ООО "РС-Строй": Суд установил трудовые отношения и задолженность по зарплате.

Дело № 2−193/2025

Уникальный идентификатор дела (уид): 48rs0004−01−2025−000092−10

заочное решение

именем Российской Федерации

27 марта 2025 года г. Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Парахиной т.в.

при ведении протокола

секретарем судебного заседания Ратушиной Е.Р.,

помощником судьи Нехорошевым р.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [В.] [М] к ООО «РС-Строй» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании передать сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования с уплатой взносов,

установил:

иском к ООО «РС-Строй» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании передать сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования с уплатой взносов. В обоснование исковых требований указал, что 12.02.2024 года был принят на работу в ООО «РС-Строй» на должность водителя грузового автомобиля. Согласно достигнутой с работодателем договоренности, истцу был установлен должностной оклад в размере 150 000 руб. В должностные обязанности истца входила перевозка грузов по заданию работодателя. При неоднократном обращении об оформлении документов о приеме на работу представитель ответчика ссылался на занятость либо отсутствие на месте специалиста по кадрам. 31.07.2024 года являлся последним рабочим днем у ответчика, однако документы о трудовой деятельности так и не были им оформлены. В трудовой книжке истца сведения о приеме на работу в ООО «РС-Строй» и об увольнении отсутствуют. Периодически истцу выплачивалась заработная плата, но на день увольнения сформировалась задолженность в размере 150 000 руб. за июль 2024 года.

С учетом уменьшения исковых требований [И.] В.М. просил признать отношения между ним и ООО «РС-Строй» трудовыми; возложить обязанность на ООО «РС-Строй» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу на должность водителя 12 февраля 2024 года и увольнении по собственному желанию 31 июля 2024 года; взыскать в свою пользу с ООО «РС-Строй» невыплаченную заработную плату за июль 2024 года в размере 150 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 285 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; возложить обязанность на ООО «РС-Строй» произвести обязательные отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 12 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отношении застрахованного лица — [И.] в.м.

Определением судьи от 12.02.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области.

В судебное заседание истец [И.] В.М и его представитель по доверенности [С.] М.А. не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении представитель истца по доверенности [С.] М.А. просил рассмотреть дело в свое отсутствие в порядке заочного производства.

Ранее в судебном заседании 04.03.2025 года истец [И.] В.М и его представитель по доверенности [С.] М.А. исковые требования поддержали по доводам искового заявления. Истец [И.] В.М. суду объяснил, что узнал об имеющейся в ООО «РС-Строй» вакансии водителя грузового автомобиля от своего знакомого ФИО7 12.02.2024 года ФИО3 пришел в офис ООО «РС-Строй», расположенный на <адрес>. В офисе его встретил мужчина по фамилии ФИО16, представившийся директором ООО «РС-Строй». Данный человек разъяснил ФИО3 график работы и размер заработка. В дальнейшем офис ООО «РС-Строй» переместился на <адрес>. [И.] В.М. работал водителем автомобиля <данные изъяты>. С февраля 2024 года заработная плата составляла 100 000 — 110 000 руб. в месяц. В марте 2024 года ФИО16 сказал ФИО7, что теперь заработная плата водителей будет составлять 150 000 руб. в месяц. С марта 2024 года работодатель выплачивал истцу заработную плату в размере 150 000 руб. в месяц, но потом перестал платить. Последний раз истцу был выплачен заработок за июнь 2024 года. С февраля по июль 2024 года [И.] В.М. по поручению ООО «РС-Строй» работал на <данные изъяты>, перевозил свеклу и дефекат.

Представитель ответчика ООО «РС-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, исковые требования не оспорил.

Представитель третьего лица ОСФР по Липецкой области судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении представитель третьего лица по доверенности [Ж.] Е.А. просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

С письменного согласия представителя истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего Трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 года, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 года, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по смыслу статьи 16, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из егрюл, ООО «РС-Строй» 06.02.2024 года зарегистрировано в качестве юридического лица, осуществляет, в том числе деятельность по ОКВЭД 49.41 — «деятельность автомобильного грузового транспорта», 52.24 — транспортная обработка грузов.

Согласно справке УФНС России по Липецкой области, сведения в отношении работника [И.] В.М. работодателем ООО «РС-Строй» не передавались.

В региональной базе данных ОСФР по Липецкой области на застрахованное лицо [М.] А.В. за период с 01.01.2024 года по 05.02.2025 года нет сведений, составляющих пенсионные права, предоставленных ООО «РС-Строй».

Из сведений Управления Госавтоинспекции УМВД России по Липецкой области усматривается, что транспортное средство <данные изъяты> принадлежит на праве собственности <данные изъяты> с 07.02.2024 года.

09.02.2024 года между ООО «РС-Строй» (перевозчик) и <данные изъяты> (заказчик) был заключен договор № лсз/24/28 перевозки агрохимиката мелиоранта (дефеката).

19.02.2024 года и 06.03.2024 года к вышеуказанному договору перевозки были заключены дополнительные соглашения, по условиям которых для перевозки должны были использоваться транспортные средства, в том числе <данные изъяты>.

