ПЕКАРНЯ КОНДИТЕРСКАЯ КОРЖОВ: Дискриминация женщин с детьми, увольнение после выхода из декрета
Работала в Коржов с 2015 года. Сначала на линейной позиции хозяйки (продавца) пекарни, затем очень быстро перешла на должность менеджера по маркетингу, рекламе и SMM. Вполне лояльное и адекватное руководство, не было тотального контроля, можно было смело предлагать свои идеи, это ценили.
Но всё меняется и, порой, не в лучшую сторону…
Недостатки:Через какое-то время я одна из первых ушла в декрет (коллектив был очень молодой), но продолжила вести некоторые проекты удалённо ещё пару лет. Проходила дополнительное обучение в отпуске по уходу за ребёнком по своей инициативе, чтобы не отставать от коллег.
Спустя время я вернулась в «Коржов» в отдел маркетинга. Мы предварительно обсудили график работы, но руководство молчало об уровне дохода и обязанностях. Поработав 1 день, «вдруг оказалось», что будут совсем другие условия труда, которые для меня были совершенно невозможны. Меня вынудили уйти, надавив на самое уязвимое — детей.
Я понимала, что мамы с детьми для многих компаний — слабое звено, но не думала, что это про «Коржов».
Если бы была менее доверчива и лояльна к «Коржову», то увольнялась бы с юристами.
Уже позже выяснилось, что меня намеренно «слили» (это цитата тех самых бывших коллег).
Не рекомендую компанию.
- 👉 Работа в ПЕКАРНЯ КОНДИТЕРСКАЯ КОРЖОВ в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ПЕКАРНЯ КОНДИТЕРСКАЯ КОРЖОВ менеджером по рекламе? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером по рекламе в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35828 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДо смены руководства нравились все аспекты рабочих условий: быстрый карьерный рост, достойная оплата труда, ультра гибкий график, поддержка и понимание со стороны начальства и коллег. Рабочая атмосфера и профессионализм коллег мотивировали работать сверхурочно, находить новые подходы для решения проблем, преодолевать свои страхи и усталость. Далее →✗ НедостаткиПосле ухода почти всех директоров были поставлены унизительные условия, коммуникация между управленцами и подчинёнными была разрушена в ноль. Нарушена половина исходных ценностей компании, отчего пропадает всякое желание вкладывать хоть какие-то усилия для поддержания прежней рабочейAtmosферы. Новое руководство начало свою деятельность с большого вранья и увольнения управляющего, который объединял весь разношёрстный коллектив под своим началом и превосходно выполнял свои профессиональные задачи. Я ушла из некогда любимого места, потому что мне противно и невыносимо больно наблюдать на планомерный крах компании и пренебрежение всеми сотрудниками. Более того, новое руководство пытается всеми силами перекрыть бывшим сотрудникам кислород — не позволяет выйти на замены и просит управляющих других, даже франшизных точек, не брать их на работу. В условиях украинской ситуации и экономической обстановки это настоящий удар по 20-ти летним студентам. Далее →
-
Мало того, что долго не было обратной связи после приглашения на собеседование, так после того, как сотрудник HR [Д.] со мной связалась, мне пришлось тянуть из нее информацию о времени и месте проведения собеседования. По общению через вотсап было понятно, что она в принципе не настроена меня приглашать. Зачем изначально прислали приглашение, после моего отклика на вакансию??? В итоге я приехала в назначенное время, [Д.] так и не появилась. Прождав мин 30 я ушла. Абсолютный непрофессионализм! Вот из-за такого сотрудника у меня сложилось отрицательное мнение о компании. Хотя кофейня очень нравится Далее →
