ИНТЕРНЕТ ТАРИФ: На собеседовании красиво поют, а по факту это сборище обманщиков

Уровень зп менеджеров по продажам в компании до 100 тр по разработанной системе мотивации. И те менеджеры, которые работают и выполняют показатели, выходят на неё. В допах можно заработать больше, т.к. оплата за выход в доп. - двойная. Есть окладная часть. А 30 тр - это не средняя зп. Чтобы получать 30 тр, нужно вообще ничего не делать)) Но таких долго ни одна компания держать не будет. В компании много менеджеров, работающих со дня основания (8 лет) именно на этой должности, несмотря на то, что им предлагались и руководящие позиции, а это говорит о многом. Первые три месяца, пока новый сотрудник обучается, стажируется и входит в работу, компания гарантированно выплачивает ему "подушку безопасности", как меру поддержки, понимая, что сразу, с первого месяца, на показатели выйти сложно. Но уже со 2-го месяца старательные и желающие работать, выходят, и не нуждаются в этой подушке. Конечно, всегда найдутся люди, которые хотят просто штаны просиживать на фиксе, не работают по регламентам, нарушают дисциплину, и, понятное дело, с таким подходом не заработаешь ни в одной компании. Штрафы есть, и о них говорят в самом начале. Но штрафы за серьёзные вещи, такие как невыход в смену без предупреждения, слив клиента и т.п. Кстати, клиенты компании, тёплые, т.е. менеджеры принимают звонки от тех, кто уже хочет подключить ту или иную услугу. Бывают, конечно, звонки нецелевые, по ошибке, но, как и везде, и это в планах учитывается. Графики смен составляются заранее, с учётом пожеланий в том числе. Бывает, что компании нужно, чтобы кто-то вышел в доп. Но никого не гонят. Если ты не можешь/не хочешь, тебя никто не заставит. График 2/2, выходные, понятно, плавающие. Что касается выплат зп, я работаю в компании полтора года. За это время ни разу не было задержки зарплаты. Начисляется она всегда строго 12 и 27 числа. А вот как придёт конкретно на карту конкретного банка, тут зависит от банка. Поэтому всех предупреждают (и это даже прописано в вэлком-бук), что есть зарплатный проект в Тинькоф и бесплатно компания может открыть счёт/карту в нём. Мне на Альфу вот тоже приходит день-в-день. Начисляют по Мск с 9 до 17, а там уже от часового пояса ещё зависит, т.к. люди работают по всей России. По поводу обмана клиентов, ну тоже очень странная фраза. Менеджеры работают по скриптам. В скрипте нигде нет информации о том, что симка бонусом идёт и бесплатно. А, ещё из недавнего, подключили расширенный ДМС, нигде в других похожих компаниях такой плюшки не видела. Есть конкурсы на ежемесячной основе, с денежными призами. На ДР всегда приходит поздравление, а от полугода работы ещё и денежка от компании. В общем, совершенно не разделяю и не понимаю отзыва выше.