ПМИ инжиниринг: двоякое впечатление
Вся ЗП на карту без задержек.
Достаточно гибкий график работы.
По отдельности почти все сотрудники хорошие и адекватные.
Рабочее место. Смотря куда попадёте, но в целом неплохо. За исключением местоположения самого офиса.
Рабочую симку, автомобиль в служебных целях, ноутбук и прочее для работы предоставляют.
Недостатки:По уровню ЗП нужно договариваться сразу при приёме на работу. Далее её поднять очень сложно, так как твой уровень уже по умолчанию определён. За твою работу никто не скажет спасибо, но напихивают постоянно по делу и без, даже если не твой косяк. А работы наваливать будут всегда (твоя, не твоя, но в плечи получишь). Каждый сотрудник должен быть универсалом и попу рвать, словно ты получаешь ЗП как у директора!
В основном коллектив устоявшийся и почти что каждый сам по себе.
Увольняют тут за один день и без выплат компенсаций (как бы не пытался говорить иное сам директор). Поэтому при увольнении сначала рекомендую письменно договориться о размере компенсации. Увольняет директор чужими руками, боится даже в глаза посмотреть (хочется сказать по-другому, но цензура не пропустит) и всегда в этот день отсутствует на работе. Слов благодарности, напутствующих и т.п. от него никогда не услышите, кроме пыли в глаза на Новый год, 8 марта и 23 февраля всему коллективу.
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
