ООО "Контакт": Судебное разбирательство по взысканию задолженности по зарплате.

Дело № 2−251/2025

УИД 50rs0022−01−2024−002975−41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года г.Лобня

Московской область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [О.] Е.Ю.,

при секретаре [Г.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] ФИО4 к ООО «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с данным иском, указав, что с 27.07.2023 работала в организации ответчика в должности главного бухгалтера с окладом 69 000 руб.; в период с 15.02.2024 по 27.04.2024 ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность согласно справке работодателя составляет 289 841, 11 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 289 841, 11 руб., компенсацию за просрочку выплат за период с 28.04.2024 по 31.12.2024 в размере 87 280, 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец [М.] И.А. иск поддержала, просила взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, пояснила, что уволена из ООО «Контакт» 27.04.2024 по собственному желанию, задолженность до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика ООО «Контакт» в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела по известному суду адресу, судебные извещения не вручены в связи с неполучением адресатом, возвращены за истечением срока хранения, сведения об ином месте нахождения ответчика отсутствуют. На основании ст.165.1 ГК РФ, ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что на основании Трудового договора от № [М.] И.А. работала в ООО «Контакт» в должности главного бухгалтера с окладом 69 000 руб. в месяц.

00.00.0000 [М.] И.А. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно справке ООО «Контакт» от 00.00.0000 оклад истца на дату увольнения составлял 69 000 руб., начисленная, но не выплаченная заработная плата составила 289 841, 11 руб.

До настоящего времени заработная плата в указанном размере истцу не выплачена. Доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

Из норм ст. ст. 127, 140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, с ответчика взыскивается задолженность в размере 289 841, 11 руб., а также компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 28.04.2024 (как заявлено в иске) по день вынесения решения 21.01.2025 в размере 95 492, 99 руб., расчет которой произведен судом по правилам ст.236 ТК РФ.

В силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ, разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), в связи с чем при установленных обстоятельствах требования в указанной части подлежат удовлетворению и в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о.Лобня взыскивается госпошлина соразмерно удовлетворенным требованиям в сумме 15 133, 35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] ФИО5 — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Контакт» в пользу [М.] ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 15.02.2024 по 27.04.2024 в размере 289 841, 11 руб., компенсацию за просрочку выплат с 28.04.2024 по 21.01.2025 в размере 95 492, 99 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 405 334, 10 руб.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда — отказать.

Взыскать с ООО «Контакт» госпошлину в бюджет г.о.Лобня в размере 15 133, 35 руб.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 21 января 2025 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Е. Ю. Озерова