Прокуратурой Левобережного района г. Липецка проведена проверка требований Трудового законодательства в деятельности ООО «РС-Строй».

Материалы надзорного производства № 551ж-2024 прокуратуры Левобережного района г. Липецка содержат объяснения [И.] В.М., из которых следует, что с 10.02.2024 года до 31.07.2024 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «РС-Строй» в должности водителя, работал неофициально, без заключения Трудового договора. В его должностные обязанности входила перевозка сыпучих грузов, в основном в период работы возили с <данные изъяты> дефекат (отходы свеклы) на поля как удобрение, также возили песок и щебень, в основном в пределах Липецкой и Тамбовской областей. Его оклад составлял 150 000 руб. в месяц с графиком 5/2 либо 6/1 с 08−00 до 20−00 в зависимости от объема работы. Зарплату выплачивали 2 раза в месяц, должны были выплачивать по договоренности 1 и 15 числа месяца, однако в указанные даты своевременно зарплату почти никогда не выплачивали. После июля 2024 года директор организации ФИО16 снова начал откладывать дату выплаты заработной платы и до настоящего времени расчет с ним так и не произвел. Вместе с ним работали ФИО10, ФИО11, ФИО12 и ФИО7, которым также не выплатили заработную плату за разные периоды времени.

Указанные обстоятельства подтверждены также представленными в материалы дела товарно-транспортными накладными <данные изъяты>, договорами № лсз/24/28 перевозки агрохимиката мелиоранта (дефеката) от 09.02.2024 года № лсз/24/85 от 14.06.2024 года, заключенными между ООО «РС-Строй» (перевозчик) и <данные изъяты> (заказчик), с дополнительными соглашениями к ним. реестрами ТТН № 4 от 19.03.2024 г., № 5 от 19.03.2024 г., реестрами ТТН за периоды: с 10.06.2024 по 20.06.2024, с 24.06.2024 по 28.06.2024, с 01.07.2024 по 10.07.2024, с 11.07.2024 по 20.07.2024, с 21.07.2024 по 31.07.2024, УПД № 35 от 19.03.2024, № 119 от 24.06.2024, № 120 от 01.07.2024, № 2121 от 10.07.2024, № 122 от 22.07.2024, № 123 от 31.07.2024, а также реестрами с весовой и товарно-транспортными накладными; положением ООО «РС-Строй» об оплате труда и премировании работников.

По результатам проведенной проверки постановлением заместителя прокурора Левобережного района г. Липецка Примова Д.Р. от 20.11.2024 года в отношении ООО «РС-Строй» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ постановление направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.

Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Липецкой области Головиной Ю.Ю. № 48/4−134−24-пвп/12−22357-и/2024−1 от 17.12.2024 года ООО «РС-Строй» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 1000 руб.

Допрошенный в судебном заседании 04.03.2025 года свидетель ФИО12 суду показал, что работал в ООО «РС-Строй» в должности водителя грузового автомобиля с февраля 2024 года до конца июля 2024 года. [И.] В.М. он впервые встретил в марте 2024 года, поскольку они работали на разных автомобилях, на работе его видел часто, они вместе получали автомобили в начале рабочего дня. До 15.03.2024 года водители ожидали оформления документов на автомобили. В основном они вывозили отходы производства с <данные изъяты>, а также перевозили песок со стандии «<данные изъяты>» в г. Липецк. В период работы на <данные изъяты> работники проживали на территории завода. Должностной оклад составлял 150 000 руб. в месяц. Была достигнута договоренность, что аванс будет выплачиваться 15−20 числа месяца, а заработная плата 5 числа месяца. В полном объеме заработную плату директор ООО «РС-Строй» не выплачивал, обещал выплатит деньги позднее. Размер заработка также был неопределенным, выплачивалось по 20 000 — 50 000 руб., иногда около 100 000 руб., причем было непонятно, за какие месяцы выплачены деньги. Денежные средства в большинстве случаев выплачивали в наличной форме, в безналичной выплачивали лишь когда необходимо были приобрести топливо для автомобилей.

Допрошенный в судебном заседании 04.03.2025 года свидетель ФИО7 суду показал, что работал в ООО «РС-Строй» с февраля по июль 2024 года в должности старшего водителя грузового автомобиля. При этом, он (ФИО7) занимался разрешением организационных вопросов. Примерно 10−12 февраля 2024 года, точную дату свидетель не помнит, он предложил [И.] В.М. работу в данной организации. В организациии имелось 7 грузовых автомобилей. [И.] В.М. работал в ООО «РС-Строй» водителем грузового автомобиля с февраля 2024 года по конец июля 2024 года, уволился в начале августа 2024 года. Свидетель постоянно видел [И.] В.М. на работе, за исключением примерно 2−3 недель, когда [И.] В.М. отсутствовал на работе по причине болезни. Должностной оклад водителя составлял 150 000 руб. в месяц, должностной оклад старшего водителя — 160 000 руб. в месяц. С марта 2024 года работники были переведены на пятидневную рабочую неделю, была достигнута договоренность о выплате аванса 1 числа месяца, а заработной платы — 10 числа месяца. Размер аванса составлял 60 000 руб., размер заработной платы — 90 000 руб. у водителей и 100 000 руб. у старшего водителя. ФИО7 как старший водитель просил директора ООО «РС-Строй» выплатить заработную плату работникам, но тот его не слушал.

