EVERCODE LAB: Предложения по улучшению менторства в компании.
Преимущества:
Прозрачные условия роста (грейд-ревью и цели)
Индивидуальный подход к сотрудникам, возможность влиять на результат своей работы, предлагать и реализовывать инициативы
Благоустроенный уютный офис
Честность и прозрачность руководства и его решений
Нравится, что проблемы тут решаются словами через рот, а не замалчиванием, интригами и так далее
Недостатки:Хотелось бы улучшить систему менторства. Сейчас менторство больше происходит ситуативно: появился запрос, написал HR-у, он тебе ищет ментора. Хочется самостоятельно видеть и выбирать человека под свой запрос.
👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в EVERCODE LAB маркетологом? →
- 💼 Отзывы о работе маркетологом в Санкт-Петербурге (42 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36253 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЭто компания, в которой ты можешь развиваться как горизонтально, так и вертикально. Здесь круто, что чувствуешь себя услышанным, причем в любой ситуации — предложить свою идею, видение, поделиться проблемой можно спокойно. Плюсом интересные задачи, классные люди, яркие корпоративы Далее →✗ НедостаткиПобольше переговорных комнат, бывают трудности с бронированием. Далее →
-
✓ ПреимуществаВостребованный продукт, международные проекты. Зарплата в рынке и всегда выплачивалась вовремя. Далее →✗ НедостаткиВ вакансиях заявлялась работа с CRM и таск-трекерами, однако в моём отделе основные задачи приходили через чаты и треды. Вижу, что в других отзывах это тоже упоминается. Мне приходилось постоянно пинать коллег и контролировать сроки. На мой взгляд, очень слабый онбординг для технически сложного продукта. Многие вещи ожидались «по умолчанию», шаблонов и готовых скриптов не дали, всю коммуникацию приходилось выстраивать с нуля. При этом сразу ожидали быстрых результатов работы. Мой ментор часто был очень загружен, поэтому получить развернутую помощь или обсудить спорные моменты удавалось не всегда. На часть вопросов я получал короткие ответы вроде «подумай ещё» или «спроси нейросеть». Формат сотрудничества на время испытательного срока оказался для меня неудобным. На мой взгляд работа предполагает опыт в web3, тк новичкам здесь будет сильно не хватать обучения. Возможно, сейчас процесс изменился, но кандидатам я бы рекомендовал уточнить все эти моменты заранее.. Далее →
Evercode Lab
05.03.2026 07:33
Привет! Спасибо тебе за такой развёрнутый и тёплый отзыв — очень ценно, что ты отметил прозрачные условия роста, честность руководства и культуру открытого диалога. Для нас действительно важно, чтобы проблемы обсуждались напрямую и решения принимались без скрытых контекстов — здорово, что это ощущается на практике.
Отдельное спасибо за комментарий по менторству. Сейчас оно во многом строится исходя из запросов сотрудников. Мы уже смотрим в сторону изменения флоу — с понятной структурой, профилями менторов и возможностью осознанного выбора человека под конкретную задачу или зону роста.
Спасибо, что делишься наблюдениями и идеями — именно такие отзывы помогают нам усиливать сильные стороны и дорабатывать процессы. Если будут ещё предложения, обязательно пиши!