ИНТЕРНЕТ ТАРИФ: На собеседовании красиво поют, а по факту это сборище обманщиков

Уровень зп менеджеров по продажам в компании до 100 тр по разработанной системе мотивации. И те менеджеры, которые работают и выполняют показатели,- выходят на неё. В допах можно заработать больше, тк оплата за выход в доп. - двойная. Есть окладная часть. А 30 тр- это не средняя зп. Чтобы получать 30 тр нужно вообще ничего не делать)) Но таких долго ни одна компания держать не будет.
В компании много менеджеров, работающих со дня основания (8 лет) именно на этой должности, несмотря на то, что им предлагались и руководящие позиции, а это говорит о многом.
Первые три месяца, пока новый сотрудник обучается, стажируется и входит в работу,- компания гарантированно выплачивает ему "подушку безопасности", как меру поддержки, понимая, что сразу, с первого месяца, на показатели выйти сложно. Но, уже со 2-го месяца старательные и желающие работать,- выходят, и не нуждаются в этой подушке. Конечно, всегда найдутся люди, которые хотят просто штаны просиживать на фиксе, не работают по регламентам, нарушают дисциплину,- и, понятное дело, с таким подходом не заработаешь, ни в одной компании.
Штрафы есть, и о них говорят в самом начале. Но штрафы за серьёзные вещи,- такие как невыход в смену без предупреждения, слив клиента и тп. Кстати, клиенты компании,- тёплые,- тоесть менеджеры принимают звонки от тех, кто уже хочет подключить ту или иную услугу. Бывают конечно звонки нецелевые, по ошибке, но, как и везде, и это в планах учитывается.
Графики смен составляются заранее, с учётом пожеланий в том числе. Бывает, что компании нужно, чтобы кто-то вышел в доп. Но никого не гонят. Если ты не можешь/не хочешь,- тебя никто не заставит.
График 2/2, выходные, понятно, плавающие.
Что касается выплат зп,- я работаю в компании полтора года. За это время ни разу не было задержки зарплаты. Начисляется она всегда строго 12 и 27 числа. А вот как придёт конкретно на карту конкретного банка,- тут зависит от банка. Поэтому всех предупреждают (и это даже прописано в вэлком-бук),- что есть зарплатный проект в Тинькоф и бесплатно компания может открыть счёт/карту в нём. Мне на Альфу вот тоже приходит день-в-день. Начисляют по Мск с 9 до 17, а там уже от часового пояса ещё зависит, тк люди работают по всей России.
По поводу обмана клиентов,- ну тоже очень странная фраза. Менеджеры работают по скриптам. В скрипте нигде нет информации о том, что симка бонусом идёт и бесплатно.
А, ещё из недавнего,- подключили расширенный ДМС,- нигде в других похожих компаниях такой плюшки не видела.
Есть конкурсы на ежемесячной основе, с денежными призами.
На ДР всегда приходит поздравление, а от полугода работы ещё и денежка от компании.
В общем,- совершенно не разделяю и не понимаю отзыва выше.