Исходя из объяснений истца, письменных доказательств, показаний свидетелей, суд приходит к выводу о том, что фактически истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, без письменного оформления трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, работал в должности «водитель», с установлением ему пятидневной рабочей недели, в период с 12.02.2024 года по 31.07.2024 года, с установлением ему заработной платы в феврале 2024 года в размере 110 000 рублей в месяц, а с марта 2024 года — 150 000 рублей в месяц.

Трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

Ответчиком не было представлено доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений между истцом и ООО «РС-Строй».

Постановлением от 17.12.2024 года установлены суммы выплаченной заработной платы [И.] В.М., которому заработная плата выплачена в марте 2024 года два раза 07.03.2024 года 30 000 руб. и 15.03.2024 года 80 000 руб.; в апреле 2024 года один раз 01.04.2024 года 30 000 руб.; в мае два раза 16.05.2024 года 15 000 руб., 18.05.2024 года 40 000 руб. и 22.05.2024 года 45 000 руб.; в июне 2024 года два раза 06.06.2024 года 50 000 руб. и 28.06.2024 года 105 000 руб.; в июле 2024 года один раз 17.07.2024 года 150 000 руб.

Согласно представленному расчету задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате [И.] В.М. за июль 2024 года составляет 150 000 руб.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, принимая во внимание, что размер заработной платы истцов установлен в ходе судебного разбирательства, установленные судом обстоятельства ответчиком не опровергнуты, при увольнении с истцами не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате не погашена, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате.

Определяя размер задолженности по заработной плате при отсутствии заключенного между сторонами Трудового договора, суд исходит из достигнутой между истцом и ответчиком договоренности относительно размера заработной платы, установленной в ходе рассмотрения дела судом, и сведений о произведенных выплатах заработной платы, установленных постановлением Государственной инспекции труда в Липецкой области от 17.12.2024 года, в соответствии с которыми размер задолженности по заработной плате [И.] В.М. за июль 2024 года составляет 150 000 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 12 Постановления Правительства РФ № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Истцу должен был быть предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск [И.] В.М. исходил из среднедневного заработка в размере 4 948 руб. 99 коп. (815 000 руб. начисленной заработной платы / 164, 68 дней для расчета).

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск истцом применен следующий расчет: 14 дней х 4948, 99 = 69 285 руб. 86 коп.

Ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ расчет не оспорен, контррасчет не предоставлен.

Таким образом, с ответчика ООО «РС-Строй» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пользу [И.] В.М. в размере 69 285 руб. 86 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что повлекло нарушение пенсионных прав истца и лишило их права получать регулярную и фиксированную заработную плату, после прекращения трудовых отношений в течение длительного периода времени истец не может получить оплату за труд.

В то же время суду не предоставлено доказательств столь существенных нравственных страданий, которые свидетельствовали бы о необходимости удовлетворения искового требования о взыскании компенсации морального вреда в заявленном истцом размере.

При таких обстоятельствах суд считает взыскать с ООО «РС-Строй» в пользу [И.] В.М. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Запись о приеме на работу вносится работодателем в общем порядке (ч.4 ст.66 ТК РФ, ч.2 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 года № 439-Ф3, п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Поскольку указанная обязанность работодателем не была выполнена в установленном законом порядке, суд считает возложить на ООО «РС-Строй» обязанности внести в трудовую книжку [И.] В.М. запись о приеме на работу на должность водителя 12 февраля 2024 года и прекращении Трудового договора с 31 июля 2024 года в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

С учетом того, что ответчиком в отношении истца не были произведены отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд считает возложить на ООО «РС-Строй» обязанность произвести обязательные отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 12 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отношении застрахованного лица [И.] в.м.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 878 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между [И.] [В.] [М.] (<данные изъяты>) и ООО «РС-Строй» (ОГРН 1244800000906) с 12 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года.

Возложить обязанность на ООО «РС-Строй» (ОГРН 1244800000906) внести в трудовую книжку [И.] [В.] [М.] (<данные изъяты>) запись о приеме на работу на должность водителя 12 февраля 2024 года и прекращении Трудового договора с 31 июля 2024 года в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с ООО «РС-Строй» (ОГРН 1244800000906) в пользу [И.] [В.] [М.] (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за июль 2024 года в размере 150 000 рублей.

Взыскать с ООО «РС-Строй» (ОГРН 1244800000906) в пользу [И.] [В.] [М.] (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 285 рублей 86 копеек.

Взыскать с ООО «РС-Строй» (ОГРН 1244800000906) в пользу [И.] [В.] [М.] (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «РС-Строй» (ОГРН 1244800000906) произвести обязательные отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 12 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отношении застрахованного лица — [И.] [В.] [М.] (<данные изъяты>)

Взыскать с ООО «РС-Строй» в бюджет города Липецка государственную пошлину в размере 7 878 рублей.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2025 года