ООО РОСВА ФАРМ: Бездарная компания с отсутствием эмпатии и компетентности.
На сайте есть вакансии в регионе. Отклик от HR через неделю. Решила позвонить, так я не на фарм. завод попала, а в государственную структуру «Совершенно секретно»! Сотрудник на входящих «секретных» звонках — так себе история с профессиональными компетенциями. Рынок труда — помойка. Я желаю HR, «важным» сотрудникам — испытать эмоции потенциальных соискателей. Эмпатия, компетентность — чужды в данной организации. Бездарная компания!
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Калуге (23 отзыва) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Калуге (14 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1353 отзыва) →
🔍 Похожие отзывы:
-
Собеседование вакансия: консультант 122. Запись к врачу. С технической стороны: все быстро, и на этом все. Собрала в кружочек HR, познакомилась и начала свою презентацию. 165 рублей GROSS за 11 часов и пришлось задавать вопросы по выплатам. У меня нет слов, кто считает и по каким показателям рассчитывают такие финансовые показатели. Меньше, чем МРОТ. Студенты не пойдут работать за такие деньги. Дайте возможность работать людям с ограниченными возможностями, а не собирайте в кружочек соискателей. Ростелеком — позор полный! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →
