-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, осуществляет, в том числе деятельность по ОКВЭД 49.41 — «деятельность автомобильного грузового транспорта», 52.24 — транспортная обработка грузов.

ООО «РС-Строй» является микропредприятием, ДД.ММ.ГГГГ включено в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, что следует из открытых данных, размещенных на сайте ФНС в сети «Интернет».

Прокуратурой Левобережного района г. Липецка проведена проверка требований Трудового законодательства в деятельности ООО «РС-Строй».

Материалы надзорного производства № прокуратуры Левобережного района г. Липецка содержат объяснения ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГдиректора ООО «РС-Строй», из которых следует, что общество занимается перевозкой грузов, трудовую деятельность в обществе осуществляют 7 водителей, Бондарец Г.С. осуществлял трудовую деятельность в обществе в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя с графиком работы 5/2. С ним был заключен трудовой договор, его оклад составлял 20 000 рублей. Однако он премировался руководством в связи с чем его заработная плат с учетом премии могла составлять 150 000 рублей. Выплата заработной платы осуществлялась наличными, суммы фиксировались в тетради, работник ставил подпись.

Из объяснений Бондарца Г.С. от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «РС-Строй» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ., о чем имеется запись в трудовой книжке. Официальный оклад составлял 20 000 рублей, но фактически получал 150 000 рублей в месяц, график работы 5/2 с 06:00час до 20:00 или 22:00 час. в зависимости от объема работы. В его обязанности входила перевозка сыпучих грузов. Заработную плату выплачивали два раза в месяц. Заработную плату выплачивали на руки, за что он расписывался в тетрадке. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за июнь в размере 25 000 рублей, за июль в размере 150 000 рублей, за август 75 000 рублей.

Из представленной незаверенной копии тетрадных записей следует, что истцу была выплачена заработная плата 07.06.2024г.-80000рублей, 28.06.2024г.-95000 рублей, 17.07.2025г. — 60 000 рублей и 40 000 рублей, а всего 275 000 рублей.

По результатам проведенной проверки постановлением заместителя прокурора Левобережного района г. Липецка Примова Д.Р. от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «РС-Строй» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ постановление направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.

Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Липецкой области Головиной Ю.Ю. № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РС-Строй» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 1000 руб.за невыплату и неполную выплату заработной платы работникам общества, включая Бондарца Г.С..

Данным постановлением установлено, что в отношении Бондарца Г.С. сведений о выплате заработной платы в мае не имеется, ДД.ММ.ГГГГ. выплачено 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ.-95000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ.-100000 рублей.

Иных сведений о выплате заработной платы никем не представлено.

В связи с чем суд исходит из установленных в постановлении обстоятельств, которые никем не оспаривались, в том числе, касающихся ежемесячной заработной платы в размере 150 000 рублей и полученных выплатах за соответствующий период, в котором они были произведены.

Истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГг., в мае он отработал 5 рабочих дней, его заработная плата должна была составить 150000/20×5=37500 руб., сведений о выплате не имеется.

В июне 30 календарных дней, из них рабочих 19 дней, в июле 31 календарный день, из них рабочих 23 дня, истец отработал июнь полностью, следовательно, его заработная плата должна была составить 150 000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ. истец отработал 17 дней, следовательно, его заработная плата должна была составить 150000/23×17=110869, 56 рублей, в июне была выплачена заработная плата в размере 105 000 рублей, в июле 100 000 рублей, недоплата составила за июнь 45 000 рублей (150000−105000), за июль 10869, 56 рублей (110869, 56 -100000). В августе истец отработал 7 дней, следовательно, его заработная плата должна была составить 150000/22×7=47727, 27 руб. Общая сумма задолженности составляет 37500+10869, 56+45000+47727, 27 =141096, 83 рубля. Данная сумма поделит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет на сумму 208596, 83 рубля ничем объективно не подтвержден, ее математический расчет суду не представлен.

14.08.2024г. истец был уволен, о чем имеется приказ внесена запись в трудовую книжку. Основание и дата увольнения не оспариваются.

Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Липецкой области Головиной Ю.Ю. № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РС-Строй» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 5000 руб. в связи с не оформлением трудовых отношений с работниками: Бондарец Г.С., ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, с которыми в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе не были заключены трудовые договоры.

Ответчиком не было представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере, доказательств отсутствия задолженности перед ним в размере 141096, 83 рубля не представлено.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания установленной судом задолженности по заработной плате.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «РС-Строй» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц -20 числа текущего месяца-заработная плата за 1 половину месяца, 05 числа последующего месяца-заработная плата за вторую половину месяца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ составит:

За ДД.ММ.ГГГГ.- 37 500 руб. с ДД.ММ.ГГГГ14 865 руб.-13%(1932.45)-12932, 55 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ.-45000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ. 10869, 95 руб. с ДД.ММ.ГГГГ3591, 43руб.-13%(466, 89)-3124, 54

За ДД.ММ.ГГГГ. 47727.27 руб. с 14.ДД.ММ.ГГГГ. =15253, 63руб.-13%(1982, 97)-13270, 66, а всего 43594, 01 рубль.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму-ст.140 ТК рф.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцам нравственные страдания, выразившиеся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работниками оформлены не были, что повлекло нарушение пенсионных прав истцов и лишило их права получать регулярную и фиксированную заработную плату, после прекращения трудовых отношений в течение длительного периода времени истцы не могут получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Запись о приеме на работу вносится работодателем в общем порядке (ч.4 ст.66 ТК РФ, ч.2 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 года № 439-Ф3, п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В трудовую книжку Бондарца Г.С. ответчиком внесена запись о приеме на работу водителем от ДД.ММ.ГГГГ. приказ № и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. приказ №.

Таким образом, факт трудовых отношений подтвержден записью в трудовой книжке, и принятия дополнительного решения по данному вопросу не требуется. В связи с чем в данной части в удовлетворении требований следует отказать.

Суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отношении ФИО2 исходя из сумм дохода за спорные периоды времени.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «РС-Строй» в пользу: Бондарца Г.С. заработной платы за три месяца ДД.ММ.ГГГГ года в размере 93369, 56 руб..

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9540, 73 рубля с учетом размера удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на ООО «РС-Строй» обязанность произвести обязательные платежи в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении Бондарца [Г.] [С.] (паспорт № №) за период с ДД.ММ.ГГГГ. и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта.

Взыскать с ООО «РС-Строй» (ИНН 4800012891) в пользу Бондарца [Г.] [С.] (паспорт ДД.ММ.ГГГГ №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 141096, 83 рубля с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., денежную компенсацию в размере 43594, 01 рубль.

Взыскать с ООО «РС-Строй» (ИНН 4800012891) в бюджет города Липецка государственную пошлину в размере 9540руб.73 коп..

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «РС-Строй» в пользу Бондарца [Г.] [С.] заработной платы за три месяца май, июнь, июль 2024г. в сумме 93369, 56 рублей.

Отказать в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ООО «РС-Строй» и Бонадарцом [Г.] Сергеевичем.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л. В. Климова

Мотивированное решение

в соответствии со ст. 199 ГПК рф

изготовлено 16.04.2025г.